Manager de Transition DRH

Besoin urgent d'un Manager de Transition DRH ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?
Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition DRH avec une expérience solide dans le secteur de la distribution 

Compétences

  • DRH de transition expert dans la gestion de réseaux multi sites et multi canal au sein de groupes internationaux tous secteurs.
  • Leadership transversal auprès du codir, des élus et des salariés dans le management du changement (fusion-acquisition, PSE, restructuration, croissance, mise en franchise, LBO…).
  • Spécialiste de l’attraction, du dévelopement et de la rétention des talents.
  • Digitalisation globale de l'expérience RH interne/externe compléter avec des moments forts d'intégration, de formation, et de rituels managériaux en présentiel.
  • Nombreuses réalisations dans le domaine de la communication : conception et animation de séminaires et de conventions, porte-parole auprès des médias pour la gestion de crises sociales , plateforme digitale RH.
  • Reconnu comme un leader RH particulièrement facilitateur pour la résolution des problèmes les plus complexes grâce à un bon esprit de synthèse et une fine compréhension des écosystèmes.
  • Capacité d’adaptation très rapide grâce à une forte sociabilité et une bonne ouverture d’esprit.
  • Orientation internationale apportant une réelle valeur ajoutée aux équipes métiers ainsi qu’à l’équipe de Direction.

Expérience professionnelle récente

Directeur des Ressources Humaines, secteur de la distribution (4 ans)

  • Dans le cadre de la cession à un fonds d’investissement : mise en place équipe RH, structuration d’une société indépendante, croissance du réseau à l’international et accélération du digital RH et e.com.
  • Réorganisation complète des département RH, IT et Finances suite à la cession (conception des organisations, transferts équipe, évolution interne, recrutement externe)
  • Digitalisation complète de l’expérience RH
  • Ouverture de filiales, recrutement et formation des équipes avec process et outils communs

Directeur des Ressources Humaines, secteur de la distribution (6 mois)

  • Structuration de la fonction RH afin d’accompagner l‘extension rapide du réseau en France.
  • Consolidation des RH
  • Mise en place des outils de pilotage de la productivité

Directeur des Ressources Humaines, secteur du retail (2 ans)

  • Pilotage du volet RH
  • Formation « management et esprit de conquête » pour les managers intermédiaires
  • Restructuration des filiales européennes

Directeur des Ressources Humaines, secteur du retail (4 ans)

  • Conception et négociation,
  • Refonte complète du système de prime des commerciaux

Directeur des Ressources Humaines, secteur de la restauration (12 ans)

  • Ouverture de restaurants et création d’emplois
  • Création de la marque employeur grâce à la mise en place d’une plateforme digitale RH (internet, extranet, e-learning)
  • Mise en Franchise des magasins de livraison
  • Gestion mouvement sociaux

Responsable Emploi Formation, secteur de l’agroalimentaire (4 ans)

Chargé de recrutement, secteur du transport (1 an)

Formations

  • DESS Gestion des Ressources Humaines
  • Ecole supérieure de commerce

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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