Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines - DRH

Besoin urgent d'un DRH de Transition ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous un profil de Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines, avec une solide expérience notamment dans les secteurs de la restauration et du prêt-à-porter... 

Expérience professionnelle récente 

Manager de Transition - Directeur des Ressources Humaines, secteur ingénierie (2 mois)

  • Audit de la fonction RH / préconisation d’organisation
  • Recrutement de la RRH

Directeur des Ressources Humaines et de le Communication, secteur prêt-à-porter (6 ans)

Développement social :

  • Renégociation de l’accord ATT réseau et logistique
  • Ouverture renégociation Classification/Définitions de postes France
  • Mise en place d’une politique RSE

Compensation & Benefits :

  • Révision de la politique salariale réseau/siège/entrepôt (fixe/bonus/intéressement) France et Etranger
  • Mise en place accord frais de santé et prévoyance France
  • Révision régime retraite complémentaire France
  • Renégociation des contrats locaux 

Développement :

  • Accompagnement et coaching du Comité de Direction et des  N-1
  • Refonte de la formation réseau (formation vendeuse) 
  • Création « Communauté Managers »
  • mise en oeuvre People Review et identification et développement des “potentiels”
  • Management des équipes RH filiales.

Communication :

  • Actions « 30 ans »
  • Partenariat ESMOD
  • Membre de la Commission Sociale de la branche professionnelle 

Directeur des Ressources Humaines, secteur jeux et loisirs (3 ans)

Développement social : 

  • Renégociation de l’ensemble des statuts sociaux 
  • Refonte de l’organisation du travail du réseau et de la logistique
  • Elaboration de la politique mobilité Groupe
  • Elaboration du plan de sauvegarde de l’emploi
  • Membre de la commission sociale de la Branche Professionnelle

Compensation & benefits :

  • Refonte de la politique salariale fixe & variable
  • En charge de la renégociation des contrats prévoyance et frais de santé du Groupe
  • Réalisation accord d'intéressement

Développement :

  • Elaboration et réalisation de la formation « Responsables magasins »
  • Accompagnement et coaching des opérationnels et membres du Comité de Direction
  • Responsable RH de la filiale Hong Kong

Consultant en Ressources Humaines, secteur restauration rapide (6 mois)

  • Recrutement/Création des contrats de travail ; « Policy » ; Organisation du travail ; paye
  • Organisation des relations avec les différents organismes sociaux

Directeur des Ressources Humaines, secteur restauration rapide (9 ans)

Développement social :

  • Participation à la réorganisation de l’entreprise suite à trois cessions
  • Négociation d’un accord national avec Pôle Emploi 
  • Mise en place d’une politique « Handicapés » et Diversité
  • Développement politique d’accompagnement social de la franchise
  • Refonte de la politique « Services Généraux »
  • Membre de la Commission Sociale de la Branche et Présidente du Fonds d’Action Sociale de la Branche

Compensation & benefits :

  • Mise en place d’un accord d’intéressement
  • Refonte de la politique salariale (directe et indirecte) pour la France et la Belgique
  • Modification des systèmes de mutuelle/prévoyance et retraite de l’entreprise

Développement :

  • Création de l’Ecole du Management avec l’IGS pour les Directeurs Compagnie et Franchise
  • Création de « Demain Manager » avec AssessFirst: identification des potentiels /programme d’assessment 
  • Refonte de l’organisation opérationnelle de l’entreprise pour améliorer la productivité par la reconnaissance des compétences acquises et l’expertise professionnelle 

Europe :

  • Gestion sociale directe de l’Espagne (ouverture et fermeture) 
  • Mise en œuvre des synergies avec le BELUX

Directeur des Ressources Humaines, secteur textile (1 an)

  • Réalisation de la refonte des régimes sociaux (mutuelle/retraite) des structures France et US
  • Refonte de la politique salariale et développement Cadres 
  • Expertise juridique et sociale 

Formations et langues 

  • Diplômé d’école de commerce et management  
  • Certificat Droit du Travail 
  • Licence en Droit Privé 
  • Anglais  : courant 

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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