Manager de Transition DRH

Besoin urgent d'un Manager de Transition DRH ?

Ce profil vous intéresse ? Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ?

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines (DRH) avec une solide expérience dans les secteurs des Vins et spiritueux, Enseignement, Distribution, Retail et Ingénierie industrielle :

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE RéCENTE

Directeur des Ressources Humaines, secteur vins et spiritueux (9 ans)

  • Dans un contexte de fort développement, définition et mise en œuvre de la politique Ressources Humaines au service des orientations stratégiques de la Maison ;
  • Accompagnement du développement des organisations et des talents, GPEC, diversité, mobilités tant sur nos marchés clé qu’au sein des Maisons du groupe, Stratégie et ingénierie de formation. 
  • Mise en place d'une stratégie de gestion du changement dans le cadre de la construction d'un second site de conditionnement et de la mise en oeuvre du Plan Stratégique qui a conduit à une augmentation de la productivité 
  • Conception et mise en oeuvre de la stratégie de la Transformation Digitale de la Maison : Acculturation, programme de formation, identité numérique pour tous, partenariat avec l'incubateur 
  • Définition et pilotage de la rémunération et avantages sociaux en cohérence avec les guidelines d'un groupe de luxe.
  •  Conduite des Relations Sociales dans un contexte industriel avec une forte présence syndicale. 
  • Forte dynamique sur les thèmes liés à la RSE, à la Santé et au Bien-être au travail en relation avec le groupe et les partenaires locaux (1 er employeur privé du bassin d’emplois). 

Directeur des Ressources Humaines, secteur vins et spiritueux  (2 ans)

  • Conception et mise en œuvre de la politique Ressources Humaines au sein de l’établissement, entité juridique unique.
  • Refonte des accords Intéressement, Participation, Prévoyance et Santé 
  • Accompagnement du développement des organisations, gestion des talents, GPEC, diversité, mobilités nationales et internationales, Stratégie et ingénierie de formation.
  • Conduite des Relations Sociales dans un contexte syndical dur. Négociation d’accords sur l’égalité professionnelle Homme Femme, la pénibilité, les classifications viticoles, industrielles et administratives.

Directeur des Ressources Humaines, secteur vins et spiritueux (4 ans)

  • Gestion des Ressources Humaines de la structure de Distribution France des portefeuilles sur les circuits de Prescription (Bars, Discothèques, Cavistes, Etoilés Michelin, Grossistes) et Grande Distribution.
  • Refonte de l’organisation commerciale Circuit de Prescription, Directeurs Régionaux et Directeurs Compte-Clé.
  • Conception et mise en place d’une organisation ‘Customer Centric’ au sein de l’organisation commerciale Grande Distribution afin que les Directeurs Compte-Clé puissent bénéficier d’un service centralisé concernant les offres, les analyses Nielsen, et la gestion du Category Management. Recrutement et développement des ressources Commerciales et Marketing Opérationnel.
  • Conduite des Relations Sociales dans une organisation commerciale fortement syndicalisée. 

Directeur du Personnel et des Relations Sociales,  secteur ingénierie industrielle (7 ans)

  • Fonctions à responsabilités croissantes en Gestion opérationnelle et Relations Sociales (Informatique, Finance, Logistique, Département Export, filiale), entité juridique (entreprise rachetée).
  • Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire.
  • Accompagnement des membres du comité de direction des organisations gérées dans un contexte d'acquisitions et de restructurations : pilotage des ressources et des organisations, gestion opérationnelle (contrats de travail, clauses spécifiques, départs, gestion de la performance, rémunération).
  • Expérience significative de gestion des Relations Sociales dans le monde industriel (Ingénierie, Sites de Production, Centre de distribution), et Laboratoires/Centre de Recherche : pilotage des PSE, négociation d'accords sur le temps de travail. 

Directeur de Gestion de l'Information Ressources Humaines, secteur ingénierie industrielle (2 ans)

 

Chef de Projet Corporate, secteur ingénierie industrielle (2 ans)

  • Responsabilité mondiale du développement de plateforme 360° et de système de gestion des talents clés, Santé des organisations et de gestion de la Performance Individuelle

Analyste - chef de projet IT, secteur ingénierie industrielle  (9 ans)

  • Fonctions à responsabilités croissantes en Informatique

Formations, Langues et outils/SI

  • Anglais (courant)
  • Certification Green Belt 6 Sigma
  • Institut Supérieur du Travail, Formation Chef de Personnel
  • BTS Services Informatiques 

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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