Manager de Transition DRH

Besoin urgent d'un Manager de Transition DRH ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH avec une solide expérience dans le secteur de l'industrie Chimique

Compétences

  • Management d’équipes RH
  • Favoriser l'attraction des Talents: Marque employeur, relations écoles, politique RSE, animation d’un RPO 
  • Identification des Talents: Animation des people review, consolidation des plans de succession, animation des pipes de potentiels 
  • Développement des Talents

Expérience professionnelle Récente

Directeur du développement RH/GPEC/GEPP, secteur de l'industrie de l'emballage (1 an)

  • Établir la cartographie des emplois et compétence d'établir une projection des besoins en termes de compétences
  • Mener une réflexion en profondeur sur les plans d'action visant à l'acquisition des compétences,aux développement des compétences, formaliser les parcours professionnels/passerelles, et les dispositifs de fin de carrière
  • Travailler aux à la préparation d'un accord relatif à la GEPP
  • Procéder aux recrutement des VIP
  • Travailler à l'amélioration du process de recrutement et des relations avec le RPO
  • Participer aux différentes campagnes du cycle RH : People review, plans de succession, salary review

Directeur Juridique Conseil en droit Social et RH, secteur du consulting (4 ans)

  • Consultation juridique (SVP Droit Social) et rédaction d’actes concernant le droit collectif du travail
  • Préparation et élaboration de supports pédagogiques pour des formations sur l’évolution du droit du travail sous l’angle RH et décrets d’application (population de chef d’entreprise, RH, expert-comptable, ….)
  • Audit social et RH et mise en œuvre de plan d’actions

Corporate HR Project Manager, secteur de l'industrie chimique (3 ans)

  • Coordination de la communication avec les équipes 
  • Coordination du déploiement du projet dans chaque zone
  • Analyses des résultats et préparation des plans d’actions sur le développement des personnes, l'équilibre vie privé-vie professionnelle, le management (exemplarité), le système de rémunération plus équitable
  • Cascading et monitoring de la mise en place des plans d’action validés 

Directeur des ressources humaines, secteur de l'industrie chimique (3 ans)

  • Harmonisation des classifications de poste 
  • Elaboration des axes de Formation 
  • Recrutement de cadres
  • Elaboration des Plans de Succession 
  • Identification des potentiels et gestion des postes clés 
  • Animation d'un réseau de RH

Directeur des ressources humaines, secteur industrie agroalimentaire (3 ans)

  • Accompagnement dans la rédaction de la stratégie RH
  • Déclinaison et mise en oeuvre de la stratégie en GPEC : Identification des compétences critiques, stratégiques et en émergences et déploiement des plans d’actions associés 
  • Plan de formation
  • Identification des potentiels et plan de développement
  • Formalisation et déploiement du cycle de gestion RH (Entretien annuel de performance, Entretien de Carrière, Plan de Progression de Développement et de Succession)
  • Management d’une équipe

Responsable des ressources humaines, secteur de l'industrie chimique (3 ans)

  • Mise en place d’un plan de reconquête sociale
  • Contribution à la négociation et à la signature en central d’un accord GPEC
  • Mise en œuvre de l’ingénierie sociale de la fermeture du site
  • Management d’une équipe

Directeur des ressources humaines, secteur de l'industrie métallurgie (1 an)

  • Mise en œuvre d’un plan de restructuration 
  • Gestion d’un important conflit social

Directeur des ressources humaines, secteur de l'industrie agroalimentaire (3 ans)

  • mise en place d’un contrôle de gestion social et de tableaux de bord
  • Négociation d’un accord d’intéressement et NAO
  • Mise en place d’un système de rémunération variable pour les cadres
  • Management d’une équipe de 5 personnes

Responsable des ressources humaines, secteur de la distribution (3 ans)

  • Élections des IRP animation des réunions
  • Négociation et mise en œuvre d’un accord et refonte de l’ensemble des contrats de travail

Formation ET Langue

  • Maîtrise de Droit Privé
  • Anglais: Courant

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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