Manager de Transition Directeur Général

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur Général, avec une solide expérience dans le secteur de l'Équipementier industriel.

Compétences

  • Pilotage de projets
  • Restructuration des process
  • Conduite du changement

Expérience professionnelle récente

Consultant RH, secteur des services (2 ans)

  • Accompagnement du personnel
  • Restructuration organisationnelle
  • Mise en conformité (description d’emploi, cotation et harmonisation des classements)
  • Accompagnement du changement (formation des managers, reconnaissance individuelle, politique salariale)

Directeur Général, secteur de l'équipementier industriel (18 ans)

  • Administration des ventes et de la logistique
  • Encadrement des équipes comptables et paie
  • Pilotage de la trésorerie
  • Relations avec les divers organismes sociaux et financiers
  • Prévention et gestion des contentieux 
  • Veille juridique légale, réglementaire et conventionnelle 
  • Élaboration, conduite et déploiement de la politique de Ressources Humaines dans un environnement de fortes tensions collectives, favorisant l’engagement des équipes, la résilience de l’entreprise et la performance collective
  • Mise en place de processus RH (évaluation, formation) 
  • Accompagnement des talents (parcours de carrière, plan de succession) 
  • Gestion des relations sociales (mise en place des IRP, négociation des accords d’entreprise et suivi de leur déploiement)
  • Amélioration de la compétitivité de l’entreprise et de la productivité par l’identification de bonnes pratiques et la mise en place de process de production
  • Mise en place et suivi de la planification
  • Gestion des stocks

Directeur Administratif et Financier, secteur de la location automobile (3 ans)

Responsable Administratif brokerage, secteur du service IT (3 ans)

Formations & Langues

  • Licence de Lettres
  • Diplôme de muséographie
  • Maîtrise de droit privé
  • DEA Philosophie et Sociologie du droit
  • DEA Histoire du droit
  • Anglais : Courant

 

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
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75016 PARIS


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