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Manager d’un Centre Social
Ci-dessous un profil de manager de transition directeur d’un centre social avec une expérience solide dans le secteur du médico-social.
Compétences
- Diagnostics, pilotage et coordination de projets
- Animation et développement des partenariats
- Management d’équipes pluridisciplinaires
- Gestion budgétaire et logistique
- Analyse des politiques publiques
- Capacité à penser et organiser un développement structuré et cohérent
- Capacité d’écoute, de dialogue, d’observation et d’analyse
- Capacité à fédérer des équipes autour d’un projet clair et motivant
Expérience professionnelle récente
Manager de Transition Directeur Centre Social, secteur du médico-social (1 an)
- Pilotage du projet et des instances internes
- Animation et gestion des ressources humaines
- Gestion financière
- Animation partenariale et développement de nouveaux services
- Participation aux instances associatives
Directeur Pôle de Développement Social et Responsable du développement, secteur du médico-social (6 ans)
- Participation à la vie associative
- Gestion des services supports
- Gestion des services d’insertion
- Création en urgence, d’une structure d’accueil pour personnes porteuses de virus et ne nécessitant pas une hospitalisation
- Création, d’un nouvel établissement social d’accompagnement de personnes en grande précarité
Manager d’un Centre Social, secteur du socio-culturel (6 ans)
- Superviser les activités et les programmes du centre pour assurer leur bon déroulement et leur pertinence.
- Coordonner les équipes et les bénévoles pour garantir une prestation de services efficace et de qualité.
- Concevoir et mettre en œuvre des projets socio-culturels répondant aux besoins de la communauté.
- Évaluer et adapter les programmes existants pour maximiser leur impact et leur portée.
Directeur d’un Centre Social, secteur du médico-social (5 ans)
- Superviser les activités quotidiennes et les programmes du centre pour assurer leur efficacité et leur pertinence.
- Garantir la qualité des services médico-sociaux offerts aux bénéficiaires.
- Gérer le budget du centre, optimiser l’utilisation des ressources et rechercher des financements supplémentaires.
- Établir et entretenir des relations avec les partenaires locaux, les autorités publiques et les parties prenantes.
Directeur d’un Centre Socioculturel, secteur du socio-culturel (2 ans)
- Superviser la planification et l’exécution des activités et programmes socioculturels du centre.
- Assurer la diversité et la pertinence des offres pour répondre aux besoins de la communauté.
- Gérer le budget du centre et optimiser l’utilisation des ressources disponibles.
- Rechercher et sécuriser des financements par le biais de subventions, partenariats et événements de collecte de fonds.
Animateur départemental, secteur de l’associatif (3 ans)
Formation, langue & outils SI
- Diplôme : sociologie du développement social
- Anglais: Courant
- Pack office
