Manager de Transition Directeur Général Assurance

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur Général, avec une solide expérience dans le secteur de l’Assurance

Profil & Atouts

• Directeur général,
• Secrétaire général,
• Directeur de BU,
• Directeur indemnisation.

Expérience professionnelle récente

Directeur général de transition pour une start-up, secteur des technologies et des services d’information (2 mois)

• Définition de la stratégie produit et IT (Modèle télématique en freemium),
• Négociation d’une offre d’assurance avec des assureurs dédiés,
• Réalisation d’une première levée de fonds.

Directeur de l’Efficience IT, secteur de l’assurance (4 ans)

• IT Budget et contrôle de gestion,
• IT Bcase et transformation RH,
• IT qualité et suivi du Run (convention de services),
• Management d’une équipe dédiée,
• Accompagnement RH / conduite du changement dans un contexte de transformation,
• Suivi et pilotage du budget informatique : planification, contrôle des coûts, reporting,
• Elaboration de business cases de transformation digitale : études de faisabilité.

DG Transformation RH, secteur de l’assurance (3 ans)

• Définition d’une cible et d’une stratégie pour mettre en place un statut commun,
• Management d’une « task force » transverse (Spécialistes RH internes, consultants et avocats),
• Mise en œuvre de la négociation « employeur » avec les syndicats du groupe,
• Sécuriser la DG sur la maîtrise du processus de négociation et de son résultat final
• Directeur de projet pour la conception et la mise en œuvre d’une politique RH unique au sein du groupe,
• Management d’une équipe dédiée : Spécialistes RH, finance et droit social,
• Préparation et négociation avec les syndicats,
• Mise en place du logiciel de BI (Clickview) pour l’analyse des données RH.

Directeur au département international, secteur de l’assurance (3 ans)

• Direction de projet pour changement du COMEX,
• Changement du conseil d’administration, recrutement et mise en place des managers d’intérim (Informatique et finance),
• Ressources humaines: (Refonte de la politique des bonus suivant les directives du régulateur anglais, revue de la politique d’évaluation des collaborateurs, suivi du plan de licenciement),
• Qualité : (Mise en place et recrutement de l’équipe de contrôle des ventes, renforcement du service des audits opérationnels et de gestion des réclamations),
• Programme de fusion des agences et projet de centralisation des achats,
• Juridique: Suivi de la procédure de renforcement initié par le régulateur anglais, arrêt de la start-up anglaise de comparateur, suivi des négociations contractuelles et des sinistres,
• RC pro, suivi des relations juridiques avec les anciens directeurs,
• SI : Conception d’un logiciel BI (Tableau) pour les reportings réglementaires,
• Logistique : fusions d’agences et centralisation des achats.

Président du directoire, secteur bancaire et de l’assurance (3 ans)

• Cession des parts,
• Gestion commerciale pour les appels d’offre,
• Définition du plan d’action en informatique,
• Définition et mise en œuvre des procédures du groupe,
• Préparation d’une entrée en bourse.

Directeur général, actionnaire–propriétaire, secteur de l’assurance (10 ans)

• Expert en sinistres « perte d’exploitation »,
• Gestion commerciale,
• Gestion des ressources humaines,
• Conception, suivi de la réalisation et mise en œuvre d’un système informatique pour un réseau d’experts en assurances, lancement de la start-up,
• Gestion de la qualité et à ce titre, conception et mise en œuvre d’un système qualité conforme à la norme ISO 9002.

Consultant senior, secteur du consulting (2 ans)

• Mission d’organisation et de conception informatique dans des sociétés d’assurance.,
• Schéma directeur informatique et amélioration des process de gestion.

Auditeur interne, secteur de l’assurance (1 an)

Formations, langues & Outils SI

• Executive MBA,
• Master 2 droit des Assurances pour les salariés,
• Diplôme d’économie,
• Anglais : Courant.
• Russe : Lu, parlé. Non pratiqué professionnellement.

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