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Directeur Ressources Humaines Freelance
Ci-dessous le profil d’un manager de transition directeur des ressources humaines en freelance avec une expérience solide dans les secteurs de l’industrie agroalimentaire et de l’industrie minière.
Compétences
- Directeur des Ressources Humaines
- Solide expérience en Ressources Humaines et dans la conduite de changement
- Directeur éthique et conformité
Expérience professionnelle récente
Directeur Gouvernance, Risques, Conformité, secteur de l’industrie agroalimentaire (5 ans)
- Rattaché au directeur général du groupe
- Supervision des départements : gestion des risques et audit interne, direction sécurité, sureté et gestion de crise
- Encadrement d’une équipe
- Création de la fonction compliance, élaboration des politiques d’éthique des affaires et déploiement de programmes groupe de conformité (Loi Sapin II, RGPD, devoir de vigilance)
- Mise en place du système de management des risques, du comité d’éthique, renforcement de l’audit interne
- Mise en place du système d’alerte
- Membre du comité d’audit et de gestion des risques
- Développement de la fonction et des politiques de sureté
- Gestion de crise
Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’industrie agroalimentaire (4 ans)
- Gestion des ressources humaines de la branche semences de grandes cultures
- Mise en place d’une politique de rémunération et avantages sociaux
- Mise en œuvre d’un plan de transfert du siège social et fermeture d’un site (PSE)
- Mise en place d’un projet d’optimisation des sites de recherche
- Accompagnement du changement : nouvelle organisation, changement de système d’information
- Développement de politiques et d’outils de gestion des talents
- Déclinaison de la politique de responsabilité sociétale d’entreprise
DRH, secteur de l’industrie minière (12 ans)
- En charge de l’ensemble de la gestion des ressources humaines, ainsi que de la communication
- Optimisation de l’effectif structurel
- Développement de nouvelles filiales
- Déploiement des politiques du groupe (talent management, gouvernance, rémunération, mobilité)
- Amélioration du climat social : signature d’un accord transactionnel, accord d’intéressement, NAO, accords de compte épargne temps et de GPEC
- En charge de projets stratégiques dans le domaine des ressources humaines (politique emploi et plan d’évolution des effectifs pour passer de la phase de conception à la phase de préproduction)
- Mise en place d’un code de conduite
- Développement de processus RH
- Relations avec les instances représentatives du personnel
- En charge de l’ensemble de la gestion des ressources humaines du site, et des services généraux
- Déploiement dans le site des nouvelles politiques ressources humaines dans le cadre du rachat
- Conception et déploiement sur le terrain d’une démarche « équipes responsabilisées » au sein des secteurs de production et maintenance qui a contribué à l’amélioration des performances techniques et sécurité
- Diminution du taux d’heures supplémentaires grâce à la réalisation d’un projet Lean six sigma
- « Localisation » réussie d’une dizaine de postes d’ingénieurs en partenariat avec les écoles et les services de l’emploi
- Sécurisation du site et des déplacements
Adjoint du Directeur des Ressources Humaines, secteur des services de recherche (3 ans)
- Mise en place d’un nouveau dispositif d’évaluation de la performance des ingénieurs, personnels techniques et administratifs et généralisation des entretiens individuels d’évaluation
- Mise en place d’une prime variable, basée sur la performance individuelle
- Diagnostic et orientation de la politique de mobilité
- Participation à la refonte du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH)
Formations & Langues
- DU de Responsable Conformité
- Licence de Psychologie et M1 psychologie clinique
- DESS de gestion du personnel
- Maitrise de droit
- Anglais : courant (C1)