Ci-dessous le profil d’un manager de transition directeur commercial retail avec une expérience solide dans le secteur de la Distribution.
Compétences
- Accompagnement des transformations organisationnelles et managériales
- Formateur de cadres et employés en entreprises
- Pédagogue et communiquant
- Cursus de formateur en entreprise, management et ressources humaines
- Développer l’agilité des individus et des entreprises grâce à l’intelligence émotionnelle, collective et relationnelle est capital
- Valorisation du travail en équipe comme socle du projet et de la satisfaction des parties prenantes
Expérience professionnelle récente
Gérant, secteur de la distribution (9 ans)
- Force de vente et logistique intégrées
Directeur Commercial, secteur de la distribution (3 ans)
- Définition et mise en œuvre de la politique commerciale
- Management de la force de vente
- Direction générale
Manager de Magasin, secteur de la distribution (2 ans)
- Gestion du conflit social
- Relance de l’activité et des relations entre la direction et les IRP
- Rétablissement d’un climat de confiance entre le magasin et les clients
- Développement de l’activité d’un magasin en phase de croissance
- Développement du réseau de professionnels des métiers de bouche
- Développement des relations externes avec les administrations et décideurs locaux
Directeur approvisionnement logistique, secteur de la distribution (5 ans)
- Mise en œuvre d’un nouveau mode de fonctionnement
- Définition et mise en place des process et des équipes d’employés et de cadres
- Direction d’une équipe
Responsable des Ressources Humaines, secteur de la distribution (5 ans)
- Réalisation d’un changement d’enseigne
- Mise en place de la politique humaine
- Recrutement et formation des équipes d’employés et cadres
- Gestion de la relation avec les IRP
Chef de rayon, secteur de la distribution (4 ans)
- Définition des objectifs et budgets, achats
- Recrutement des équipes
- Implantations des opérations d’été et de fin d’année
Formation
- Licence STAPS