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Manager de Transition Directeur Général CCN

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur Général avec une expérience solide dans le secteur de l’Immobilier.

Compétences

  • Organiser et structurer des activités, des services
  • Procéder à des fusions
  • Piloter un compte d’exploitation
  • Mettre en place et superviser des équipes projets, piloter et négocier des appels d’offre
  • Planifier des projets, piloter et négocier des achats
  • Développer des affaires commerciales
  • Recruter et piloter le recrutement des postes
  • Prendre des décisions en fonction du contexte avec pragmatisme
  • Maitriser le droit du travail et les CCN
  • Traiter et piloter les dossiers contentieux
  • Dialoguer avec les diverses instances du personnel ainsi que la relation avec les avocats
  • Elaborer et diffuser de la communication
  • Traiter et superviser les dossiers
  • Fidéliser et gérer la relation client disciplinaires
  • Communiquer avec des tiers, administrations, directions
  • Conseiller et accompagner les directions
  • Communiquer devant un auditoire opérationnel
  • Faire adhérer les équipes aux évolutions structurelles
  • Elaborer, budgéter et déployer un Plan de compétences, réaliser de l’ingénierie formation

Expérience professionnelle récente

Directeur de société secteur de la télécommunication (2 ans)

  • Structuration de l’OF
  • Développement de l’offre formation
  • Pilotage du plan de compétences
  • Progression du CA

DRH, secteur de l’industrie électrique (2 ans)

  • Supervision et pilotage RH
  • Accompagnement et conseils auprès des directions opérationnelles
  • Organisation et structuration du circuit RH
  • Procéder à une fusion dans le cadre d’une réorganisation

DRH cadre dirigeant, secteur de l’industrie électrique (2 ans)

  • Accompagner la croissance de l’entité
  • Structuration et création de l’ensemble des services, recrutement des effectifs et mise en œuvre des formations adaptées
  • Recrutement des cadres et top management
  • Création du codir

Directeur Filiale, secteur immobilier (11 ans)

  • Animation d’un réseau d’agences
  • Développement et fidélisation de la clientèle
  • Intégration des croissances externes

Formation

  • Master Gestion des Ressources Humaines

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