Manager de Transition DRH
Categories:: DRH, Manager de Transition RH
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH avec une solide expérience dans le secteur de l'industrie Chimique
Compétences
- Management d’équipes RH
- Favoriser l'attraction des Talents: Marque employeur, relations écoles, politique RSE, animation d’un RPO
- Identification des Talents: Animation des people review, consolidation des plans de succession, animation des pipes de potentiels
- Développement des Talents
Expérience professionnelle Récente
Directeur du développement RH/GPEC/GEPP, secteur de l'industrie de l'emballage (1 an)
- Établir la cartographie des emplois et compétence d'établir une projection des besoins en termes de compétences
- Mener une réflexion en profondeur sur les plans d'action visant à l'acquisition des compétences,aux développement des compétences, formaliser les parcours professionnels/passerelles, et les dispositifs de fin de carrière
- Travailler aux à la préparation d'un accord relatif à la GEPP
- Procéder aux recrutement des VIP
- Travailler à l'amélioration du process de recrutement et des relations avec le RPO
- Participer aux différentes campagnes du cycle RH : People review, plans de succession, salary review
Directeur Juridique Conseil en droit Social et RH, secteur du consulting (4 ans)
- Consultation juridique (SVP Droit Social) et rédaction d’actes concernant le droit collectif du travail
- Préparation et élaboration de supports pédagogiques pour des formations sur l’évolution du droit du travail sous l’angle RH et décrets d’application (population de chef d’entreprise, RH, expert-comptable, ….)
- Audit social et RH et mise en œuvre de plan d’actions
Corporate HR Project Manager, secteur de l'industrie chimique (3 ans)
- Coordination de la communication avec les équipes
- Coordination du déploiement du projet dans chaque zone
- Analyses des résultats et préparation des plans d’actions sur le développement des personnes, l'équilibre vie privé-vie professionnelle, le management (exemplarité), le système de rémunération plus équitable
- Cascading et monitoring de la mise en place des plans d’action validés
Directeur des ressources humaines, secteur de l'industrie chimique (3 ans)
- Harmonisation des classifications de poste
- Elaboration des axes de Formation
- Recrutement de cadres
- Elaboration des Plans de Succession
- Identification des potentiels et gestion des postes clés
- Animation d'un réseau de RH
Directeur des ressources humaines, secteur industrie agroalimentaire (3 ans)
- Accompagnement dans la rédaction de la stratégie RH
- Déclinaison et mise en oeuvre de la stratégie en GPEC : Identification des compétences critiques, stratégiques et en émergences et déploiement des plans d’actions associés
- Plan de formation
- Identification des potentiels et plan de développement
- Formalisation et déploiement du cycle de gestion RH (Entretien annuel de performance, Entretien de Carrière, Plan de Progression de Développement et de Succession)
- Management d’une équipe
Responsable des ressources humaines, secteur de l'industrie chimique (3 ans)
- Mise en place d’un plan de reconquête sociale
- Contribution à la négociation et à la signature en central d’un accord GPEC
- Mise en œuvre de l’ingénierie sociale de la fermeture du site
- Management d’une équipe
Directeur des ressources humaines, secteur de l'industrie métallurgie (1 an)
- Mise en œuvre d’un plan de restructuration
- Gestion d’un important conflit social
Directeur des ressources humaines, secteur de l'industrie agroalimentaire (3 ans)
- mise en place d’un contrôle de gestion social et de tableaux de bord
- Négociation d’un accord d’intéressement et NAO
- Mise en place d’un système de rémunération variable pour les cadres
- Management d’une équipe de 5 personnes
Responsable des ressources humaines, secteur de la distribution (3 ans)
- Élections des IRP animation des réunions
- Négociation et mise en œuvre d’un accord et refonte de l’ensemble des contrats de travail
Formation ET Langue
- Maîtrise de Droit Privé
- Anglais: Courant
