Manager de Transition DRH

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH, avec une solide expérience dans le secteur de l'industrie Cosmétique.

Compétences 

  • Gestion des ressources humaines
  • Management social et humain des équipes en place
  • Définir la stratégie sociale et industrielle d’un site

Expérience professionnelle récente

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’industrie pharmaceutique (4 ans)

  • Accompagnement du changement en continue
  • Gestion des relations sociales
  • Veille juridique
  • Support aux opérationnels
  • Gestion disciplinaire
  • Recrutement
  • Élaboration et déploiement stratégie RH
  • Négociations accords
  • Réorganisation de plusieurs secteurs
  • Mise en place des élections professionnelles
  • Création d’une communauté de managers
  • Déploiement de process RH
  • Dématérialisation de la GTA
  • Mise en place d’un SIRH destiné au pilotage de la formation

Directeur des Ressources Humaines, secteur de l’industrie pharmaceutique (1 an)

  • Négociation de différents accords
  • Mise en place des élections professionnelles
  • Dématérialisation des bulletins de paie
  • Déploiement de process RH
  • Dématérialisation de la GTA
  • Approche GPEC

Human Resources Generalist, secteur de l’industrie pharmaceutique (1 an)

  • Gestion des relations sociales du site
  • Négociations des accords (GPEC, CET...)
  • Animation des différentes instances
  • Gestion des différentes réorganisations
  • Mise en place du CSE

Responsable Ressources humaines, secteur de l’industrie de l'emballage (3 ans)

  • Participation à l’élaboration et à la déclinaison de la politique RH 
  • Refonte des outils d'évaluation pour la population non cadre
  • Négociation d'un accord de suppléance
  • Mise en place des élections professionnelles
  • Réalisation et déploiement de sessions de formation RH destinées au management opérationnel
  • Déploiement de process RH : Intégration des nouveaux collaborateurs
  • Mise en place d'une bible RH
  • Optimisation de la gestion de l'intérim
  • Déploiement de la GPEC sur l'ensemble des secteurs du périmètre (People review/ salary review…..)

Directeur des Ressources humaines, secteur de l’industrie cosmétique (13 ans)

  • Implémentation de la politique de gestion des carrières : Identification des emplois en interne et qualifications requises, élaboration des définitions de fonctions & d’objectifs et mise en place des entretiens annuels, gestion des mobilités et promotions, détection des potentiels, etc...
  • Définition et mise en œuvre de la politique de formation
  • Pilotage de la politique de recrutement
  • Refonte de la politique salariale du site
  • Définition et mise en œuvre d’actions de communication internes et projets d’entreprises, élaboration de supports (livret d’accueil, livret sécurité, etc...)
  • Gestion des relations avec les IRP en garantissant le maintien d’un bon climat social
  • Co-animation des réunions avec les IRP (CE, DP et CHSCT)
  • Négociation des accords d’entreprise du site
  • Veille juridique et conseil aux opérationnels
  • Gestion des dossiers disciplinaires et des contentieux
  • Supervision de l’administration du personnel : Élaboration des budgets annuels pour tous les services du site
  • Gestion des services généraux
  • Veille/ respect des conditions de travail et mise en œuvre d’actions d’amélioration 

Responsable des Ressources humaines, secteur des services (2 ans)

  • Développement d’une gestion dynamique et opérationnelle des RH

Responsable d’Agence, secteur des services (1 an)

  •  Gestion administrative et commerciale de l'entité

Assistante RH, secteur des loisirs (5 ans)

  • Gestion des campagnes de recrutement et de la formation

Formation

  • Master Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

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Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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