Manager de Transition DRH

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Besoin urgent d'un Manager de Transition DRH ?

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Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition DRH avec une expérience solide dans les secteurs de l'industrie agroalimentaire, loisir, tourisme.

Profil & Atouts

  • Audit des structures et des rémunérations,
  • Présider les IRP : NAO, CCE, CE, DP, CHSCT.

Expérience professionnelle récente

DRH en Management de Transition (10 ans)

Responsable des ressources humaines, secteur de l’industrie agroalimentaire

  • Remplacer la RRH du site,
  • Négocier et signer les NAO à la suite d’une grève,
  • Réaliser une cinquantaine de recrutements.

Directeur des ressources humaines, secteur du loisir, tourisme (4 mois)

  • Audit RH
  • Préparation d'un plan de transformation de l'entreprise dans le cadre d'une société d'économie mixte.

Directeur des ressources humaines, secteur de l’industrie agroalimentaire (8 mois)

  • Préparation livre I et II,
  • Négociation du PSE avec les IRP,
  • Mettre les salariés en activité partielle à la suite du sinistre de la société,
  • Élaborer un plan de formation,
  • Mise en place du CSE,
  • Établir le budget des mesures du PSE,
  • Relation avec la DIRRECTE,
  • Mettre en place l'antenne emploi mobilité.

Directeur des ressources humaines, secteur de l’aéronautique (6 mois)

  • Management d’une équipe d’une quinzaine de personnes,
  • Intégration personnelle à la suite du rachat de la société,
  • Gestion d’une grève à la suite de NAO,
  • Mise en place d’une méthode afin de réduire l’absentéisme,
  • Mission de management relais.

Directeur des ressources humaines, secteur de l’industrie agroalimentaire (18 mois) 

  • Pilotage de plusieurs plans sociaux,
  • Abattoirs (Liquidation Judiciaire) et (Redressement Judiciaire avec rachat d'une partie de la société),
  • PSE puis liquidation judiciaire
  • Elaboration livre I et II,
  • Négociation avec les IRP dans des contextes fortement politisés,
  • Animation des commissions des suivi en préfecture,
  • Gestion des procédures de licenciements des salariés protégés,
  • Suivi des coûts des PSE,
  • Contentieux individuels et collectifs,
  • Interlocuteur des administrations publiques : Mandataires et liquidateurs judiciaires, négociations des conventions de revitalisation.

Directeur des ressources humaines, secteur de l’industrie de la plasturgie (4 mois)

  • Revoir l’organisation du comité de Direction,
  • Remplacer le DRH du site.

Directeur des ressources humaines, secteur de l’industrie des équipements automobile (6 mois) 

  • Dénoncer l’accord des 35 heures,
  • Négocier un accord de compétitivité.

Directeur des ressources humaines, secteur de l’industrie des équipements automobile (­6 mois)

  • Mise en œuvre de projets de réorganisations : transfert du service finance vers la République Tchèque,
  • Réorganisations industrielles,
  • Élaboration Livre I et II,
  • Négociation du PSE avec les IRP.

Directeur des ressources humaines, secteur de l’industrie de produits métallique (8 mois) 

  • Négociation accord prévention de la pénibilité,
  • Égalité professionnelle Hommes/Femmes,
  • Mutuelle et prévoyance groupe, fermeture d’un site,
  • Audit RH des plusieurs centres de services nationaux.

Directeur des Ressources Humaines, Secteur emballage (3 ans)

  • Déployer la politique Ressources Humaines dans un contexte de rachat de plusieurs sites par le Groupe (audit des structures, des statuts et des rémunérations pour les sites),
  • Animer les réunions avec les représentants du personnel pour les sites et interlocuteur au quotidien des partenaires sociaux avec la mise en place de sections syndicales sur les sites,
  • Définir et mettre en œuvre la stratégie RH.

Directeur des Ressources Humaines de, secteur de l’industrie de la transformation de poisson (3 ans)

  • Présider les institutions représentatives du personnel : NAO, CCE, CE, DP, CHSCT,
  • Animer différentes commissions (GPEC, classification …),
  • Rétablir un bon climat social,
  • Définir, planifier et coordonner toutes les actions RH (communication, entretiens annuels, formation, recrutement.)
  • Promouvoir le dialogue social, la veille réglementaire, les dossiers disciplinaires et contentieux.

Responsable des Ressources Humaines, secteur de l’industrie agro-alimentaire International (5 ans)

  • Interlocuteur au quotidien des partenaires sociaux et négociation d’accords d’entreprise (NAO, accords de suppléance, modulation du temps de travail et 35 heures) avec les délégués syndicaux,
  • Conseil en droit social et gestion des dossiers disciplinaires,
  • Animer les réunions de CE, DP et CHSCT pour les sites,
  • Définir et développer les projets ressources humaines dans le cadre du Business Plan : Mobiliser et motiver le personnel sur les objectifs stratégiques de l’entreprise à partir de l’enquête annuelle de satisfaction du personnel,
  • Participer à la politique salariale en relation avec le Directeur Général,
  • Management d’équipes RH et paye.

Responsable des Ressources Humaines, secteur de l’énergie (4 ans)

  • Fermeture du site et de ses dépôts,
  • Préparer le PSE et négocier avec les organisations syndicales,
  • Gérer les dossiers conformément à la procédure juridique (proposition de transfert de postes, suppressions de postes, conventions de conversions),
  • Suivre les personnes en situation de reclassement : bilans individuels, organiser la mobilité interne en conformité avec les dispositions du plan social.

Consultant RH, formation (3 ans) 

Secteur médical (9 mois) 

  • Auditer l’organisation et les conditions de travail des secrétariats médicaux,
  • Préconiser une nouvelle organisation,
  • Choix des moyens et des mesures d’accompagnement.

Secteur de l’industrie des jeux (6 mois) 

  • Former les agents commerciaux au logiciel de gestion de courtage,
  • Élaborer le manuel d’utilisation des outils informatiques.

Secteur des services (6 mois) 

  • Définir la méthodologie d’intervention en vue d’appliquer le protocole d’accord concernant la gestion des carrières, des compétences et des classifications.

Chargé de mission RH (2 ans) 

Secteur financier (13 mois) 

  • Décrire les emplois actuels et futurs en contenu et en nombre adaptés à la stratégie commerciale prévisionnelle 93/95,
  • Mettre en place des parcours collectifs et individualisés de formation.

Chargé de mission secteur de l’industrie agroalimentaire (10 mois)

  • Analyser et classer les postes de travail d’une filière de production,
  • Créer et mettre en place une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Formations et langues 

  • Master II Droit Social et Management des Ressources Humaines
  • Master I de sociologie
  • Anglais : opérationnelle

Besoin urgent d'un manager de transition ?

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