Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les industries Métallurgie, Semi - conducteur

Compétences

• Elaboration de stratégies RH en lien avec les objectifs opérationnels
• Management d’équipes RH pluridisciplinaires
• Gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel 
• Très bonne connaissance des aspects Rémunération et Avantages Sociaux
• Conception et mise en œuvre de formations, politiques et programmes RH dans le respect des réglementations légales locales et des exigences culturelles
• Capacité à travailler avec des cultures différentes 

Expérience professionnelle 

Directeur des ressources humaines, secteur industrie métallurgie (16 ans)

• Elaboration et la mise en œuvre de programmes de qualité liés au développement des employés ainsi que de politiques pertinentes en matière de rémunération et avantages sociaux 
• Mise en œuvre de la gestion de la performance individuelle
• Mise en place des plans sociaux et des programmes de réduction des effectifs
• Suivre les salariés durant toute leur carrière au sein de l’entreprise
• Assurer le déploiement du plan de développement RH et la gestion administrative
• Superviser le service garant de la santé et sécurité au travail, effectuer un travail de prévention et suivi des risques psycho-sociaux
• Management direct de l’équipe RH
• Superviser la gestion des moyens généraux et le budget associé
• Superviser le service garant de la santé et sécurité au travail, effectuer un travail de prévention et suivi des risques psycho-sociaux

Directeur des ressources humaines, secteur industrie semi-conducteur (5 ans)

• Gestion de la performance
• Formation et le développement des employés
• Mise en œuvre de processus de restructuration pour gérer la réduction importante de l’activité 
• Mise en place d’un outil afin de gérer les rémunérations 
• Concevoir de nouveaux programmes pour mieux identifier les talents et mettre en place les plans de succession nécessaires
• Définir et mettre en œuvre un nouveau processus d’approbation et de suivi des demandes d’effectifs 

Responsable des ressources humaines, secteur industrie semi - conducteur (2 ans)

• Assurer la mise en œuvre de la politique RH
• Prendre en charge et coordonner les actions opérationnelles RH en collaboration avec le pôle talent (recrutements, GEPP, people review, budget RH…)
• Supporter et accompagner les managers et les équipes opérationnelles sur site au quotidien en proposant les actions nécessaires
• Préparer et animer les réunions IRP en interface avec le directeur des ressources humaines

Expert fiscal, secteur équipementier industriel (5 ans)

• Participation à la mise en œuvre de l’outil reporting pour les nouvelles gammes de produits
• Optimisation des effectifs et des économies de coûts tout en améliorant le niveau de qualité
• Gestion des rémunérations et avantages sociaux au sein du département RH 
• Relations avec les syndicats

Formations ET Langue

• Diplôme d’Expertise Comptable et de Commissariat aux Comptes  
• Diplôme d’Etudes Supérieures en Comptabilité et Finance 
• Maitrise des Sciences et Techniques Comptables et Financières
• DUT Gestion des Entreprises et des Administrations Option Finances et Comptabilité 
• Anglais: Courant

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