DRH de transition Industrie Pharmaceutique

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH industrie pharmaceutique:

Compétences

• Gestion des ressources humaines
• Management social et humain des équipes en place
• Définir la stratégie sociale et industrielle d’un site

Expérience professionnelle récente

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’industrie pharmaceutique (4 ans)

• Accompagnement du changement en continue
• Gestion des relations sociales
• Veille juridique
• Support aux opérationnels
• Gestion disciplinaire
• Recrutement
• Élaboration et déploiement stratégie RH
• Négociations accords
• Réorganisation de plusieurs secteurs
• Mise en place des élections professionnelles
• Création d’une communauté de managers
• Déploiement de process RH
• Dématérialisation de la GTA
• Mise en place d’un SIRH destiné au pilotage de la formation

Manager de transition DRH industrie pharmaceutique (1 an)

• Négociation de différents accords
• Mise en place des élections professionnelles
• Dématérialisation des bulletins de paie
• Déploiement de process RH
• Dématérialisation de la GTA
• Approche GPEC

Manager de transition DRH industrie pharmaceutique (1 an)

• Gestion des relations sociales du site
• Négociations des accords (GPEC, CET…)
• Animation des différentes instances
• Gestion des différentes réorganisations
• Mise en place du CSE

Responsable Ressources humaines, secteur de l’industrie de l’emballage (3 ans)

• Participation à l’élaboration et à la déclinaison de la politique RH
• Refonte des outils d’évaluation pour la population non cadre
• Négociation d’un accord de suppléance
• Mise en place des élections professionnelles
• Réalisation et déploiement de sessions de formation RH destinées au management opérationnel
• Déploiement de process RH : Intégration des nouveaux collaborateurs
• Mise en place d’une bible RH
• Optimisation de la gestion de l’intérim
• Déploiement de la GPEC sur l’ensemble des secteurs du périmètre (People review/ salary review…..)

Directeur des Ressources humaines, secteur de l’industrie cosmétique (13 ans)

• Implémentation de la politique de gestion des carrières : Identification des emplois en interne et qualifications requises, élaboration des définitions de fonctions & d’objectifs et mise en place des entretiens annuels, gestion des mobilités et promotions, détection des potentiels, etc…
• Définition et mise en œuvre de la politique de formation
• Pilotage de la politique de recrutement
• Refonte de la politique salariale du site
• Définition et mise en œuvre d’actions de communication internes et projets d’entreprises, élaboration de supports (livret d’accueil, livret sécurité, etc…)
• Gestion des relations avec les IRP en garantissant le maintien d’un bon climat social
• Co-animation des réunions avec les IRP (CE, DP et CHSCT)
• Négociation des accords d’entreprise du site
• Veille juridique et conseil aux opérationnels
• Gestion des dossiers disciplinaires et des contentieux
• Supervision de l’administration du personnel : Élaboration des budgets annuels pour tous les services du site
• Gestion des services généraux
• Veille/ respect des conditions de travail et mise en œuvre d’actions d’amélioration

Responsable des Ressources humaines, secteur des services (2 ans)

• Développement d’une gestion dynamique et opérationnelle des RH

Responsable d’Agence, secteur des services (1 an)

•  Gestion administrative et commerciale de l’entité

Assistante RH, secteur des loisirs (5 ans)

• Gestion des campagnes de recrutement et de la formation

Formation

• Master Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

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