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Manager de Transition DRH Restauration et Prêt à Porter
Ci-dessous un profil de Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines, avec une solide expérience notamment dans les secteurs de la restauration et du prêt-à-porter…
Expérience professionnelle récente
Manager de Transition – Directeur des Ressources Humaines, secteur ingénierie (2 mois)
- Audit de la fonction RH / préconisation d’organisation
- Recrutement de la RRH
Directeur des Ressources Humaines et de le Communication, secteur prêt-à-porter (6 ans)
Développement social :
- Renégociation de l’accord ATT réseau et logistique
- Ouverture renégociation Classification/Définitions de postes France
- Mise en place d’une politique RSE
Compensation & Benefits :
- Révision de la politique salariale réseau/siège/entrepôt (fixe/bonus/intéressement) France et Etranger
- Mise en place accord frais de santé et prévoyance France
- Révision régime retraite complémentaire France
- Renégociation des contrats locaux
Développement :
- Accompagnement et coaching du Comité de Direction et des N-1
- Refonte de la formation réseau (formation vendeuse)
- Création « Communauté Managers »
- mise en oeuvre People Review et identification et développement des “potentiels”
- Management des équipes RH filiales.
Communication :
- Actions « 30 ans »
- Partenariat ESMOD
- Membre de la Commission Sociale de la branche professionnelle
Directeur des Ressources Humaines, secteur jeux et loisirs (3 ans)
Développement social :
- Renégociation de l’ensemble des statuts sociaux
- Refonte de l’organisation du travail du réseau et de la logistique
- Elaboration de la politique mobilité Groupe
- Elaboration du plan de sauvegarde de l’emploi
- Membre de la commission sociale de la Branche Professionnelle
Compensation & benefits :
- Refonte de la politique salariale fixe & variable
- En charge de la renégociation des contrats prévoyance et frais de santé du Groupe
- Réalisation accord d’intéressement
Développement :
- Elaboration et réalisation de la formation « Responsables magasins »
- Accompagnement et coaching des opérationnels et membres du Comité de Direction
- Responsable RH de la filiale Hong Kong
Consultant en Ressources Humaines, secteur restauration rapide (6 mois)
- Recrutement/Création des contrats de travail ; « Policy » ; Organisation du travail ; paye
- Organisation des relations avec les différents organismes sociaux
Directeur des Ressources Humaines, secteur restauration rapide (9 ans)
Développement social :
- Participation à la réorganisation de l’entreprise suite à trois cessions
- Négociation d’un accord national avec Pôle Emploi
- Mise en place d’une politique « Handicapés » et Diversité
- Développement politique d’accompagnement social de la franchise
- Refonte de la politique « Services Généraux »
- Membre de la Commission Sociale de la Branche et Présidente du Fonds d’Action Sociale de la Branche
Compensation & benefits :
- Mise en place d’un accord d’intéressement
- Refonte de la politique salariale (directe et indirecte) pour la France et la Belgique
- Modification des systèmes de mutuelle/prévoyance et retraite de l’entreprise
Développement :
- Création de l’Ecole du Management avec l’IGS pour les Directeurs Compagnie et Franchise
- Création de « Demain Manager » avec AssessFirst: identification des potentiels /programme d’assessment
- Refonte de l’organisation opérationnelle de l’entreprise pour améliorer la productivité par la reconnaissance des compétences acquises et l’expertise professionnelle
Europe :
- Gestion sociale directe de l’Espagne (ouverture et fermeture)
- Mise en œuvre des synergies avec le BELUX
Directeur des Ressources Humaines, secteur textile (1 an)
- Réalisation de la refonte des régimes sociaux (mutuelle/retraite) des structures France et US
- Refonte de la politique salariale et développement Cadres
- Expertise juridique et sociale
Formations et langues
- Diplômé d’école de commerce et management
- Certificat Droit du Travail
- Licence en Droit Privé
- Anglais : courant
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