Manager de Transition Directeur des ressources humaines

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur des ressources humaines avec une solide expérience dans les secteurs des Services.

Compétences

• Gestion de crises
• Mise en place des process RH

Expérience professionnelle récente

Médiateur Professionnel, secteur du service (3 ans)

DRH, secteur du service (14 ans)

• Transformation du service RH pour accompagner la croissance
• Mise en place de l’épargne salariale
• Mise en place d’une annualisation du temps de travail et forfait jours
• Mise en place d’un régime de prévoyance
• Refonte de la grille des classifications
• Participation aux projets transverses de digitalisation des demandes d’absences, congés et NDF
• Mise en place de la signature électronique du contrat de travail
• Piloter la gestion administrative du personnel dans le respect de la conformité légale
• Assurer la cohérence et l'harmonisation des politiques et veille des pratiques RH des entreprises concurrentes  
• Accompagner le DG dans la mise en œuvre de la politique sociale et la gestion des relations sociales gestion du CSE

DRH Adjoint, secteur du transport (4 ans)

• Conduite et suivi du projet de migration du progiciel de paie
• Refonte du bilan social et fiabilisation des kpi’s
• Assurer la cohérence et l'harmonisation de la fonction RH-Paie dans le cadre d’une transformation structurelle (déménagement, changement du progiciel de paie et recrutements)
• Assurer les reportings légaux (bilan social, DOETH…)
• Accompagner le changement dans le cadre d’intégrations d’activités 
• Soutenir et encourager le développement de tous les employés : Plan de formation, recruter, gérer les contentieux

RRH régional, secteur du transport (5 ans)

• Mise en place de procédures pour sécuriser la fiabilité de la paie
• Participation à l’externalisation de la paie vers ADP
• Règlement de conflits collectifs
• Mise en place de livret d’accueil
• Superviser et assurer la gestion administrative du personnel
• Établir la paie et les déclarations de charges sociales
• Suivre l’effectif et la masse salariale dans un contexte de fort turnover ou de pénurie 
• Accompagner les directions opérationnelles sur toutes les questions relatives aux RH dont réorganisations, restructurations
• Animation des IRP dans un contexte syndical fort

Formations, langues et outils SI

• Certificat d’Aptitude à la Profession de Médiateur
• Master Économie et Commerce
• Anglais : Courant
• Outils SI : Pack Office (Word, Excel, PowerPoint), SIRH, LMS et CEM (Critical Event Management), Workday, Sage, Horoquartz 

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