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DRH de transition Energie et Transport

Ci-dessous le profil d’un DRH de transition énergie et transport avec une solide expérience dansces secteurs

Compétences

  • Conduite du changement : nouvelles orientations, nouveaux outils, nouveaux process
  • Compétences, Talent, mobilité, recrutement, GEPP/GPEC
  • Manager et organiser un service : rôles et objectifs
  • Marketing des actions et des résultats
  • Gestion administrative du personnel
  • Indicateurs de pilotage KPI RH
  • Audit de conformité sociale
  • Communication interne
  • Négocier des accords

Expérience professionnelle récente

DRH de transition, secteur du BTP (4 mois)

  • Organiser et conseiller une équipe RRH en charge des affaires courantes
  • Accompagner le Directeur de la Stratégie à recréer une dynamique RH
  • Analyser et proposer des solutions concrètes à chaque dirigeant
  • Accompagner un pôle d’entrepreneurs dans leur gestion RH

DRH de transition énergie (3 mois)

  • Apporter des solutions recrutement à la Direction Générale en situation de pénurie
  • Elaborer et déployer le reporting hebdomadaire
  • Améliorer le processus recrutement
  • Animer le réseau des partenaires
  • Elaborer un plan d’urgence
  • Résultat en temps réel

Directeur des Ressources Humaines , secteur des énergies (8 ans)

  • Elaborer et partager la stratégie RH (talent, recrutement, compétences)
  • Intégrer & décliner les politiques Groupe (Santé, Sécurité, Conformité)
  • Concevoir les outils de pilotage de gestion administration personnel
  • Moderniser les pratiques (digitalisation, format web, Gsuite)
  • Apporter soutien aux directions opérationnelles
  • Acculturer les managers à la gestion des RH
  • Structurer et superviser les équipes RH
  • Cession de fonds de commerce
  • Piloter les relations sociales
  • Reprise de personnel

DRH, secteur des énergies (3 ans)

  • Superviser et manager de la Direction des Ressources Humaines
  • Adapter l’organisation de la gestion des RH & de la paie
  • Piloter les instances du personnel (DP, CE, CHSCT)
  • Elaborer les indicateurs de performance RH
  • Créer et déployer les processus RH
  • Négocier des accords d’entreprise
  • Implémenter un nouvel SIRH

Directeur d’un réseau de transport, secteur de l’environnement (6 ans)

  • Animation de la politique qualité et l’obtention des certifications ISO 9001 et 14000 et RSE
  • Révision des accords sur le temps de travail et les conditions de travail
  • Mise en conformité des bâtiments (vestiaires, sanitaires, salles de repos)
  • Amélioration du climat social (prise de fonction au cours d’un conflit)
  • Campagne de sensibilisation à la sécurité routière, Santé au travail
  • Relations avec les collectivités et le Syndicat des transports
  • Diminution du taux de fréquence des accidents du travail
  • Présidence des IRP et maintien du dialogue social
  • Réorganisation des équipes d’exploitation

Directeur d’agence de collecte et valorisation des déchets, secteur de l’environnement (5 ans)

  • Développement des relations commerciales avec collectivités
  • Présidence des instances du personnel de l’établissement
  • Organisation des équipes d’exploitation
  • Modernisation des moyens collecte
  • Mise en place du nouveau marché
  • Création d’une nouvelle agence
  • Réponse aux appels d’offres
  • Industries & collectivités
  • Reprise du personnel
  • Gestion conflit social

Formations et Outils SI

  • Licence Pro et Master II, Management & Ingénierie des services à l’environnement, droit du travail, Économie des entreprises
  • Outils SI : ADP, Talentsoft, Oracle, Silae, Microsoft Excel, Word, Powerpoint, Gsuit, Outlook, Google

Notre vivier : Managers de transition

Découvrez des exemples de missions : Exemples de missions

Explorez les fonctions couvertes par notre cabinet : Fonctions

DRH de transition énergie