Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH, avec une solide expérience notamment dans les secteurs des technologies, des services et du numérique.
Compétences
- Organisation de l’offre RH pour des sociétés en croissance (Stratégie RH, Attractivité employeur, Recrutement et fidélisation des équipes, Politiques de Rémunération & Avantages, Business Partnership)
- Lancement de filiales à l’étranger (Europe, Asie, Amérique du Nord)
- Conseil aux managers concernant la politique et stratégie RH, rémunération, organisation, législation de travail, management de performance à travers différents pays, incluant des aspects interculturels
- Harmonisation de politiques RH à travers de nombreux pays en tenant compte des aspects interculturels ainsi de des régulations locales
- Développement de Politiques de rémunération fixe et variable
- Acquisition de Talents : positionnement employeur, recrutement et sélection, intégration des salariés
- Développement de Référentiels métiers et programmes de développement de compétences / formation
- Management de projets RH internationaux
- Accompagnement du changement, Animation de groupes de travail, séminaires et ateliers
- Implémentation de Systèmes d’information RH
Expérience Professionnelle récente
Directrice Comp & Ben, secteur des technologies (3 ans)
- Mise en place de plans individuels de rémunération variable annuelle
- Encadrement de l’équipe C&B et contrôle de gestion sociale
- Gestion courante de la fonction C&B
DRH, secteur des services aux entreprises (5 ans)
Sujets d’intervention :
- Avantages sociaux
- Rémunération
- Création de Systèmes d’évaluation annuelle
- Expatriation
DRH, secteur du numérique (4 ans)
- Production du plan RH à moyen terme en matière de staffing et de masse salariale à travers plusieurs pays en vue d’une levée de fonds et d’un passage en hyper croissance
RRH, secteur de la banque (5 ans)
- Reconstitution et documentation de savoir de l’entreprise suite à un changement d’équipe RH pour deux entités juridiques
- Inventaire des éléments variables de paie et documentation des réglementaires de paie pour les entités juridiques respectives
- Actualisation d’un système de GTA basé sur Excel pour un périmètre de plusieurs centaines de personnes
- Inventaire d’IJSS maladie et indemnités de prévoyance non perçues par l’entreprise, analyse des dossiers et résolution des problèmes ayant menés à la non-indemnisation des dossiers par la CPAM et l’organisme de prévoyance
RRH, secteur du numérique (5 ans)
- Implémentation de la directive Européenne « RGPD » en matière de Ressources Humaines
- Sécurisation d’un poste de RRH en RFA et remplacement temporaire en vue d’une réorganisation et rapatriement de la fonction
- Remplacement de la gestionnaire RH des filiales hors France
RRH, secteur de l’industrie (5 ans)
- En vue d’une levée de fonds, analyse de situation et développement du plan RH à court et moyen terme
- Analyse des localisations potentielles des implantations à travers l’Europe, besoins de personnel et de masse salariale
Formations, langues et outils SI
- Diplôme en Management des Ressources Humaines
- Diplôme en école de Commerce
- Trilingue Allemand – Français – Anglais
- Microsoft Office, People Soft HR, Hypervision HR, SAP HR, Systèmes SaaS