Manager de Transition DRH
Categories:: DRH, Ressources Humaines
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH avec une solide expérience dans le secteur des Services
Compétences
- Veille juridique
- Digitalisation des produits et des services
- Accompagnement des projets opérationnels
- Gestion des procédures disciplinaires
Expérience professionnelle Récente
DRH et Directeur des Services Généraux, secteur des services (7 mois)
- Sécurisation des process (mise en place de procédures RH, refonte des contrats et des formulaires)
- Contrôle de la paie
- Définition de la stratégie RH en adéquation avec les enjeux opérationnels de l'entreprise
- Optimisation des process d'achat et de commande
- Mise en place d'un catalogue fournisseurs
- Négociation et signature de contrats cadre
Directrice des Ressources Humaines, secteur des transports (2 ans)
- Gestion des élections professionnelles (mise en place CSE)
- Définition, déploiement et suivi d’une politique RH en lien avec les impératifs opérationnels
- Contrôle de la paie : Mise en place d’actions correctives sur la paie
- Amélioration de la qualité de paie, mise en place d’un système de GTA et de Reportings RH et paie
- Définition de la stratégie RH et pilotage
- Déploiement et contrôle de la politique RH
Directrice des Ressources Humaines, secteur des services (8 mois)
- Diagnostic de mise en conformité du Groupe à la législation en vigueur et application du plan d’actions
- Instauration de KPI’s de pilotage RH
- Pilotage des relations sociales
Directrice des Ressources Humaines, secteur du tourisme (3 ans)
- Mise en place et déploiement de la stratégie
- Résultat baisse de l'absentéisme
- Augmentation du taux de satisfaction des collaborateurs
- Une meilleure compréhension des enjeux de chacun et une avancée plus rapide et plus complète des projets
- Homogénéisation des process avec création d'un guide des pratiques
- Augmentation du taux de qualité global
- Apaisement du climat social par une communication RH transparente et de confiance
Directrice des Ressources Humaines, secteur des services (2 ans)
- Organisation et pilotage des élections professionnelles
- Montée en compétence des opérationnels
- Respect des délais et impératifs légaux
- Mise en place une politique salariale cohérente
Responsable des Ressources Humaines, secteur des services (1 an)
- Organisation et pilotage des élections professionnelles
- Gestion de sorties de crises
Chargé de relations sociales, secteur de la propreté (1 an)
- Déploiement d’une politique RH
- Organisation et pilotage des élections professionnelles
Assistant de relations sociales, secteur des services (2 ans)
- Gestion administrative du personnel
- Préparation des contrats de travail
- Saisie des variables de paie
- Suivi des arrêts maladie et congés
- Recueil des besoins pour établissement du plan de formation, relations avec les organismes de formation, suivi du plan et établissement et présentation du bilan aux partenaires sociaux
Formations et langues
- Master Droit et Pratiques des Relations de Travail
- Baccalauréat ES option mathématiques
- Anglais : Courant
