Directeur Ressources Humaines Freelance

Ci-dessous le profil d’un manager de transition directeur des ressources humaines en freelance avec une expérience solide dans les secteurs de l’industrie agroalimentaire et de l’industrie minière.

Compétences

• Directeur des Ressources Humaines
• Solide expérience en Ressources Humaines et dans la conduite de changement
• Directeur éthique et conformité

Expérience professionnelle récente

Directeur Gouvernance, Risques, Conformité, secteur de l’industrie agroalimentaire (5 ans)

• Rattaché au directeur général du groupe
• Supervision des départements : gestion des risques et audit interne, direction sécurité, sureté et gestion de crise
• Encadrement d’une équipe
• Création de la fonction compliance, élaboration des politiques d’éthique des affaires et déploiement de programmes groupe de conformité (Loi Sapin II, RGPD, devoir de vigilance)
• Mise en place du système de management des risques, du comité d’éthique, renforcement de l’audit interne
• Mise en place du système d’alerte
• Membre du comité d’audit et de gestion des risques
• Développement de la fonction et des politiques de sureté
• Gestion de crise

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’industrie agroalimentaire (4 ans)

• Gestion des ressources humaines de la branche semences de grandes cultures
• Mise en place d’une politique de rémunération et avantages sociaux
• Mise en œuvre d’un plan de transfert du siège social et fermeture d’un site (PSE)
• Mise en place d’un projet d’optimisation des sites de recherche
• Accompagnement du changement : nouvelle organisation, changement de système d’information
• Développement de politiques et d’outils de gestion des talents
• Déclinaison de la politique de responsabilité sociétale d’entreprise

DRH, secteur de l’industrie minière (12 ans)

• En charge de l’ensemble de la gestion des ressources humaines, ainsi que de la communication
• Optimisation de l’effectif structurel
• Développement de nouvelles filiales
• Déploiement des politiques du groupe (talent management, gouvernance, rémunération, mobilité)
• Amélioration du climat social : signature d’un accord transactionnel, accord d’intéressement, NAO, accords de compte épargne temps et de GPEC
• En charge de projets stratégiques dans le domaine des ressources humaines (politique emploi et plan d’évolution des effectifs pour passer de la phase de conception à la phase de préproduction)
• Mise en place d’un code de conduite
• Développement de processus RH
• Relations avec les instances représentatives du personnel
• En charge de l’ensemble de la gestion des ressources humaines du site, et des services généraux
• Déploiement dans le site des nouvelles politiques ressources humaines dans le cadre du rachat
• Conception et déploiement sur le terrain d’une démarche « équipes responsabilisées » au sein des secteurs de production et maintenance qui a contribué à l’amélioration des performances techniques et sécurité
• Diminution du taux d’heures supplémentaires grâce à la réalisation d’un projet Lean six sigma
• « Localisation » réussie d’une dizaine de postes d’ingénieurs en partenariat avec les écoles et les services de l’emploi
• Sécurisation du site et des déplacements

Adjoint du Directeur des Ressources Humaines, secteur des services de recherche (3 ans)

• Mise en place d’un nouveau dispositif d’évaluation de la performance des ingénieurs, personnels techniques et administratifs et généralisation des entretiens individuels d’évaluation
• Mise en place d’une prime variable, basée sur la performance individuelle
• Diagnostic et orientation de la politique de mobilité
• Participation à la refonte du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH)

Formations & Langues

• DU de Responsable Conformité
• Licence de Psychologie et M1 psychologie clinique
• DESS de gestion du personnel
• Maitrise de droit
• Anglais : courant (C1)

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