Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

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Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de l'industrie Pharmaceutique, Pétrolière

Compétences

  • Création de filiales
  • Département RH
  • Accompagnement du changement, projets RH
  • Accompagnement de la croissance
  • Déclinaison des politiques RH

Expérience professionnelle

Directeur des ressources humaines, secteur industrie pharmaceutique (1 an)

  • Gestion opérationnelle RH
  • Gestion du plan de formation
  • Organisation et participation aux réunions CSE
  • Elaboration de la paie
  • Gestion administrative RH

Directeur des ressources humaines, secteur industrie pétrolière (5 ans)

  • Mise en place d'outils de pilotage et de reporting
  • Audits et plans d’actions opérationnels RH
  • Mise en place d'outils de pilotage et de reporting
  • Définition du plan d’action du département Talent Management

Responsable des ressources humaines, secteur distribution (8 ans)

  • Définir, décliner et accompagner les opérations de change management
  • Restaurer le dialogue social avec les IRP
  • Aligner le business et les ressources
  • Implémenter les politiques RH
  • Organisation et animation des réunions CE, DP et CHSCT
  • Accompagnement des managers

Directeur des ressources humaines, secteur industrie pharmaceutique (4 ans)

  • Structurer le département RH et l’organisation
  • Aligner les ressources aux objectifs business
  • Définition des politiques ressources humaines, en accord avec la politique RH
  • Création et management des départements
  • Négociation d’accords
  • Mise aux normes sociales et réglementaires

Responsable des relations sociales, secteur industrie pharmaceutique (4 ans)

  • Mise aux normes réglementaires
  • Contribuer à décliner la politique sociale de l’entreprise
  • Homogénéiser les méthodologies de recrutement auprès de l’ensemble des managers
  • Organisation et animation des réunions CE, DP et CHSCT
  • Négociation accords et NAO

Formation

  • Master en Gestion des Ressources Humaines

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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