Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans les secteurs du Gaz, de l'industrie Pharmaceutique

Compétences

• Mise en place de plans de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (G.P.E.C.)
• Déploiement de groupes de co-développement et des coach internes à l’entreprise
• Développement de la motivation

Expérience professionnelle  

Directeur des ressources humaines, secteur industrie de l'emballage (4 ans)

• Proposition et négociation d’une prime de continuité d’activité 
• Animation des relations sociales CSE
• Développement de l’équipe RH 
• Lancement d’actions de formation pour accompagner le télétravail
• Pilotage de l’absentéisme

Directeur des ressources humaines, secteur gaz (10 ans)

• Mise en place de plans de succession
• Mise en place d’accords de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (G.P.E.C.)
• Mise en place de groupes de co-développement et des coach internes
• Renégociation de tous les accords d’entreprise (durée du travail, égalité H/F, G.P.E.C.)
• Mise en place d’un centre de services partagés (Finance et Paie)
• Mise en sécurité du personnel,
• Gestion de la communication

Directeur des ressources humaines, secteur industrie pharmaceutique (8 ans)

• Choix d’un nouveau logiciel de paie 
• Réorganisation du travail
• Dialogue Social: Négociation et signature d’un accord pour la non-discrimination syndicale
• Gestion de crise 

Formations et Outils si

• Formation de coach en PNL 
• Mastère Management des Ressources Humaines 
• DUT Techniques de Commercialisation
• Baccalauréat Scientifique 
• SAP HR, ADP globalview, HR ACCESS, WORKDAY

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