Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH, avec une solide expérience dans le secteur de la Distribution.
Compétences
- Organisation
- Transformation
- Relations sociales
- Développement RH
Expérience professionnelle récente
DRH, secteur de la bijouterie (5 ans)
- Accompagnement de la transformation de l’entité
- Mise en place d’une nouvelle gouvernance et renouvellement du comité de direction
- Définition et conduite du plan de retournement, incluant un PSE
- Réorganisation des fonctions et évolution de l’organisation de la branche industrielle
- Mise en place des nouvelles instances représentatives sur l’ensemble du périmètre de l’entité
- Développement de process et d’outils RH : Démarche d’entretiens annuels, évaluation, people review et digitalisation des bulletins salaires, chèques déjeuners, process d’évaluation, plateforme de e-learning
Mission de Consultant en Ressources Humaines de Transition, secteur de la distribution (18 mois)
Manager de Transition DRH, secteurs de la logistique, des transports et de l’hôtellerie (9 mois)
- Mise en place d’une organisation RH
- Gestion d’un PSE
Consultant en Ressources Humaines de Transition, secteur de l’industrie du meuble (4 mois)
- Plan de restructuration
Mission de DRH, secteur de la distribution (9 mois)
- Audit social avant acquisition
- Intégration d’une structure après acquisition
- Mise en place des IRP et la GPEC
DRH, secteur de la distribution (3 ans)
- Reconfiguration et réorganisation de l’équipe RH afin d’accompagner la transformation
- Développement de process et d’outils RH : Démarche d’entretiens annuels, évaluation, people review
- Réorientation et rationalisation des missions du service formation et de l’école de formation
- Centralisation de la fonction recrutement
- Pilotage de l’audit et du projet de réorganisation
- Reconfiguration des IRP
- Négociation et mise en œuvre d’un lourd plan social
Directeur RH, secteur de la distribution (3 ans)
- Implantation d’une culture business RH et redessiner les relations sociales
- Pilotage du projet RH Performance Commerciale
- Modification du système de rémunération variable après étude de positionnement
- Conduite du projet organisation magasin visant à améliorer la disponibilité des équipes commerciales
- Mise en place du e-learning : Rationalisation des coûts et accélération des déploiements
- Lancement du process de Talent Management : Entretiens annuels, people review, gestion des talents
- Mise en place d’une stratégie visant à modifier l’équilibre des forces syndicales
- Révision de l’accord RTT afin de flexibiliser le temps de travail
- Révision des contrats collectifs (frais de santé, prévoyance)
- Amélioration du rapport Coût / Prestations
DRH, secteurs du BTP (2 ans)
- Réorganiser la DRH en vue d’un fonctionnement centralisé
- Harmoniser les process et pratiques et mettre en place des outils d’évaluation, entretiens annuels, people review
- Centralisation de la fonction recrutement dans un contexte de tension de marché
- Développement d’évènements de cohésion
Directeur Ressources Humaines, secteur de la distribution (4 ans)
- Créer la DRH et stabiliser les relations sociales pour accompagner la croissance
- Réorganisation de la fonction recrutement en adéquation avec la croissance
- Conduite du projet de réduction du turnover : Parcours d’intégration, définition magasins pilotes
- Développement de l’image d’employeur : Signature de la charte de la diversité
- Mise en place de tableaux de bord de pilotage d’activité sociale
- Gestion et animation des IRP dans un contexte social de forte tension
DRH, secteur de la distribution (5 ans)
- Définir l’organisation de l’enseigne et créer le service RH dans le cadre du processus de décentralisation
- Définition de l’organisation réseau
- Accompagnement social de l’évolution juridique de l’organisation
- Définition stratégie sociale et animation des IRP
- Accompagnement social de l’évolution juridique de l’organisation
- Définition stratégie sociale et animation des IRP
Responsable des Ressources Humaines, secteurs du BTP (3 ans)
- Gestion RH opérationnelle (administration du personnel, recrutement, droit disciplinaire)
- Service juridique du siège, procédures
Formations
- Maîtrise en Gestion des Ressources Humaines
- BTS Action commerciale