DRH en Transition

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH avec une expérience solide dans le secteur de la distribution

Compétences

• DRH de transition expert dans la gestion de réseaux multi sites et multi canal au sein de groupes internationaux tous secteurs.
• Leadership transversal auprès du codir, des élus et des salariés dans le management du changement (fusion-acquisition, PSE, restructuration, croissance, mise en franchise, LBO…).
• Spécialiste de l’attraction, du dévelopement et de la rétention des talents.
• Digitalisation globale de l’expérience RH interne/externe compléter avec des moments forts d’intégration, de formation, et de rituels managériaux en présentiel.
• Nombreuses réalisations dans le domaine de la communication : conception et animation de séminaires et de conventions, porte-parole auprès des médias pour la gestion de crises sociales , plateforme digitale RH.
• Reconnu comme un leader RH particulièrement facilitateur pour la résolution des problèmes les plus complexes grâce à un bon esprit de synthèse et une fine compréhension des écosystèmes.
• Capacité d’adaptation très rapide grâce à une forte sociabilité et une bonne ouverture d’esprit.
• Orientation internationale apportant une réelle valeur ajoutée aux équipes métiers ainsi qu’à l’équipe de Direction.

Expérience professionnelle récente

Mission de Directeur des Ressources Humaines, secteur de la distribution (14 mois)

• Dans le cadre de la cession à un fonds d’investissement : mise en place équipe RH, structuration d’une société indépendante, croissance du réseau à l’international et accélération du digital RH et e.com.
• Réorganisation complète des département RH, IT et Finances suite à la cession (conception des organisations, transferts équipe, évolution interne, recrutement externe)
• Digitalisation complète de l’expérience RH
• Ouverture de filiales, recrutement et formation des équipes avec process et outils communs

Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines, secteur de la distribution (6 mois)

• Structuration de la fonction RH afin d’accompagner l‘extension rapide du réseau en France.
• Consolidation des RH
• Mise en place des outils de pilotage de la productivité

DRH, secteur du retail (2 ans)

• Pilotage du volet RH
• Formation « management et esprit de conquête » pour les managers intermédiaires
• Restructuration des filiales européennes

Directeur des Ressources Humaines, secteur du retail (4 ans)

• Conception et négociation,
• Refonte complète du système de prime des commerciaux

Directeur des Ressources Humaines, secteur de la restauration (12 ans)

• Ouverture de restaurants et création d’emplois
• Création de la marque employeur grâce à la mise en place d’une plateforme digitale RH (internet, extranet, e-learning)
• Mise en Franchise des magasins de livraison
• Gestion mouvement sociaux

Responsable Emploi Formation, secteur de l’agroalimentaire (4 ans)

Chargé de recrutement, secteur du transport (1 an)

Formations

• DESS Gestion des Ressources Humaines
• Ecole supérieure de commerce