DRH Freelance (Intérim)

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH Freelance (Intérim) avec une solide expérience dans le secteur des Services

Compétences

• Veille juridique
• Digitalisation des produits et des services
• Accompagnement des projets opérationnels
• Gestion des procédures disciplinaires

Expérience professionnelle Récente

DRH Freelance (Intérim), secteur des services (7 mois)

• Sécurisation des process (mise en place de procédures RH, refonte des contrats et des formulaires)
• Contrôle de la paie
• Définition de la stratégie RH en adéquation avec les enjeux opérationnels de l’entreprise
• Optimisation des process d’achat et de commande
• Mise en place d’un catalogue fournisseurs
• Négociation et signature de contrats cadre

DRH Freelance (Intérim), secteur des transports (2 ans)

• Gestion des élections professionnelles (mise en place CSE)
• Définition, déploiement et suivi d’une politique RH en lien avec les impératifs opérationnels
• Contrôle de la paie : Mise en place d’actions correctives sur la paie
• Amélioration de la qualité de paie, mise en place d’un système de GTA et de Reportings RH et paie
• Définition de la stratégie RH et pilotage
• Déploiement et contrôle de la politique RH

Manager de Transition Directrice des Ressources Humaines, secteur des services (8 mois)

• Diagnostic de mise en conformité du Groupe à la législation en vigueur et application du plan d’actions
• Instauration de KPI’s de pilotage RH
• Pilotage des relations sociales

Directrice des Ressources Humaines, secteur des services (2 ans)

• Organisation et pilotage des élections professionnelles
• Montée en compétence des opérationnels
• Respect des délais et impératifs légaux
• Mise en place une politique salariale cohérente

DRH, secteur du tourisme (3 ans)

• Mise en place et déploiement de la stratégie
• Résultat baisse de l’absentéisme
• Augmentation du taux de satisfaction des collaborateurs
• Une meilleure compréhension des enjeux de chacun et une avancée plus rapide et plus complète des projets
• Homogénéisation des process avec création d’un guide des pratiques
• Augmentation du taux de qualité global
• Apaisement du climat social par une communication RH transparente et de confiance

Responsable des Ressources Humaines, secteur des services (1 an)

• Organisation et pilotage des élections professionnelles
• Gestion de sorties de crises

Chargé de relations sociales, secteur de la propreté (3 ans)

• Déploiement d’une politique RH
• Organisation et pilotage des élections professionnelles

Assistant de relations sociales, secteur des services (2 ans)

• Gestion administrative du personnel
• Préparation des contrats de travail
• Saisie des variables de paie
• Suivi des arrêts maladie et congés
• Recueil des besoins pour établissement du plan de formation, relations avec les organismes de formation, suivi du plan et établissement et présentation du bilan aux partenaires sociaux

Formations et langues

• Master Droit et Pratiques des Relations de Travail
• Baccalauréat ES option mathématiques
• Anglais : Courant