Manager de Transition Directeur de Projet

Ci-dessous le profil d’un Manager de transition Directeur de Projet, avec une solide expérience, notamment dans les secteurs des services et l'immobilier  :

Compétences

• Compétences
• Management
• Gestion de Projets
• Conseil aux entreprises
• Performance commerciale
• Relation client

Expériences professionnelles

Manager de Transition, secteur des services (3 ans)

• Accompagnement des grands comptes nationaux et des entreprises du territoire dans le cadre de leurs projets immobiliers : audit, proposition de
  solutions adaptées et mise en œuvre,
• Accompagnement des propriétaires dans le cadre de la valorisation de leurs actifs : adaptation aux attentes du marché, optimisation de l’état locatif.
• Réalisations :
  • Des pitchs gagnés et maintien de tous les mandats en cours,
  • Mise en place d’outils destinés à la fidélisation des grands comptes

Asset Manager Senior, secteur de l'immobilier (1 an)

• Pilotage de l’Asset Management
• Encadrement l’équipe Asset et Property Management
• Réalisations :
  • Mise en place de la gestion des boutiques
  • Renouvellement des baux principaux
  • Création d’un nouveau reporting trimestriel d’Asset Management

Responsable du pôle Gestion d’actifs, secteur de l'immobilier (2 ans)

• Assurer l’entretien des actifs
• Garantir l’efficacité du département
• Optimiser la relation clients, métiers utilisateurs du groupe
• Renforcer le lien avec les autres pôles de la Direction Régionale (Asset Management, Commercialisation et MOA).
• Réalisations :
  • Réorganisation du pôle pour gagner en qualité de service,
  • Amélioration de la note de satisfaction clients

Directeur Régional, secteur des services (6 ans)

• Management des équipes
• Elaboration et suivi des budgets et des objectifs de chiffre d’affaires
• Gestion de la relation avec les bailleurs, suivi des baux en cours,
• Développement du réseau par l’étude de nouvelles opportunités,

Directeur de centre de profits, secteur des services (3 ans)

• Assurer la rentabilité du centre
• Garantir la qualité de l’offre proposée,
• Recruter, former et encadrer les collaborateurs 
• Gérer les relations fournisseurs, facility management.
• Réalisations :
  • Mise en œuvre d’une réorientation stratégique,
  • Lancement des centres
  • Accroissement du Chiffre d’Affaires

Formation 

• Master en Management des Ressources Humaines et RSE
• Diplômée Bac + 5 : Master en Management Global - Option Négociation
• L2 en Communication et Sciences du langage

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