Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH industrie pharmaceutique:
Compétences
- Gestion des ressources humaines
- Management social et humain des équipes en place
- Définir la stratégie sociale et industrielle d’un site
Expérience professionnelle récente
Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’industrie pharmaceutique (4 ans)
- Accompagnement du changement en continue
- Gestion des relations sociales
- Veille juridique
- Support aux opérationnels
- Gestion disciplinaire
- Recrutement
- Élaboration et déploiement stratégie RH
- Négociations accords
- Réorganisation de plusieurs secteurs
- Mise en place des élections professionnelles
- Création d’une communauté de managers
- Déploiement de process RH
- Dématérialisation de la GTA
- Mise en place d’un SIRH destiné au pilotage de la formation
Manager de transition DRH industrie pharmaceutique (1 an)
- Négociation de différents accords
- Mise en place des élections professionnelles
- Dématérialisation des bulletins de paie
- Déploiement de process RH
- Dématérialisation de la GTA
- Approche GPEC
Manager de transition DRH industrie pharmaceutique (1 an)
- Gestion des relations sociales du site
- Négociations des accords (GPEC, CET…)
- Animation des différentes instances
- Gestion des différentes réorganisations
- Mise en place du CSE
Responsable Ressources humaines, secteur de l’industrie de l’emballage (3 ans)
- Participation à l’élaboration et à la déclinaison de la politique RH
- Refonte des outils d’évaluation pour la population non cadre
- Négociation d’un accord de suppléance
- Mise en place des élections professionnelles
- Réalisation et déploiement de sessions de formation RH destinées au management opérationnel
- Déploiement de process RH : Intégration des nouveaux collaborateurs
- Mise en place d’une bible RH
- Optimisation de la gestion de l’intérim
- Déploiement de la GPEC sur l’ensemble des secteurs du périmètre (People review/ salary review…..)
Directeur des Ressources humaines, secteur de l’industrie cosmétique (13 ans)
- Implémentation de la politique de gestion des carrières : Identification des emplois en interne et qualifications requises, élaboration des définitions de fonctions & d’objectifs et mise en place des entretiens annuels, gestion des mobilités et promotions, détection des potentiels, etc…
- Définition et mise en œuvre de la politique de formation
- Pilotage de la politique de recrutement
- Refonte de la politique salariale du site
- Définition et mise en œuvre d’actions de communication internes et projets d’entreprises, élaboration de supports (livret d’accueil, livret sécurité, etc…)
- Gestion des relations avec les IRP en garantissant le maintien d’un bon climat social
- Co-animation des réunions avec les IRP (CE, DP et CHSCT)
- Négociation des accords d’entreprise du site
- Veille juridique et conseil aux opérationnels
- Gestion des dossiers disciplinaires et des contentieux
- Supervision de l’administration du personnel : Élaboration des budgets annuels pour tous les services du site
- Gestion des services généraux
- Veille/ respect des conditions de travail et mise en œuvre d’actions d’amélioration
Responsable des Ressources humaines, secteur des services (2 ans)
- Développement d’une gestion dynamique et opérationnelle des RH
Responsable d’Agence, secteur des services (1 an)
- Gestion administrative et commerciale de l’entité
Assistante RH, secteur des loisirs (5 ans)
- Gestion des campagnes de recrutement et de la formation
Formation
- Master Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines