Manager de Transition DRH

Besoin urgent d'un Directeur des Ressources Humaines de Transition ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous un profil de Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines, avec une solide expérience notamment dans les secteurs de la distribution et du traitement des eaux..

Compétences 

  • DRH orienté Solutions Clients, elle bâtit des stratégies de Ressources Humaines et de Dialogue Social pour adresser les enjeux de l’entreprise, gérer des crises et accompagner des croissances, fusions, acquisitions ou cessions.
  • Interventions : 
    • Poursuivre votre croissance dans un contexte d’incertitude avec des équipes engagées,
    • Anticiper les évolutions de votre écosystème en intégrant les dimensions RSE et Digital,
    •  Adapter des modes de travail et donc réinventer des politiques sociales,
    •  Sécuriser l’impact de ces changements sur vos équipes et les doter de pratiques agiles ayant du sens,
    •  Communiquer auprès de l’ensemble des parties prenantes.
  • Pilotage opérationnel et quotidien de la fonction : Conseil, Relations Sociales, Négociation d’Accords, Développement RH, QVT, Recrutement, Formation, Politiques de Rémunérations, GPEC, Digital, SIRH, Administration, Contrats et Contentieux, Indicateurs RH, KPI de la fonction, etc.

Expérience professionnelle récente 

Directeur des Ressources Humaines France, secteur property management (2 ans)

  • Conduire le changement culturel suite à la filialisation d’une Start-up
  • Piloter opérationnellement et socialement deux fusions-acquisitions 
  • Créer une fonction de Direction des Ressources Humaines dans un contexte de croissance 
  • Faciliter l’implémentation des politiques RH entre le Groupe et sa filiale France 
  • Animer les relations sociales : Organisations syndicales, CSE, CE-DUP, Négociation des accords collectifs 
  • Définir et mise en conformité de la politique de rémunérations avec la directive AIFM 
  • Négocier les nouveaux statuts avec toutes les parties prenantes : CSE, dirigeants de la société mère, etc. 
  • Doter l'entreprise d'un SIRH, développer les usages numériques 
  • Recruter les talents et accompagner les lignes managériales dans l’appropriation des bonnes pratiques RH 
  • Préparer et participer aux Comités de rémunérations et aux Conseils de Surveillance 
  • Manager les équipes ressources humaines

Chargé de missions de transformation RH auprès de la DRH, secteur traitement des eaux (2 ans)

  • Pilotage des aspects sociaux collectifs et individuels de l’intégration de 500 salariés dans l’UES (Organisation du temps de travail, classification, rémunération ...) et de la mise en place d’une société dédiée

Directeur des Ressources Humaines en charge des Affaires Sociales, secteur bancaire (1 an)

Contexte : Cession des activités de banque de détail incluant la gestion de fortune, la gestion d'actifs et l'assurance. 

  • Préparer la cession des activités Retail en modélisant les hypothèses des accords collectifs en intégrant leur valeur financière
  • Préparer l’autonomie sur le plan social des opérations CIB restant en France 
  • Négocier avec les différents IRP les impacts sociaux de l'application de la loi Macron sur la portabilité des plateformes bancaires
  • Valoriser financièrement les accords collectifs, bâtir un cadre social attractif et conforme à la compliance 
  • Construire et déployer un dispositif sécurisant les risques psychosociaux pour l’activité Retail 
  • Proposer et préparer les étapes en matière de relations sociales pour la filiale restant au sein du Groupe 
  • Manager les enjeux ressources humaines avec l’ensemble des équipes RH, en mode projet

Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines, secteur distribution (1 an)

  • Harmoniser les pratiques sociales et managériales dans un contexte de fusion inversée 
  • Accompagner les lignes managériales et négocier avec les IRP les évolutions d’organisation

Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines, secteur distributeur de gaz (6 mois)

  • Concevoir et implémenter un dispositif de Knowledge Management dans une logique de GPEC 

Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines, secteur fonction publique (1 an)

  • Porter le projet social de ré industrialisation dans un contexte de Plan de Sauvegarde dont PSE 
  • Développer les synergies métiers ou géographiques, mutualiser sur les process de vente cross canal 
  • Représenter le Syndicat Employeur au niveau de la Branche, négocier à ce titre et animer les relations sociales 
  • Manager les équipes Ressources Humaines

Formations, Langues et outils/SI

  • Master Ressources Humaines 
  • Executive MBA
  • Anglais : courant

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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