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Manager de Transition Directeur Général Adjoint
Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur Général Adjoint avec une expérience solide dans le secteur des Services.
Compétences
- Management
- Conduite du changement
- Élaboration et déploiement de stratégies
- Organisation
- Excellent relationnel / écoute
- Efficacité
- Pragmatisme
Expérience professionnelle récente
Manager de Transition Directeur Général Adjoint, secteur associatif (9 mois)
- Mettre en place des mesures immédiates pour stabiliser l’entreprise et assurer la continuité des opérations.
- Identifier les problèmes critiques et développer des plans d’action pour les résoudre rapidement.
- Assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes et optimiser les processus pour améliorer l’efficacité et la productivité.
- Coordonner les efforts entre les différents départements pour garantir une performance cohérente et efficace.
- Fournir un leadership fort et inspirant pour motiver et guider les équipes pendant la période de transition.
- Communiquer de manière transparente avec les parties prenantes internes et externes pour maintenir la confiance et l’engagement.
Consultant en Direction, secteur des services (3 ans)
- Développer des plans stratégiques pour améliorer la performance globale de l’entreprise.
- Assister la direction dans la mise en œuvre des initiatives stratégiques et opérationnelles.
- Analyser les processus existants et identifier les opportunités d’amélioration pour accroître l’efficacité et réduire les coûts.
- Mettre en place des pratiques de gestion efficaces et des outils de suivi de la performance.
- Accompagner les équipes dans la transition et l’adaptation aux nouvelles stratégies et processus.
Manager du développement, secteur associatif (4 ans)
- Développement d’une filière départementale de réemploi des aides techniques destinées aux personnes âgées
- Etude du gisement
- Définition des besoins
- Identification de prestataires ESS locaux
- Veille juridique
- Déploiement opérationnel
- Relations avec les financeurs
Directeur général adjoint, secteur associatif (6 ans)
- Mise à jour et déploiement d’un nouveau plan stratégique
- Refonte des RH (grilles de rémunération, évaluation, contrats…)
- Redressement économique
- Formalisation des procédures internes
Directeur général, secteur des services (4 ans)
- Redressement économique de la structure
- Refonte du projet de service
- Développement d’une activité de prestations d’accompagnement social
- Nouvelle dynamique partenariale et commerciale
- Déploiement d’indicateurs de performance
Manager/ Directeur Adjoint, secteur des services (3 ans)
- Supervision directe des expertises
- Mobilisation des acteurs
- Développement économique et social, du plan de charge et des antennes géographiques
- Gestion de la fusion
- Conduite du changement
- Ouverture d’agence
FormationS & Langues
- Master en gestion et management
- Ecole de commerce
- Master en droit des affaires
- Anglais et Espagnol : Courant
