Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

Besoin urgent d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les industries Métallurgie, Semi - conducteur

Compétences

  • Elaboration de stratégies RH en lien avec les objectifs opérationnels
  • Management d’équipes RH pluridisciplinaires
  • Gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel 
  • Très bonne connaissance des aspects Rémunération et Avantages Sociaux
  • Conception et mise en œuvre de formations, politiques et programmes RH dans le respect des réglementations légales locales et des exigences culturelles
  • Capacité à travailler avec des cultures différentes 

Expérience professionnelle 

Directeur des ressources humaines, secteur industrie métallurgie (16 ans)

  • Elaboration et la mise en œuvre de programmes de qualité liés au développement des employés ainsi que de politiques pertinentes en matière de rémunération et avantages sociaux 
  • Mise en œuvre de la gestion de la performance individuelle
  • Mise en place des plans sociaux et des programmes de réduction des effectifs
  • Suivre les salariés durant toute leur carrière au sein de l’entreprise
  • Assurer le déploiement du plan de développement RH et la gestion administrative
  • Superviser le service garant de la santé et sécurité au travail, effectuer un travail de prévention et suivi des risques psycho-sociaux
  • Management direct de l’équipe RH
  • Superviser la gestion des moyens généraux et le budget associé
  • Superviser le service garant de la santé et sécurité au travail, effectuer un travail de prévention et suivi des risques psycho-sociaux

Directeur des ressources humaines, secteur industrie semi-conducteur (5 ans)

  • Gestion de la performance
  • Formation et le développement des employés
  • Mise en œuvre de processus de restructuration pour gérer la réduction importante de l’activité 
  • Mise en place d’un outil afin de gérer les rémunérations 
  • Concevoir de nouveaux programmes pour mieux identifier les talents et mettre en place les plans de succession nécessaires
  • Définir et mettre en œuvre un nouveau processus d’approbation et de suivi des demandes d’effectifs 

Responsable des ressources humaines, secteur industrie semi - conducteur (2 ans)

  • Assurer la mise en œuvre de la politique RH
  • Prendre en charge et coordonner les actions opérationnelles RH en collaboration avec le pôle talent (recrutements, GEPP, people review, budget RH…)
  • Supporter et accompagner les managers et les équipes opérationnelles sur site au quotidien en proposant les actions nécessaires
  • Préparer et animer les réunions IRP en interface avec le directeur des ressources humaines

Expert fiscal, secteur équipementier industriel (5 ans)

  • Participation à la mise en œuvre de l’outil reporting pour les nouvelles gammes de produits
  • Optimisation des effectifs et des économies de coûts tout en améliorant le niveau de qualité
  • Gestion des rémunérations et avantages sociaux au sein du département RH 
  • Relations avec les syndicats

Formations ET Langue

  • Diplôme d’Expertise Comptable et de Commissariat aux Comptes  
  • Diplôme d’Etudes Supérieures en Comptabilité et Finance 
  • Maitrise des Sciences et Techniques Comptables et Financières
  • DUT Gestion des Entreprises et des Administrations Option Finances et Comptabilité 
  • Anglais: Courant

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
SNR Partners
5, rue Agar
75016 PARIS


+33.(0)1.46.45.44.92