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Manager de Transition DRH Industrie Pétrolière
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une expérience solide dans les secteurs de l’industrie Pétrolière, des Services
Compétences
- Planifier et mettre en œuvre les stratégies RH
- Gérer toutes les fonctions RH au niveau international
- Gérer la mobilité internationale
- Promouvoir la culture de la diversité et de l’inclusion et le déploiement de la politique de diversité
Expérience professionnelle
Directeur des ressources humaines, secteur propreté (2 ans)
- Gestion du dispositif en accord avec les IRP et mise en place des procédures d’indemnisation
- Structuration du processus et développement de SAP (ERP) avec une évolution vers un SIRH
- Elaboration d’une politique de diversité avec la mise en place d’une feuille de route et un plan d’action
- Elaboration de la politique RGPD et mise en conformité du traitement général des données personnelles
- Révision des processus existants et élaboration de nouvelles procédures : Paie, formation, télétravail, recrutement, sécurité et gestion des accidents de travail
Directeur des ressources humaines, secteur services (1 an)
- Accompagnement de la ligne managériale sur les projets de transformation et d’innovation
- Elaboration de toutes les politiques RH
- Restructuration
DRH, secteur industrie minières (4 ans)
- Recrutement et relations écoles
- Gestion des Carrières (politique de rémunération, mobilité et plans de succession)
- Repositionnement du personnel
- Gestion administrative et paie
- Mise en place du SIRH
- Pilotage, contrôle de gestion sociale et GPEC : Cartographie des compétences et employabilité
- Évaluation et gestion des risques psychosociaux (RPS) et plan d’actions de réduction des risques
Directeur des ressources humaines, secteur industrie pétrolière (6 ans)
- Conception de la politique diversité et participation à l’élaboration des autres politiques concernées par la diversité (recrutement, corporate talent management, marque employeur, achats, RSE)
- Gestion des projets et des accords de l’entreprise liés à la diversité (Accords égalité professionnelle F/H)
- Communication interne et externe
- Mise en place de la politique RH
Directeur des ressources humaines, secteur services (6 ans)
- Définition et mise en œuvre de toutes les politiques RH et des budgets en central dans un environnement matriciel
- Négociation des accords et maîtrise des coûts
- Projet de recrutement
- Mise en place d’un PSE
Formations et Langues
- Doctorat en Droit Public Interne
- Anglais, Espagnol et Italien: Courant