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Consultant Directeur des Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Consultant Directeur des Ressources Humaines avec une expérience solide dans le secteur de l’industrie Électrique.

Compétences

  • Supporter des transformations d’entreprises et business model, et des conduites de changements organisationnels
  • Maîtrise des relations sociales complexes en période de restructurations, fusion, réorganisation

Expérience professionnelle récente

Consultant Directeur des Ressources Humaines, secteur des services pour l’environnement (3 ans)

  • Accompagnement et déploiement d’une politique globale d’amélioration de la rentabilité et de développement
  • Conception et mise en œuvre de politiques supportant l’amélioration des exigences dans le recrutement, la gestion et la performance des collaborateurs
  • Reprise en main des relations sociales
  • Travail de fond sur l’attractivité et la rétention des collaborateurs associé à une transformation des conditions de réussite de ceux-ci

DRH & Chef de projet, secteur de l’industrie de la plasturgie (8 ans)

  • D’évolution de business model, de marchés
  • Réorganisation, restructuration, amélioration de la performance
  • Appui aux directions dans la gestion de leurs IRP

VP HR, secteur de l’industrie électrique (5 ans)

  • Définition et mise en place d’un plan stratégique HR
  • Accompagner une hausse importante du CA
  • Gestion des IRP au niveau Groupe dans un contexte de LBO
  • Déploiement politiques professionnelles
  • Gestion communication Interne /Externe : Storytelling, sites, évènements, publications….

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’industrie électrique (5 ans)

  • Redéploiement des missions opérationnelles/ fonctionnelles
  • Renégociation complète des accords de temps de travail
  • Restructuration globale face à une rentabilité très insuffisante
  • Gestion totale des relations sociales (CE, DSC…..)
  • Support au développement des politiques groupes (cash, consolidations métiers…)

DRH puis DRH Europe, secteur de l’industrie du textile (4 ans)

  • Assumer la fonction globale après un rachat et la réorientation industrielle
  • Réorganisation du réseau commercial par Key Account et
  • Réingénierie complète de l’organisation du travail des secteurs avec négociation des accords sur le temps de travail

Directeur Industriel, secteur de l’industrie du textile (1 an)

Formation et langues

  • Master en Droit des Affaires
  • Anglais : Courant

Notre vivier de managers de transition : Managers de transition

Découvrez des exemples de missions : Exemples de missions

Explorez les fonctions couvertes par notre cabinet : Fonctions

Consultant Directeur des Ressources Humaines