Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

Besoin urgent d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une expérience solide dans les secteurs de l'industrie Pétrolière, des Services

Compétences

  • Planifier et mettre en œuvre les stratégies RH
  • Gérer toutes les fonctions RH au niveau international
  • Gérer la mobilité internationale
  • Promouvoir la culture de la diversité et de l'inclusion et le déploiement de la politique de diversité

Expérience professionnelle

Directeur des ressources humaines, secteur propreté (2 ans)

  • Gestion du dispositif en accord avec les IRP et mise en place des procédures d’indemnisation
  • Structuration du processus et développement de SAP (ERP) avec une évolution vers un SIRH 
  • Elaboration d’une politique de diversité avec la mise en place d’une feuille de route et un plan d’action 
  • Elaboration de la politique RGPD et mise en conformité du traitement général des données personnelles 
  • Révision des processus existants et élaboration de nouvelles procédures : Paie, formation, télétravail, recrutement, sécurité et gestion des accidents de travail 

Directeur des ressources humaines, secteur services (1 an) 

  • Accompagnement de la ligne managériale sur les projets de transformation et d’innovation 
  • Elaboration de toutes les politiques RH 
  • Restructuration

Directeur des ressources humaines, secteur industrie minières (4 ans)

  • Recrutement et relations écoles 
  • Gestion des Carrières (politique de rémunération, mobilité et plans de succession) 
  • Repositionnement du personnel
  • Gestion administrative et paie
  • Mise en place du SIRH 
  • Pilotage, contrôle de gestion sociale et GPEC : Cartographie des compétences et employabilité 
  • Évaluation et gestion des risques psychosociaux (RPS) et plan d’actions de réduction des risques 

Directeur des ressources humaines, secteur industrie pétrolière (6 ans)

  • Conception de la politique diversité et participation à l’élaboration des autres politiques concernées par la diversité (recrutement, corporate talent management, marque employeur, achats, RSE) 
  • Gestion des projets et des accords de l'entreprise liés à la diversité (Accords égalité professionnelle F/H)
  • Communication interne et externe  
  • Mise en place de la politique RH 

Directeur des ressources humaines, secteur services (6 ans)

  • Définition et mise en œuvre de toutes les politiques RH et des budgets en central dans un environnement matriciel
  • Négociation des accords et maîtrise des coûts 
  • Projet de recrutement  
  • Mise en place d’un PSE

Formations et Langues 

  • Doctorat en Droit Public Interne
  • Anglais, Espagnol et Italien: Courant

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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