Manager de Transition Directeur Général

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur Général, avec une solide expérience dans le secteur de l'Équipementier industriel.

Compétences

• Pilotage de projets
• Restructuration des process
• Conduite du changement

Expérience professionnelle récente

Consultant RH, secteur des services (2 ans)

• Accompagnement du personnel
• Restructuration organisationnelle
• Mise en conformité (description d’emploi, cotation et harmonisation des classements)
• Accompagnement du changement (formation des managers, reconnaissance individuelle, politique salariale)

Directeur Général, secteur de l'équipementier industriel (18 ans)

• Administration des ventes et de la logistique
• Encadrement des équipes comptables et paie
• Pilotage de la trésorerie
• Relations avec les divers organismes sociaux et financiers
• Prévention et gestion des contentieux 
• Veille juridique légale, réglementaire et conventionnelle 
• Élaboration, conduite et déploiement de la politique de Ressources Humaines dans un environnement de fortes tensions collectives, favorisant l’engagement des équipes, la résilience de l’entreprise et la performance collective
• Mise en place de processus RH (évaluation, formation) 
• Accompagnement des talents (parcours de carrière, plan de succession) 
• Gestion des relations sociales (mise en place des IRP, négociation des accords d’entreprise et suivi de leur déploiement)
• Amélioration de la compétitivité de l’entreprise et de la productivité par l’identification de bonnes pratiques et la mise en place de process de production
• Mise en place et suivi de la planification
• Gestion des stocks

Directeur Administratif et Financier, secteur de la location automobile (3 ans)

Responsable Administratif brokerage, secteur du service IT (3 ans)

Formations & Langues

• Licence de Lettres
• Diplôme de muséographie
• Maîtrise de droit privé
• DEA Philosophie et Sociologie du droit
• DEA Histoire du droit
• Anglais : Courant

 

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