Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les industries Métallurgie, Semi – conducteur
Compétences
- Elaboration de stratégies RH en lien avec les objectifs opérationnels
- Management d’équipes RH pluridisciplinaires
- Gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel
- Très bonne connaissance des aspects Rémunération et Avantages Sociaux
- Conception et mise en œuvre de formations, politiques et programmes RH dans le respect des réglementations légales locales et des exigences culturelles
- Capacité à travailler avec des cultures différentes
Expérience professionnelle
Directeur des ressources humaines, secteur industrie métallurgie (16 ans)
- Elaboration et la mise en œuvre de programmes de qualité liés au développement des employés ainsi que de politiques pertinentes en matière de rémunération et avantages sociaux
- Mise en œuvre de la gestion de la performance individuelle
- Mise en place des plans sociaux et des programmes de réduction des effectifs
- Suivre les salariés durant toute leur carrière au sein de l’entreprise
- Assurer le déploiement du plan de développement RH et la gestion administrative
- Superviser le service garant de la santé et sécurité au travail, effectuer un travail de prévention et suivi des risques psycho-sociaux
- Management direct de l’équipe RH
- Superviser la gestion des moyens généraux et le budget associé
- Superviser le service garant de la santé et sécurité au travail, effectuer un travail de prévention et suivi des risques psycho-sociaux
Directeur des ressources humaines, secteur industrie semi-conducteur (5 ans)
- Gestion de la performance
- Formation et le développement des employés
- Mise en œuvre de processus de restructuration pour gérer la réduction importante de l’activité
- Mise en place d’un outil afin de gérer les rémunérations
- Concevoir de nouveaux programmes pour mieux identifier les talents et mettre en place les plans de succession nécessaires
- Définir et mettre en œuvre un nouveau processus d’approbation et de suivi des demandes d’effectifs
Responsable des ressources humaines, secteur industrie semi – conducteur (2 ans)
- Assurer la mise en œuvre de la politique RH
- Prendre en charge et coordonner les actions opérationnelles RH en collaboration avec le pôle talent (recrutements, GEPP, people review, budget RH…)
- Supporter et accompagner les managers et les équipes opérationnelles sur site au quotidien en proposant les actions nécessaires
- Préparer et animer les réunions IRP en interface avec le directeur des ressources humaines
Expert fiscal, secteur équipementier industriel (5 ans)
- Participation à la mise en œuvre de l’outil reporting pour les nouvelles gammes de produits
- Optimisation des effectifs et des économies de coûts tout en améliorant le niveau de qualité
- Gestion des rémunérations et avantages sociaux au sein du département RH
- Relations avec les syndicats
Formations ET Langue
- Diplôme d’Expertise Comptable et de Commissariat aux Comptes
- Diplôme d’Etudes Supérieures en Comptabilité et Finance
- Maitrise des Sciences et Techniques Comptables et Financières
- DUT Gestion des Entreprises et des Administrations Option Finances et Comptabilité
- Anglais: Courant