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Directeur Ressources Humaines Intérimaire BTP

Ci-dessous le profil d’un Directeur Ressources Humaines Intérimaire BTP.

Compétences

Directeur Général : Remise en confiance des salariés, des clients et des actionnaires via la refonte de la gouvernance Elaboration collégiale d’une feuille de route.
Directeur des Ressources Humaines (équipe de 30 personnes) : Management du changement : Fusion avec la partie industrielle et accompagnement RH de la Décroissance du marché français à travers 2 PSE Relations sociales : signature unanime d’un accord innovant sur le CSE Travail sur l’engagement des collaborateurs et l’image employeur

Déploiement avec succès, sur l’ensemble du périmètre, la 1ère enquête d’opinion auprès des salariés
Coordination de l’organisation d’un événement de communication interne mondial avec obtention des félicitations du CEO

Animation de la procédure budgétaire
DRH France et membre du Comité Exécutif France (600 salariés / 12 sociétés / 5 sites)

Grandes orientations stratégiques : co-pilotage d’un projet d’entreprise ayant notamment permis de définir et faire vivre avec succès les valeurs de l’entreprise
Modernisation de la fonction RH : élections électroniques
Intégration d’une société acquise : mise en place d’une Unité Economique et Sociale et harmonisation des pratiques sociales
Management du changement : gestion de réorganisations => 3 PSE déployés sans heurts

Participation à plusieurs acquisitions
Gestion de 2 PSE : Cessation complète d’une d’activité et d’un centre de recherche
Chargé de la coordination mondiale de l’actionnariat salarié lors de l’introduction en bourse de l’entreprise et lors de sa privatisation.
Animation d’une équipe corporate de spécialistes en finance, droit et communication interne.
Pilotage de 3 chefs de projets animant un réseau de plus de 200 personnes sur 3 continents.
Coordination de la 1ère opération d’actionnariat salarié pour tout un continent

RRH au siège administratif ayant en charge plus de 500 personnes :

Fonctions support et magasin (préparation de commandes) ainsi que de la vente par correspondance : recrutement, formation, relations sociales, paye et administration du personnel.

Sourcing des candidatures calibrées de jeunes diplômés via les salons, les forums écoles, les articles dans la presse
Assurer leur intégration (plus de 300 au cours de l’année).

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Découvrez des exemples de missions : Exemples de missions

Explorez les fonctions couvertes par notre cabinet : Fonctions

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