DRH Métallurgie de Transition

Ci-dessous le profil d’un manager de transition directeur des ressources humaines (DRH) avec une solide expérience notamment dans l’industrie de la métallurgie, l’environnement et les énergies renouvelables…

Compétences

• Droit social
• Accompagner les managers sur les problématiques RH
• Contrôler la bonne application des accords d’entreprise et du respect de la législation du travail
• Manager une équipe
• Gérer les relations individuelles de travail
• Gérer des relations collectives de travail
• Sécuriser les dossiers et gérer les contentieux
• Licenciements pour motif économique (procédure simplifiée)
• Gestion de Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) de A à Z
• Fermeture de site via Transmission Universelle de Patrimoine + licenciements économiques
• Exercice du pouvoir disciplinaire
• Représenter l’entreprise auprès des organismes extérieurs et de l’administration.

Expérience professionnelle récente

Directeur des Ressources Humaines, secteur métallurgie (10 ans)

• Manager une équipe RH de 3 personnes
• Construction de la stratégie de l’entreprise en collaboration directe avec le DG et Le DRH du Groupe et déploiement de la stratégie sur le site de production de Tours, membre du comité de direction.
• Gestion des relations individuelles de travail : recrutement, administration du personnel (contrats et avenants), intégration des collaborateurs, évolution professionnelle, ruptures de contrat…
• Supervision de la paie, de la formation et de la gestion des intérimaires
• Exercice du pouvoir disciplinaire
• Gestion des relations collectives de travail : participation puis présidence du CE/DUP/CSE, négociations avec le syndicat (NAO et divers accords), dénonciation d’accords et d’usages, gestion des élections professionnelles…
• Réalisation de restructurations avec licenciements pour motif économique (de moins de 10 salariés et PSE) et Transmission Universelle de Patrimoine (fusion d’entreprises) avec accompagnement du changement.
• Contrôle de la bonne application des accords et de la législation sociale applicable, veille juridique.
• Sécurisation des dossiers et gestion des contentieux
• Rôle de représentation et de communication vis-à-vis des instances administratives extérieures et du syndicat patronal de la métallurgie
• Elaboration du Reporting RH groupe
• Audit des risques psychosociaux
• Gestion de l’activité partielle
• Co-construction du budget RH avec la finance
• Participation au management de la sécurité du site (MASE) et à la prévention des risques professionnels

Responsable des Ressources Humaines, secteur métallurgie (3 ans)

• Management d’un assistante RH
• Participation au déploiement de la stratégie sur le site de production avec le DRH du site
• Participation à la gestion des relations individuelles de travail : recrutement, administration et mobilité du personnel
• Participation à l’exercice du pouvoir disciplinaire, ruptures conventionnelles.
• Préparation et participation aux réunions DP, organisation des élections professionnelles
• Participation à l’amélioration des conditions de travail et de sécurité via 2 CHSCT (hygiène, sécurité, ergonomie des postes, prévention des risques professionnels…)
• Gestion du dossier intérim du site avec préparation de la paye des intérimaires (de 60 à 150 intérimaires)

Responsable des Ressources Humaines, secteur environnement et énergies renouvelables (1 an)

• Participation au déploiement de la stratégie avec le DRH et la RRH de la Direction régionale
• Contrôle de la bonne application des accords et de la législation sociale applicable, veille juridique.
• Gestion des recrutements Cadres (rédaction des offres, présélection des candidats, participation aux recrutements)
• Gestion de l’administration du personnel (contrats, avenants) et gestion des fins de contrat
• Gestion autonome du 1% logement
• Elaboration des tableaux de bord sociaux
• Analyses juridiques en droit social et suivi des dossiers en cours avec les Avocats.
• Participation aux relations sociales : suivi et renouvellement des institutions représentatives du personnel ; préparation, organisation et participation aux réunions du CE et des DP

Généraliste RH, secteur environnement et énergies renouvelables (2 ans)

• Mise en place de la politique sociale de l’entreprise: Réalisation de différents documents (livret d’accueil, document unique, entretien annuel d’évaluation.). Communication interne Gestion des entretiens individuels, de la formation et des visites médicales. Mise en place d’une politique sécurité en collaboration avec l’OPPBTP et le médecin du travail Administration du personnel

Formations, Langues et outils/SI

• 3ème cycle spécialisé en gestion des Ressources Humaines
• Maîtrise de droit social
• Anglais
• Microsoft Powerpoint, Word, Excel : niveau utilisateur
• HYPERVISION (logiciel de paie)
• AS 400(ADID) / GESTOR (gestion des temps)
• CONNECT (gestion intérim)

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