Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteur de l’industrie Métallurgique, Automobile et Distribution
Compétences
- Pilotage et suivi de la transformation
- Réorganisation stratégique
- Conduite du changement
- Acquisition de talents
- Maitrise des coûts sociaux
- Mise en place d’une démarche participative
- Analyse des résultats et déploiement d’actions d’améliorations
- Gestion de la performance et évolutions de carrière :
- Définition de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Expérience professionnelle récente
Directeur des ressources humaines, secteur industrie métallurgique (10 ans)
- Définition de la stratégie
- Accompagnement de la croissance et de la décroissance dans l’organisation
- Négociations avec les partenaires sociaux
- Assurer la communication interne et externe
- Développement des compétences
- Suivi des gestions de carrières
- Pilotage des actions de politique HSE
- Création du service RH
Responsable des ressources humaines, secteur distribution (5 ans)
- Conduite du changement
- Veille au respect des obligations légales
- Assurer la paie et la politique des rémunérations
- Communication interne
Responsable de formation, secteur industrie automobile (6 ans)
- Définition du plan de développement des compétences
- Élaborer un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible
- Rédiger le cahier des charges notamment en sélectionnant les intervenants et les types de formations
- Mettre en place un dispositif d’évaluation des salariés formés et de l’impact des actions de formation
- Encadrer l’équipe du service formation
Formations
- Maîtrise en Administration du Personnel et Gestion de l’Emploi
- BTS Comptabilité et Gestion