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Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines CGE
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines, avec une solide expérience, notamment dans le secteur du nucléaire.
Compétences
- Accompagnement la Direction, l’encadrement opérationnel et les organisations syndicales, dans le dialogue social
- Conseils et soutien aux managers
- Pilotage des activités rémunérations et administration du personnel
- Management d’équipes
- Maîtrise de la négociation
- Coordination des différents systèmes de paie et de rémunération
- Orientée résultats
- Excellent relationnel/communication
Expérience professionnelle récente
Manager Relations Sociales et Relations du Travail, secteur de l’industrie pharmaceutique (2 ans)
- Négociation et suivi de 3 PDV/PSE pour plusieurs entités du Groupe
- Intégration d’une filiale dans la société Mère
DRH, secteur de la technologie (1 an)
- Mise en œuvre du regroupement des sociétés
- Présidence des IRP : Organiser, animer et maintenir le dialogue social
- Responsable des Services Généraux
- Accompagnement du management dans la gestion des équipes
DRH et Responsable Relations Sociales des Instances Groupe, secteur du nucléaire (2 ans)
- Négociation et mise en œuvre du Plan de Départ Volontaire dans le cadre du plan de transformation du groupe
- Analyser, rédiger, proposer et négocier les accords : NAO, Intéressement, Elections…
- Présidence des IRP : Organiser, animer et maintenir le dialogue social
- Force de proposition, préparation et participation aux négociations du CGE, CGF, CCE, CE, CHSCT et DP
- Conseiller, soutenir les managers sur la gestion des équipes
- Négocier le Plan de Départ Volontaires pour le Siège et déploiement des mesures
RRH, secteur du nucléaire (3 ans)
- Négocier avec les DSC sur les thèmes stratégiques du Groupe
- Conseils et déploiement au sein des filiales
- Préparer et animer le CCE, le CE, CHSCT et DP du Siège
- Négocier les accords d’entreprise
- Accompagner les managers dans le développement des équipes et des revues salariales
Responsable des Relations Sociales, secteur du nucléaire (2 ans)
- Préparer et animer les différentes négociations en lien avec les orientations RH définies par le Groupe, préparation des mandats pour les accords d’entreprise
- Créer, définir et mettre en place les objectifs de l’activité « Reporting Social » pour les 3 Sièges
- Mener le dialogue social du Groupe au sein de 3 entités juridiques avec des accords d’entreprises différents, et avec l’objectif de créer une entité juridique commune pour les fonctions supports du Groupe
Responsable du Service Administration du Personnel et des Relations Sociales, secteur du nucléaire (9 ans)
- Réglementation des procédures : Suivre et maintenir le dialogue social
- Manager et former huit gestionnaires aux techniques liées à l’administration du personnel et la paie
- Préparer et participer aux réunions avec les IRP : CE, CHSCT, DP et négociations locales
- Exercer une veille sur les obligations légales
- Négocier un accord de mobilité pour le déménagement complet du Siège avec les IRP : réussite du déménagement
Responsable du Service Rémunération, secteur du nucléaire (1 an)
Responsable Rémunération, secteur du nucléaire (5 ans)
- Responsable du Groupe Game de la Rémunération et des effectifs
- Harmonisation de la rémunération au sein du Groupe
Chargée de Missions RH administrative, secteur du nucléaire (6 ans)
- Relais RH auprès des salariés en assistance technique
Formations, Langues et outils/SI
- Formation HR Talent Building
- CEGOS: Masse salariale
- Formation et certification paie (droit du travail et charges sociales), protection sociale en Europe, Retraite, Développement RH, Relations Sociales…
- Anglais : bon niveau