Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs du Transport, de l'industrie Aéronautique

Compétences

• Très bonne connaissance de la législation (droit du travail et convention collective)
• Maitrise du droit social
• Solides connaissances en psychologie du travail 

Expériences professionnelles

Directeur des ressources humaines, secteur services (3 ans)

• Gestion des RH de l'entité
• Accompagnement suite à un changement de gouvernance
• Présidence des instances représentatives
• Maintien du dialogue social
• Management d’une équipe de 7 personnes 

Directeur des ressources humaines, secteur industrie aéronautique (7 ans)

• Conseil aux opérations et participation au développement de l'entité
• Renouer le dialogue social renoué 
• Négociation d’accords (temps de travail, NAO, plan de carrière)
• Mise en place des élections (CSE) sous forme de vote électronique 

Directeur des ressources humaines, secteur transport (8 ans)

• Définition et pilotage de la politique des relations sociales 
• Harmonisation des statuts sociaux
• Refonte et négociation de l’ensemble des accords collectifs (temps de travail, QVT, handicap, égalité professionnelle)
• Accompagnement du changement
• Développement de l’engagement
• Création d’une culture commune
• Gestion du talent management: Onboarding, animation des people review, politique de rétention, mobilité interne
• Organisation des séminaires de management et d’évènements internes de motivation
• Management d’une équipe de 20 personnes

Directeur des ressources humaines, secteur prestataire logistique (6 ans)

• Définition, négociation et implémentation des accords collectifs constitutifs du statut social: Temps de travail, épargne salariale, dialogue social, protection sociale complémentaire
• Présidence des instances sociales (CE, DP, CHSCT) et participation active aux négociations collectives de branche
• Animation RH du réseau opérationnel 
• Audit d’organisation
• Harmonisation des statuts
• Talent management : construction d’un référentiel des métiers, définition de la politique de recrutement
• Supervision de la paie: Migration du logiciel paie, gestion des temps, refonte des processus
• Management d’une équipe de 9 personnes

Responsable des ressources humaines, secteur transport (6 ans)

• Refonte et dématérialisation des processus RH
• Rationalisation de l’organisation
• Optimisation des coûts de personnel
• Présidence des instances (CE, DP, CHSCT)
• Négociation des accords d’entreprise 
• Construction d’une politique de rémunération (participation, intéressement)
• Gestion du recrutement et de la formation
• Supervision de la paie
• Management (3 personnes)

Juriste, secteur transport (2 ans)

• Conseil à la direction des ressources humaines en droit social
• Gestion des dossiers contentieux
• Veille sociale

Formations et langue

• Master  en Gestion des Ressources Humaines 
• DEA de Droit Social
• Maîtrise en Droit des Affaires, Option Droit Social
• Anglais: Courant

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