Manager de Transition Médico-Social

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur d'établissement avec une expérience solide notamment dans les secteurs de la santé, médico-social

COMPÉTENCES

• Développer la démarche commerciale afin d’assurer la pérennité de l’activité
• Garantir des prestations de qualité au regard des besoins identifiés
• Améliorer les processus d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité du service rendu aux clients (entreprises, stagiaires, apprentis)
• Suivre, élaborer et exécuter les budgets prévisionnels
• Conduite du Changement

EXPéRIENCE PROFESSIONNELLE RÉCENTE

Directeur d’établissement, secteur santé (1 an) 

• Gestion du site – 3.5 millions de CA Management de 50 salariés
• Lien avec Autorités de tarification

Directeur d’établissement, secteur santé (3 ans) 

• 4 établissements et services sur tout le département de la Vienne
• 5 millions d’euros de CA, retour à un résultat excédentaire dès la première année conformément aux objectifs fixé
• Suivi de la construction de deux opérations immobilières (investissement de 2 et 14M)
• Management de 100 salariés (certifications de niveau I à V & infra V)
• Actions de formation à destination de 100 % de ces salariés
• Pilotage de 2 dispositifs spécifiques
• Lien avec Autorités de tarification : ARS, avec opérateurs de formation, organisations publiques, collectivités territoriales : DASEN, CHU, CHHL, Conseil Départemental, Financeurs : OPCO, Pôle emploi, Fongecif…
• Ressources humaines, formation

Directeur, secteur santé (4 ans) 

• 1 million d’euros de CA - retour à l’équilibre et excédentaire dès la 2ème année avec Taux d’occupation à 100 % dès les 6 premiers mois
• Management de 18 salariés (certification Niveau III à infra V)

FORMATIONS, LANGUES ET OUTILS/SI

• Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Directions d’Établissement
• DE Infirmier

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