Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une expérience solide dans les secteurs de l'industrie Pétrolière, des Services

Compétences

• Planifier et mettre en œuvre les stratégies RH
• Gérer toutes les fonctions RH au niveau international
• Gérer la mobilité internationale
• Promouvoir la culture de la diversité et de l'inclusion et le déploiement de la politique de diversité

Expérience professionnelle

Directeur des ressources humaines, secteur propreté (2 ans)

• Gestion du dispositif en accord avec les IRP et mise en place des procédures d’indemnisation
• Structuration du processus et développement de SAP (ERP) avec une évolution vers un SIRH 
• Elaboration d’une politique de diversité avec la mise en place d’une feuille de route et un plan d’action 
• Elaboration de la politique RGPD et mise en conformité du traitement général des données personnelles 
• Révision des processus existants et élaboration de nouvelles procédures : Paie, formation, télétravail, recrutement, sécurité et gestion des accidents de travail 

Directeur des ressources humaines, secteur services (1 an) 

• Accompagnement de la ligne managériale sur les projets de transformation et d’innovation 
• Elaboration de toutes les politiques RH 
• Restructuration

Directeur des ressources humaines, secteur industrie minières (4 ans)

• Recrutement et relations écoles 
• Gestion des Carrières (politique de rémunération, mobilité et plans de succession) 
• Repositionnement du personnel
• Gestion administrative et paie
• Mise en place du SIRH 
• Pilotage, contrôle de gestion sociale et GPEC : Cartographie des compétences et employabilité 
• Évaluation et gestion des risques psychosociaux (RPS) et plan d’actions de réduction des risques 

Directeur des ressources humaines, secteur industrie pétrolière (6 ans)

• Conception de la politique diversité et participation à l’élaboration des autres politiques concernées par la diversité (recrutement, corporate talent management, marque employeur, achats, RSE) 
• Gestion des projets et des accords de l'entreprise liés à la diversité (Accords égalité professionnelle F/H)
• Communication interne et externe  
• Mise en place de la politique RH 

Directeur des ressources humaines, secteur services (6 ans)

• Définition et mise en œuvre de toutes les politiques RH et des budgets en central dans un environnement matriciel
• Négociation des accords et maîtrise des coûts 
• Projet de recrutement  
• Mise en place d’un PSE

Formations et Langues 

• Doctorat en Droit Public Interne
• Anglais, Espagnol et Italien: Courant

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