Responsable Développement Commercial Transition

Ci-dessous le profil d’un Responsable Développement Commercial de Transition avec une expérience solide notamment dans les secteurs de la mutuelle et assurances :

Compétences

• Manager à distance et en présentiel, Management transversal
• Diriger, animer, challenger une force commerciale
• Réaliser des entretiens individuels
• Contrôler et garantir la qualité des actions
• Accompagner sur le terrain les collaborateurs
• Apporter un appui technique
• Organiser et animer des réunions, des séminaires
• Organiser et animer des ateliers et des formations (outils, produits, et métier), faire monter en compétence
• Élaborer des stratégies commerciales et les plans d’actions
• Suivre, piloter les résultats commerciaux, l’activité commerciale en mesurer les écarts pour définir les actions correctives
• Recruter, définir, gérer et réaliser le plan de formation et d’accompagnement des nouveaux collaborateurs
• Piloter des projets nationaux et transverses
• Assurer un lien avec les partenaires institutionnels
• Conception d’outils informatiques, de reporting
• Logiciel pack office, expert
• Adaptabilité au CRM

Expérience professionnelle récente

Management de Transition Responsable des territoires, secteur mutuelle (8 mois)

•   Manager de 11 attachés commerciaux, 2 assistantes
•   Accompagnement aux changements : vente multicanale, nouveaux outils, nouveaux objectifs

Mission de Responsable développement commercial, secteur mutuelle (10 mois)

•   Manager de 3 attachés commerciaux
•   Management transversal de 9 agences,
•   Garantir la réalisation des objectifs commerciaux qualitatif et quantitatif (BtoC & BtoC) (+ responsable d’une agence par intérim, 8 mois)

Responsable des ventes, secteur mutuelle (4 ans)

•   Manager de 10 attachés commerciaux
•   Garantir la réalisation des objectifs commerciaux qualitatif et quantitatif (BtoC & BtoC)

Responsable développement commercial, secteur mutuelle (1 an)

•   Manager de 5 attachés commerciaux
•   Management transversal de 2 agences.
•   Garantir la réalisation des objectifs commerciaux qualitatif et quantitatif
•   Résultat : Objectif atteint à 110%

Conseiller commercial régional B to C & B to B, secteur mutuelle (5 ans)

Superviseur, coordonnateur, secteur mutuelle (1 an)

•   Manager de 18 téléconseillers

Conseiller mutualiste, secteur mutuelle (4 ans)

Formations, Langues et outils/SI

•       Habilitation Intermédiation, AF2A Niveau I
•       Formation sur Les fondamentaux du management
•       Formation sur L’accompagnement commercial
•       Deuxième année DEUG de Droit

Découvrez des exemples de missions : Exemples de missions

Explorez les fonctions couvertes par notre cabinet : Fonctions

Notre vivier : Managers de transition