Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur Général, avec une solide expérience dans le secteur de l’Assurance
Profil & Atouts
- Directeur général,
- Secrétaire général,
- Directeur de BU,
- Directeur indemnisation.
Expérience professionnelle récente
Directeur général de transition pour une start-up, secteur des technologies et des services d’information (2 mois)
- Définition de la stratégie produit et IT (Modèle télématique en freemium),
- Négociation d’une offre d’assurance avec des assureurs dédiés,
- Réalisation d’une première levée de fonds.
Directeur de l’Efficience IT, secteur de l’assurance (4 ans)
- IT Budget et contrôle de gestion,
- IT Bcase et transformation RH,
- IT qualité et suivi du Run (convention de services),
- Management d’une équipe dédiée,
- Accompagnement RH / conduite du changement dans un contexte de transformation,
- Suivi et pilotage du budget informatique : planification, contrôle des coûts, reporting,
- Elaboration de business cases de transformation digitale : études de faisabilité.
DG Transformation RH, secteur de l’assurance (3 ans)
- Définition d’une cible et d’une stratégie pour mettre en place un statut commun,
- Management d’une « task force » transverse (Spécialistes RH internes, consultants et avocats),
- Mise en œuvre de la négociation « employeur » avec les syndicats du groupe,
- Sécuriser la DG sur la maîtrise du processus de négociation et de son résultat final
- Directeur de projet pour la conception et la mise en œuvre d’une politique RH unique au sein du groupe,
- Management d’une équipe dédiée : Spécialistes RH, finance et droit social,
- Préparation et négociation avec les syndicats,
- Mise en place du logiciel de BI (Clickview) pour l’analyse des données RH.
Directeur au département international, secteur de l’assurance (3 ans)
- Direction de projet pour changement du COMEX,
- Changement du conseil d’administration, recrutement et mise en place des managers d’intérim (Informatique et finance),
- Ressources humaines: (Refonte de la politique des bonus suivant les directives du régulateur anglais, revue de la politique d’évaluation des collaborateurs, suivi du plan de licenciement),
- Qualité : (Mise en place et recrutement de l’équipe de contrôle des ventes, renforcement du service des audits opérationnels et de gestion des réclamations),
- Programme de fusion des agences et projet de centralisation des achats,
- Juridique: Suivi de la procédure de renforcement initié par le régulateur anglais, arrêt de la start-up anglaise de comparateur, suivi des négociations contractuelles et des sinistres,
- RC pro, suivi des relations juridiques avec les anciens directeurs,
- SI : Conception d’un logiciel BI (Tableau) pour les reportings réglementaires,
- Logistique : fusions d’agences et centralisation des achats.
Président du directoire, secteur bancaire et de l’assurance (3 ans)
- Cession des parts,
- Gestion commerciale pour les appels d’offre,
- Définition du plan d’action en informatique,
- Définition et mise en œuvre des procédures du groupe,
- Préparation d’une entrée en bourse.
Directeur général, actionnaire–propriétaire, secteur de l’assurance (10 ans)
- Expert en sinistres « perte d’exploitation »,
- Gestion commerciale,
- Gestion des ressources humaines,
- Conception, suivi de la réalisation et mise en œuvre d’un système informatique pour un réseau d’experts en assurances, lancement de la start-up,
- Gestion de la qualité et à ce titre, conception et mise en œuvre d’un système qualité conforme à la norme ISO 9002.
Consultant senior, secteur du consulting (2 ans)
- Mission d’organisation et de conception informatique dans des sociétés d’assurance.,
- Schéma directeur informatique et amélioration des process de gestion.
Auditeur interne, secteur de l’assurance (1 an)
Formations, langues & Outils SI
- Executive MBA,
- Master 2 droit des Assurances pour les salariés,
- Diplôme d’économie,
- Anglais : Courant.
- Russe : Lu, parlé. Non pratiqué professionnellement.