Manager de Transition DRH

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Besoin urgent d'un Manager de Transition DRH ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH avec une solide expérience dans le secteur des Services

Compétences

  • Veille juridique
  • Digitalisation des produits et des services
  • Accompagnement des projets opérationnels
  • Gestion des procédures disciplinaires

Expérience professionnelle Récente

DRH et Directeur des Services Généraux, secteur des services (7 mois)

  • Sécurisation des process (mise en place de procédures RH, refonte des contrats et des formulaires)
  • Contrôle de la paie
  • Définition de la stratégie RH en adéquation avec les enjeux opérationnels de l'entreprise
  • Optimisation des process d'achat et de commande 
  • Mise en place d'un catalogue fournisseurs
  • Négociation et signature de contrats cadre

Directrice des Ressources Humaines, secteur des transports (2 ans)

  • Gestion des élections professionnelles (mise en place CSE) 
  • Définition, déploiement et suivi d’une politique RH en lien avec les impératifs opérationnels
  • Contrôle de la paie : Mise en place d’actions correctives sur la paie
  • Amélioration de la qualité de paie, mise en place d’un système de GTA et de Reportings RH et paie
  • Définition de la stratégie RH et pilotage
  • Déploiement et contrôle de la politique RH

Directrice des Ressources Humaines, secteur des services (8 mois)

  • Diagnostic de mise en conformité du Groupe à la législation en vigueur et application du plan d’actions
  • Instauration de KPI’s de pilotage RH 
  • Pilotage des relations sociales

Directrice des Ressources Humaines, secteur du tourisme (3 ans)

  • Mise en place et déploiement de la stratégie
  • Résultat baisse de l'absentéisme
  • Augmentation du taux de satisfaction des collaborateurs
  • Une meilleure compréhension des enjeux de chacun et une avancée plus rapide et plus complète des projets
  • Homogénéisation des process avec création d'un guide des pratiques
  • Augmentation du taux de qualité global
  • Apaisement du climat social par une communication RH transparente et de confiance

Directrice des Ressources Humaines, secteur des services (2 ans)

  • Organisation et pilotage des élections professionnelles
  • Montée en compétence des opérationnels
  • Respect des délais et impératifs légaux
  • Mise en place une politique salariale cohérente 

Responsable des Ressources Humaines, secteur des services (1 an)

  • Organisation et pilotage des élections professionnelles
  • Gestion de sorties de crises

Chargé de relations sociales, secteur de la propreté (1 an)

  • Déploiement d’une politique RH 
  • Organisation et pilotage des élections professionnelles

Assistant de relations sociales, secteur des services (2 ans)

  • Gestion administrative du personnel
  • Préparation des contrats de travail
  • Saisie des variables de paie
  • Suivi des arrêts maladie et congés
  • Recueil des besoins pour établissement du plan de formation, relations avec les organismes de formation, suivi du plan et établissement et présentation du bilan aux partenaires sociaux

Formations et langues

  • Master Droit et Pratiques des Relations de Travail
  • Baccalauréat ES option mathématiques
  • Anglais : Courant

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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