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Manager de Transition Directeur de Projet Immo
Ci-dessous le profil d’un Manager de transition Directeur de Projet, avec une solide expérience, notamment dans les secteurs des services et l’immobilier :
Compétences
- Compétences
- Management
- Gestion de Projets
- Conseil aux entreprises
- Performance commerciale
- Relation client
Expériences professionnelles
Manager de Transition, secteur des services (3 ans)
- Accompagnement des grands comptes nationaux et des entreprises du territoire dans le cadre de leurs projets immobiliers : audit, proposition de solutions adaptées et mise en œuvre,
- Accompagnement des propriétaires dans le cadre de la valorisation de leurs actifs : adaptation aux attentes du marché, optimisation de l’état locatif.
- Réalisations : Des pitchs gagnés et maintien de tous les mandats en cours, Mise en place d’outils destinés à la fidélisation des grands comptes
Asset Manager Senior, secteur de l’immobilier (1 an)
- Pilotage de l’Asset Management
- Encadrement l’équipe Asset et Property Management
- Réalisations : Mise en place de la gestion des boutiques Renouvellement des baux principaux Création d’un nouveau reporting trimestriel d’Asset Management
Responsable du pôle Gestion d’actifs, secteur de l’immobilier (2 ans)
- Assurer l’entretien des actifs
- Garantir l’efficacité du département
- Optimiser la relation clients, métiers utilisateurs du groupe
- Renforcer le lien avec les autres pôles de la Direction Régionale (Asset Management, Commercialisation et MOA).
- Réalisations : Réorganisation du pôle pour gagner en qualité de service, Amélioration de la note de satisfaction clients
Directeur Régional, secteur des services (6 ans)
- Management des équipes
- Elaboration et suivi des budgets et des objectifs de chiffre d’affaires
- Gestion de la relation avec les bailleurs, suivi des baux en cours,
- Développement du réseau par l’étude de nouvelles opportunités,
Directeur de centre de profits, secteur des services (3 ans)
- Assurer la rentabilité du centre
- Garantir la qualité de l’offre proposée,
- Recruter, former et encadrer les collaborateurs
- Gérer les relations fournisseurs, facility management.
- Réalisations : Mise en œuvre d’une réorientation stratégique, Lancement des centres Accroissement du Chiffre d’Affaires
Formation
- Master en Management des Ressources Humaines et RSE
- Diplômée Bac + 5 : Master en Management Global – Option Négociation
- L2 en Communication et Sciences du langage