Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

Catégories : Categories:: DRH, Ressources Humaines
Secteurs d'expertise :

Besoin urgent d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une expérience solide dans le secteur Associatif 

Compétences

  • Relations sociales collectives et individuelles
  • Développement RH (recrutement, formation, gestion de carrières, évaluation)
  • Paie et Administration du personnel

Expérience professionnelle récente

Directeur des Ressources Humaines, secteur associatif (6 ans)

  • Animation des réunions de négociation et élaboration des accords d’entreprise 
  • Organisation des élections professionnelles (CSE, CE/DP, CHSCT)
  • Gestion des ruptures conventionnelles
  • Gestion du disciplinaire
  • Gestion du contentieux individuel et collectif
  • Définition et suivi de la politique de recrutement et de gestion des emplois et compétences
  • Travail sur la Marque employeur
  • Mise en œuvre du plan de formation
  • Détection des potentiels et programme de sensibilisation au management
  • Divers chantiers RH (promouvoir la carrière des femmes, charte handicap, valeurs et principes du management, etc.)
  • Mise en place d’indicateurs de suivi de l’activité
  • Validation des paies (traitées en interne) et des charges
  • Elaboration des reportings sociaux et du Bilan social
  • Changement du logiciel de gestion des absences (ADP)
  • Mise en place d’un bilan social individuel

Responsable Développement RH, secteur associatif (3 ans)

  • Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement et de gestion des emplois et compétences
  • Recrutement et gestion de carrière pour les postes à dimension managériale
  • Mise en place des recrutements et définition des postes sur-mesure 
  • Définition de la marque employeur 

Chef de Projet Formation, secteur associatif (4 ans)

  • Déploiement du plan de Formation : Organisation des sessions, suivi, évaluation et reporting
  • Gestion des différents dispositifs de formation individuelle (CIF, DIF, VAE, etc.)
  • Maitrise d'ouvrage pour le module formation du SIRH : Élaboration du cahier des charges, spécification, recettes et formation des utilisateurs
  • Identification et professionnalisation d’une équipe de formateurs interne
  • Accompagnement des équipes opérationnelles au changement lors de réorganisation : Animation d’atelier, suivi des actions définies, etc...
  • Mise en place d'un programme de montée en compétences pour les potentiels managers

Chargée de missions RH, secteur associatif (2 ans)

  • Rédaction et diffusion des annonces d'emploi, sélection des candidats et réalisation des entretiens de recrutement
  • Déploiement du plan de Formation : Organisation des sessions, suivi, évaluation et reporting
  • Définition de cahier des charges, mise en place d’appels d'offre et sélection de prestataires externes
  • Identification de tuteurs et mise en place d'un parcours d'intégration pour les nouveaux arrivants
  • Analyse d’enquêtes de satisfaction des collaborateurs

Formations, Langues et OUTILS SI

  • Master Psychologie du Travail
  • 1ère année de Médecine
  • Baccalauréat Scientifique
  • Anglais et Espagnol: Courant
  • Pack Office, environnement Mac, Talentsoft, Sage Formation, Statistica
 

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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