DRH de transition Industrie Agro et Emballage

Ci-dessous le profil d’un DRH de transition avec une expérience solide dans les secteurs de l’industrie agroalimentaire, loisir, tourisme.

Compétences

• Audit des structures et des rémunérations,
• Présider les IRP : NAO, CCE, CE, DP, CHSCT.

Expérience professionnelle récente

DRH de transition, industrie agroalimentaire (6 mois)

• Remplacer la RRH du site,
• Négocier et signer les NAO à la suite d’une grève,
• Réaliser une cinquantaine de recrutements.

Management de Transition Directeur des ressources humaines, secteur du loisir, tourisme (4 mois)

• Audit RH
• Préparation d’un plan de transformation de l’entreprise dans le cadre d’une société d’économie mixte.

DRH de Transition, secteur de l’industrie agroalimentaire (8 mois)

• Préparation livre I et II,
• Négociation du PSE avec les IRP,
• Mettre les salariés en activité partielle à la suite du sinistre de la société,
• Élaborer un plan de formation,
• Mise en place du CSE,
• Établir le budget des mesures du PSE,
• Relation avec la DIRRECTE,
• Mettre en place l’antenne emploi mobilité.

Manager de transition Directeur des ressources humaines, secteur de l’aéronautique (6 mois)

• Management d’une équipe d’une quinzaine de personnes,
• Intégration personnelle à la suite du rachat de la société,
• Gestion d’une grève à la suite de NAO,
• Mise en place d’une méthode afin de réduire l’absentéisme,
• Mission de management relais.

DRH de transition, secteur de l’industrie agroalimentaire (18 mois)

• Pilotage de plusieurs plans sociaux,
• Abattoirs (Liquidation Judiciaire) et (Redressement Judiciaire avec rachat d’une partie de la société),
• PSE puis liquidation judiciaire
• Elaboration livre I et II,
• Négociation avec les IRP dans des contextes fortement politisés,
• Animation des commissions des suivi en préfecture,
• Gestion des procédures de licenciements des salariés protégés,
• Suivi des coûts des PSE,
• Contentieux individuels et collectifs,
• Interlocuteur des administrations publiques : Mandataires et liquidateurs judiciaires, négociations des conventions de revitalisation.

Management de Transition Directeur des ressources humaines, secteur de l’industrie de la plasturgie (4 mois)

• Revoir l’organisation du comité de Direction,
• Remplacer le DRH du site.

Directeur des ressources humaines de transition, secteur de l’industrie des équipements automobile (6 mois)

• Dénoncer l’accord des 35 heures,
• Négocier un accord de compétitivité.

Mission de DRH, secteur de l’industrie des équipements automobile (­6 mois)

• Mise en œuvre de projets de réorganisations : transfert du service finance vers la République Tchèque,
• Réorganisations industrielles,
• Élaboration Livre I et II,
• Négociation du PSE avec les IRP.

Management de Transition Directeur des ressources humaines, secteur de l’industrie de produits métallique (8 mois)

• Négociation accord prévention de la pénibilité,
• Égalité professionnelle Hommes/Femmes,
• Mutuelle et prévoyance groupe, fermeture d’un site,
• Audit RH des plusieurs centres de services nationaux.

Directeur des Ressources Humaines, Secteur emballage (7 ans)

• Déployer la politique Ressources Humaines dans un contexte de rachat de plusieurs sites par le Groupe (audit des structures, des statuts et des rémunérations pour les sites),
• Animer les réunions avec les représentants du personnel pour les sites et interlocuteur au quotidien des partenaires sociaux avec la mise en place de sections syndicales sur les sites,
• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH.

DRH, secteur de l’industrie Agroalimentaire (5 ans)

• Présider les institutions représentatives du personnel : NAO, CCE, CE, DP, CHSCT,
• Animer différentes commissions (GPEC, classification …),
• Rétablir un bon climat social,
• Définir, planifier et coordonner toutes les actions RH (communication, entretiens annuels, formation, recrutement.)
• Promouvoir le dialogue social, la veille réglementaire, les dossiers disciplinaires et contentieux.

Responsable des Ressources Humaines, secteur de l’industrie agro-alimentaire International (5 ans)

• Interlocuteur au quotidien des partenaires sociaux et négociation d’accords d’entreprise (NAO, accords de suppléance, modulation du temps de travail et 35 heures) avec les délégués syndicaux,
• Conseil en droit social et gestion des dossiers disciplinaires,
• Animer les réunions de CE, DP et CHSCT pour les sites,
• Définir et développer les projets ressources humaines dans le cadre du Business Plan : Mobiliser et motiver le personnel sur les objectifs stratégiques de l’entreprise à partir de l’enquête annuelle de satisfaction du personnel,
• Participer à la politique salariale en relation avec le Directeur Général,
• Management d’équipes RH et paye.

RRH, secteur de l’énergie (6 ans)

• Fermeture du site et de ses dépôts,
• Préparer le PSE et négocier avec les organisations syndicales,
• Gérer les dossiers conformément à la procédure juridique (proposition de transfert de postes, suppressions de postes, conventions de conversions),
• Suivre les personnes en situation de reclassement : bilans individuels, organiser la mobilité interne en conformité avec les dispositions du plan social.

Formations et langues

• Master II Droit Social et Management des Ressources Humaines
• Master I de sociologie
• Anglais : opérationnelle

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