Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une expérience solide dans le secteur Associatif 

Compétences

• Relations sociales collectives et individuelles
• Développement RH (recrutement, formation, gestion de carrières, évaluation)
• Paie et Administration du personnel

Expérience professionnelle récente

Directeur des Ressources Humaines, secteur associatif (6 ans)

• Animation des réunions de négociation et élaboration des accords d’entreprise 
• Organisation des élections professionnelles (CSE, CE/DP, CHSCT)
• Gestion des ruptures conventionnelles
• Gestion du disciplinaire
• Gestion du contentieux individuel et collectif
• Définition et suivi de la politique de recrutement et de gestion des emplois et compétences
• Travail sur la Marque employeur
• Mise en œuvre du plan de formation
• Détection des potentiels et programme de sensibilisation au management
• Divers chantiers RH (promouvoir la carrière des femmes, charte handicap, valeurs et principes du management, etc.)
• Mise en place d’indicateurs de suivi de l’activité
• Validation des paies (traitées en interne) et des charges
• Elaboration des reportings sociaux et du Bilan social
• Changement du logiciel de gestion des absences (ADP)
• Mise en place d’un bilan social individuel

Responsable Développement RH, secteur associatif (3 ans)

• Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement et de gestion des emplois et compétences
• Recrutement et gestion de carrière pour les postes à dimension managériale
• Mise en place des recrutements et définition des postes sur-mesure 
• Définition de la marque employeur 

Chef de Projet Formation, secteur associatif (4 ans)

• Déploiement du plan de Formation : Organisation des sessions, suivi, évaluation et reporting
• Gestion des différents dispositifs de formation individuelle (CIF, DIF, VAE, etc.)
• Maitrise d'ouvrage pour le module formation du SIRH : Élaboration du cahier des charges, spécification, recettes et formation des utilisateurs
• Identification et professionnalisation d’une équipe de formateurs interne
• Accompagnement des équipes opérationnelles au changement lors de réorganisation : Animation d’atelier, suivi des actions définies, etc...
• Mise en place d'un programme de montée en compétences pour les potentiels managers

Chargée de missions RH, secteur associatif (2 ans)

• Rédaction et diffusion des annonces d'emploi, sélection des candidats et réalisation des entretiens de recrutement
• Déploiement du plan de Formation : Organisation des sessions, suivi, évaluation et reporting
• Définition de cahier des charges, mise en place d’appels d'offre et sélection de prestataires externes
• Identification de tuteurs et mise en place d'un parcours d'intégration pour les nouveaux arrivants
• Analyse d’enquêtes de satisfaction des collaborateurs

Formations, Langues et OUTILS SI

• Master Psychologie du Travail
• 1ère année de Médecine
• Baccalauréat Scientifique
• Anglais et Espagnol: Courant
• Pack Office, environnement Mac, Talentsoft, Sage Formation, Statistica

• Suivant