Manager de Transition DRH

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Besoin urgent d'un Manager de Transition DRH ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?
Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition DRH avec une expérience solide dans les secteurs de l'industrie agroalimentaire et de l'industrie minière.

Compétences

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Solide expérience en Ressources Humaines et dans la conduite de changement
  • Directeur éthique et conformité

Expérience professionnelle récente

 Directeur Gouvernance, Risques, Conformité, secteur de l’industrie agroalimentaire (5 ans)

  • Rattaché au directeur général du groupe
  • Supervision des départements : gestion des risques et audit interne, direction sécurité, sureté et gestion de crise
  • Encadrement d’une équipe
  • Création de la fonction compliance, élaboration des politiques d’éthique des affaires et déploiement de programmes groupe de conformité (Loi Sapin II, RGPD, devoir de vigilance)
  • Mise en place du système de management des risques, du comité d’éthique, renforcement de l’audit interne
  • Mise en place du système d’alerte
  • Membre du comité d’audit et de gestion des risques
  • Développement de la fonction et des politiques de sureté
  • Gestion de crise

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’industrie agroalimentaire (4 ans)

  • Gestion des ressources humaines de la branche semences de grandes cultures
  • Mise en place d’une politique de rémunération et avantages sociaux
  • Mise en œuvre d’un plan de transfert du siège social et fermeture d’un site (PSE)
  • Mise en place d’un projet d’optimisation des sites de recherche
  • Accompagnement du changement : nouvelle organisation, changement de système d’information
  • Développement de politiques et d’outils de gestion des talents
  • Déclinaison de la politique de responsabilité sociétale d’entreprise

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’industrie minière (12 ans)

  • En charge de l’ensemble de la gestion des ressources humaines, ainsi que de la communication
  • Optimisation de l’effectif structurel
  • Développement de nouvelles filiales
  • Déploiement des politiques du groupe (talent management, gouvernance, rémunération, mobilité)
  • Amélioration du climat social : signature d’un accord transactionnel, accord d’intéressement, NAO, accords de compte épargne temps et de GPEC
  • En charge de projets stratégiques dans le domaine des ressources humaines (politique emploi et plan d’évolution des effectifs pour passer de la phase de conception à la phase de préproduction)
  • Mise en place d’un code de conduite
  • Développement de processus RH
  • Relations avec les instances représentatives du personnel
  • En charge de l’ensemble de la gestion des ressources humaines du site, et des services généraux
  • Déploiement dans le site des nouvelles politiques ressources humaines dans le cadre du rachat
  • Conception et déploiement sur le terrain d’une démarche « équipes responsabilisées » au sein des secteurs de production et maintenance qui a contribué à l’amélioration des performances techniques et sécurité
  • Diminution du taux d’heures supplémentaires grâce à la réalisation d’un projet Lean six sigma
  • « Localisation » réussie d’une dizaine de postes d’ingénieurs en partenariat avec les écoles et les services de l’emploi
  • Sécurisation du site et des déplacements

Adjoint du Directeur des Ressources Humaines, secteur des services de recherche (3 ans)

  • Mise en place d’un nouveau dispositif d’évaluation de la performance des ingénieurs, personnels techniques et administratifs et généralisation des entretiens individuels d’évaluation
  • Mise en place d’une prime variable, basée sur la performance individuelle
  • Diagnostic et orientation de la politique de mobilité
  • Participation à la refonte du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH)

Formations & Langues

  • DU de Responsable Conformité
  • Licence de Psychologie et M1 psychologie clinique
  • DESS de gestion du personnel
  • Maitrise de droit
  • Anglais : courant (C1)

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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