Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans les secteurs du Gaz, de l’industrie Pharmaceutique
Compétences
- Mise en place de plans de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (G.P.E.C.)
- Déploiement de groupes de co-développement et des coach internes à l’entreprise
- Développement de la motivation
Expérience professionnelle
Directeur des ressources humaines, secteur industrie de l’emballage (4 ans)
- Proposition et négociation d’une prime de continuité d’activité
- Animation des relations sociales CSE
- Développement de l’équipe RH
- Lancement d’actions de formation pour accompagner le télétravail
- Pilotage de l’absentéisme
Directeur des ressources humaines, secteur gaz (10 ans)
- Mise en place de plans de succession
- Mise en place d’accords de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (G.P.E.C.)
- Mise en place de groupes de co-développement et des coach internes
- Renégociation de tous les accords d’entreprise (durée du travail, égalité H/F, G.P.E.C.)
- Mise en place d’un centre de services partagés (Finance et Paie)
- Mise en sécurité du personnel,
- Gestion de la communication
DRH, secteur industrie pharmaceutique (8 ans)
- Choix d’un nouveau logiciel de paie
- Réorganisation du travail
- Dialogue Social: Négociation et signature d’un accord pour la non-discrimination syndicale
- Gestion de crise
Formations et Outils si
- Formation de coach en PNL
- Mastère Management des Ressources Humaines
- DUT Techniques de Commercialisation
- Baccalauréat Scientifique
- SAP HR, ADP globalview, HR ACCESS, WORKDAY