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Manager de Transition DRH Industrie Agro Emballage
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH avec une expérience solide dans les secteurs de l’industrie agroalimentaire, loisir, tourisme.
Profil & Atouts
- Audit des structures et des rémunérations,
- Présider les IRP : NAO, CCE, CE, DP, CHSCT.
Expérience professionnelle récente
Responsable des ressources humaines, secteur de l’industrie agroalimentaire
- Remplacer la RRH du site,
- Négocier et signer les NAO à la suite d’une grève,
- Réaliser une cinquantaine de recrutements.
Directeur des ressources humaines, secteur du loisir, tourisme (4 mois)
- Audit RH
- Préparation d’un plan de transformation de l’entreprise dans le cadre d’une société d’économie mixte.
DRH, secteur de l’industrie agroalimentaire (8 mois)
- Préparation livre I et II,
- Négociation du PSE avec les IRP,
- Mettre les salariés en activité partielle à la suite du sinistre de la société,
- Élaborer un plan de formation,
- Mise en place du CSE,
- Établir le budget des mesures du PSE,
- Relation avec la DIRRECTE,
- Mettre en place l’antenne emploi mobilité.
Directeur des ressources humaines, secteur de l’aéronautique (6 mois)
- Management d’une équipe d’une quinzaine de personnes,
- Intégration personnelle à la suite du rachat de la société,
- Gestion d’une grève à la suite de NAO,
- Mise en place d’une méthode afin de réduire l’absentéisme,
- Mission de management relais.
DRH, secteur de l’industrie agroalimentaire (18 mois)
- Pilotage de plusieurs plans sociaux,
- Abattoirs (Liquidation Judiciaire) et (Redressement Judiciaire avec rachat d’une partie de la société),
- PSE puis liquidation judiciaire
- Elaboration livre I et II,
- Négociation avec les IRP dans des contextes fortement politisés,
- Animation des commissions des suivi en préfecture,
- Gestion des procédures de licenciements des salariés protégés,
- Suivi des coûts des PSE,
- Contentieux individuels et collectifs,
- Interlocuteur des administrations publiques : Mandataires et liquidateurs judiciaires, négociations des conventions de revitalisation.
Directeur des ressources humaines, secteur de l’industrie de la plasturgie (4 mois)
- Revoir l’organisation du comité de Direction,
- Remplacer le DRH du site.
Directeur des ressources humaines, secteur de l’industrie des équipements automobile (6 mois)
- Dénoncer l’accord des 35 heures,
- Négocier un accord de compétitivité.
DRH, secteur de l’industrie des équipements automobile (6 mois)
- Mise en œuvre de projets de réorganisations : transfert du service finance vers la République Tchèque,
- Réorganisations industrielles,
- Élaboration Livre I et II,
- Négociation du PSE avec les IRP.
Directeur des ressources humaines, secteur de l’industrie de produits métallique (8 mois)
- Négociation accord prévention de la pénibilité,
- Égalité professionnelle Hommes/Femmes,
- Mutuelle et prévoyance groupe, fermeture d’un site,
- Audit RH des plusieurs centres de services nationaux.
Directeur des Ressources Humaines, Secteur emballage (3 ans)
- Déployer la politique Ressources Humaines dans un contexte de rachat de plusieurs sites par le Groupe (audit des structures, des statuts et des rémunérations pour les sites),
- Animer les réunions avec les représentants du personnel pour les sites et interlocuteur au quotidien des partenaires sociaux avec la mise en place de sections syndicales sur les sites,
- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH.
DRH, secteur de l’industrie de la transformation de poisson (3 ans)
- Présider les institutions représentatives du personnel : NAO, CCE, CE, DP, CHSCT,
- Animer différentes commissions (GPEC, classification …),
- Rétablir un bon climat social,
- Définir, planifier et coordonner toutes les actions RH (communication, entretiens annuels, formation, recrutement.)
- Promouvoir le dialogue social, la veille réglementaire, les dossiers disciplinaires et contentieux.
Responsable des Ressources Humaines, secteur de l’industrie agro-alimentaire International (5 ans)
- Interlocuteur au quotidien des partenaires sociaux et négociation d’accords d’entreprise (NAO, accords de suppléance, modulation du temps de travail et 35 heures) avec les délégués syndicaux,
- Conseil en droit social et gestion des dossiers disciplinaires,
- Animer les réunions de CE, DP et CHSCT pour les sites,
- Définir et développer les projets ressources humaines dans le cadre du Business Plan : Mobiliser et motiver le personnel sur les objectifs stratégiques de l’entreprise à partir de l’enquête annuelle de satisfaction du personnel,
- Participer à la politique salariale en relation avec le Directeur Général,
- Management d’équipes RH et paye.
RRH, secteur de l’énergie (4 ans)
- Fermeture du site et de ses dépôts,
- Préparer le PSE et négocier avec les organisations syndicales,
- Gérer les dossiers conformément à la procédure juridique (proposition de transfert de postes, suppressions de postes, conventions de conversions),
- Suivre les personnes en situation de reclassement : bilans individuels, organiser la mobilité interne en conformité avec les dispositions du plan social.
Consultant RH, formation (3 ans)
Secteur médical (9 mois)
- Auditer l’organisation et les conditions de travail des secrétariats médicaux,
- Préconiser une nouvelle organisation,
- Choix des moyens et des mesures d’accompagnement.
Industrie des jeux (6 mois)
- Former les agents commerciaux au logiciel de gestion de courtage,
- Élaborer le manuel d’utilisation des outils informatiques.
Secteur des services (6 mois)
- Définir la méthodologie d’intervention en vue d’appliquer le protocole d’accord concernant la gestion des carrières, des compétences et des classifications.
Chargé de mission RH (2 ans)
Secteur financier (13 mois)
- Décrire les emplois actuels et futurs en contenu et en nombre adaptés à la stratégie commerciale prévisionnelle 93/95,
- Mettre en place des parcours collectifs et individualisés de formation.
Chargé de mission secteur de l’industrie agroalimentaire (10 mois)
- Analyser et classer les postes de travail d’une filière de production,
- Créer et mettre en place une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Formations et langues
- Master II Droit Social et Management des Ressources Humaines
- Master I de sociologie
- Anglais : opérationnelle