Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

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Besoin urgent d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans les secteurs du Gaz, de l'industrie Pharmaceutique

Compétences

  • Mise en place de plans de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (G.P.E.C.)
  • Déploiement de groupes de co-développement et des coach internes à l’entreprise
  • Développement de la motivation

Expérience professionnelle  

Directeur des ressources humaines, secteur industrie de l'emballage (4 ans)

  • Proposition et négociation d’une prime de continuité d’activité 
  • Animation des relations sociales CSE
  • Développement de l’équipe RH 
  • Lancement d’actions de formation pour accompagner le télétravail
  • Pilotage de l’absentéisme

Directeur des ressources humaines, secteur gaz (10 ans)

  • Mise en place de plans de succession
  • Mise en place d’accords de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (G.P.E.C.)
  • Mise en place de groupes de co-développement et des coach internes
  • Renégociation de tous les accords d’entreprise (durée du travail, égalité H/F, G.P.E.C.)
  • Mise en place d’un centre de services partagés (Finance et Paie)
  • Mise en sécurité du personnel,
  • Gestion de la communication

Directeur des ressources humaines, secteur industrie pharmaceutique (8 ans)

  • Choix d’un nouveau logiciel de paie 
  • Réorganisation du travail
  • Dialogue Social: Négociation et signature d’un accord pour la non-discrimination syndicale
  • Gestion de crise 

Formations et Outils si

  • Formation de coach en PNL 
  • Mastère Management des Ressources Humaines 
  • DUT Techniques de Commercialisation
  • Baccalauréat Scientifique 
  • SAP HR, ADP globalview, HR ACCESS, WORKDAY

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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