Retour

Conseiller Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Conseiller Directeur Ressources Humaines avec une expérience solide dans le secteur Associatif

Compétences

  • Relations sociales collectives et individuelles
  • Développement RH (recrutement, formation, gestion de carrières, évaluation)
  • Paie et Administration du personnel

Expérience professionnelle récente

Directeur des Ressources Humaines, secteur associatif (6 ans)

  • Animation des réunions de négociation et élaboration des accords d’entreprise
  • Organisation des élections professionnelles (CSE, CE/DP, CHSCT)
  • Gestion des ruptures conventionnelles
  • Gestion du disciplinaire
  • Gestion du contentieux individuel et collectif
  • Définition et suivi de la politique de recrutement et de gestion des emplois et compétences
  • Travail sur la Marque employeur
  • Mise en œuvre du plan de formation
  • Détection des potentiels et programme de sensibilisation au management
  • Divers chantiers RH (promouvoir la carrière des femmes, charte handicap, valeurs et principes du management, etc.)
  • Mise en place d’indicateurs de suivi de l’activité
  • Validation des paies (traitées en interne) et des charges
  • Elaboration des reportings sociaux et du Bilan social
  • Changement du logiciel de gestion des absences (ADP)
  • Mise en place d’un bilan social individuel

Responsable Développement RH, secteur associatif (3 ans)

  • Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement et de gestion des emplois et compétences
  • Recrutement et gestion de carrière pour les postes à dimension managériale
  • Mise en place des recrutements et définition des postes sur-mesure
  • Définition de la marque employeur

Chef de Projet Formation, secteur associatif (4 ans)

  • Déploiement du plan de Formation : Organisation des sessions, suivi, évaluation et reporting
  • Gestion des différents dispositifs de formation individuelle (CIF, DIF, VAE, etc.)
  • Maitrise d’ouvrage pour le module formation du SIRH : Élaboration du cahier des charges, spécification, recettes et formation des utilisateurs
  • Identification et professionnalisation d’une équipe de formateurs interne
  • Accompagnement des équipes opérationnelles au changement lors de réorganisation : Animation d’atelier, suivi des actions définies, etc…
  • Mise en place d’un programme de montée en compétences pour les potentiels managers

Chargée de missions RH, secteur associatif (2 ans)

  • Rédaction et diffusion des annonces d’emploi, sélection des candidats et réalisation des entretiens de recrutement
  • Déploiement du plan de Formation : Organisation des sessions, suivi, évaluation et reporting
  • Définition de cahier des charges, mise en place d’appels d’offre et sélection de prestataires externes
  • Identification de tuteurs et mise en place d’un parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants
  • Analyse d’enquêtes de satisfaction des collaborateurs

Formations, Langues et OUTILS SI

  • Master Psychologie du Travail
  • 1ère année de Médecine
  • Baccalauréat Scientifique
  • Anglais et Espagnol: Courant
  • Pack Office, environnement Mac, Talentsoft, Sage Formation, Statistica

Accéder à la cv-thèque