Directeur Général de Transition — opérationnel sous 48h
+15 000 managers expérimentés · Mobilisation sous 48h · Expertise depuis 2009
- +800 missions réalisées
- +15 000 managers experts
- 48h pour démarrer
- Un associé dédié
Votre PDG vient de partir, votre filiale doit être pilotée pendant la recherche d’un titulaire, vous devez sécuriser la croissance d’une business unit ou conduire une restructuration en urgence. SNR Partners mobilise un directeur général de transition, un CEO de transition, un Directeur Pays ou un Directeur de Filiale opérationnel sous 48h. Nos DG de transition sont des dirigeants expérimentés (15-30 ans), rodés aux situations critiques : transition leadership avant nomination CDI, prise de pouvoir post-acquisition, redressement, ou pilotage d’une joint-venture. Découvrez notre approche dans notre rubrique management de transition.
3 expertises clés pour vos enjeux de direction générale
Pilotage stratégique senior
Nos directeurs généraux de transition prennent la barre d’une entreprise, d’une filiale ou d’une business unit avec une autorité immédiate. Ils définissent ou réalignent la stratégie, sécurisent les comités de direction, dialoguent avec le board, les actionnaires et les banques. Ils interviennent typiquement sur le pilotage d’un comex en transition, la mise en place d’une gouvernance post-LBO ou la consolidation d’une holding multi-filiales.
Gestion de la croissance ou de la restructuration
Que vous prépariez une accélération (build-up, internationalisation, ouverture de filiale, scale-up post-levée) ou que vous deviez gérer un retournement (PSE, négociation bancaire, redressement, cession d’activité), nos DG de transition conduisent la transformation avec rigueur. Ils sécurisent la trésorerie, dialoguent avec les CSE, pilotent les plans de marche et tiennent les jalons critiques face aux parties prenantes.
Transition leadership avant nomination CDI
Lorsque le titulaire part brutalement ou que le recrutement CDI prend 4 à 9 mois, un directeur général de transition assure la continuité opérationnelle, stabilise les équipes et rassure les clients, banques et investisseurs. Il prépare la passation au futur CEO recruté en CDI, transmet les dossiers chauds et passe le relais sans rupture.
Votre Directeur Général de transition en 4 étapes
- Brief en 24h — Un associé SNR Partners vous appelle dans la journée pour qualifier votre besoin, le contexte de gouvernance, les enjeux et les KPI attendus.
- 3 CV sous 48h — Nous vous présentons trois directeurs généraux de transition pré-qualifiés, alignés avec votre secteur, votre taille d’entreprise et la criticité du mandat.
- Démarrage en 5 à 8 jours — Le DG retenu intègre votre comité de direction et prend la main sur les sujets prioritaires.
- Pilotage continu — Reporting hebdomadaire, ajustements après validation. Un associé SNR pilote la mission à vos côtés.
10 profils de Direction Générale disponibles sous 48h
| Profil | Missions types |
|---|---|
| Directeur Général de transition | Pilotage comex, stratégie, gouvernance, dialogue board et actionnaires |
| CEO de transition | Prise de direction post-LBO, scale-up, redressement, cession |
| Directeur Général Adjoint | Bras droit du DG, pilotage cross-fonctionnel, projets stratégiques |
| Directeur de Business Unit | P&L responsability, croissance ou retournement d’une BU |
| Directeur de Filiale | Pilotage filiale française ou internationale, reporting groupe |
| Directeur de Site | Direction d’un site industriel ou de services, multi-fonctions |
| Directeur Pays | Implantation, développement ou redressement d’une zone géographique |
| Directeur de Joint-Venture | Pilotage JV, équilibre des partenaires, gouvernance partagée |
| Directeur de Holding | Consolidation multi-filiales, animation des participations, M&A |
| COO de transition | Direction des opérations, excellence opérationnelle, coordination DG |
Questions fréquentes sur nos missions de Direction Générale
Quel est le délai de mobilisation d’un Directeur Général de transition ?
Notre engagement est de présenter trois directeurs généraux de transition pré-qualifiés sous 48h, avec un démarrage opérationnel en 5 à 8 jours. Pour les situations de crise (départ brutal du titulaire, urgence financière), nous pouvons mobiliser un dirigeant en moins de 5 jours.
Combien coûte un Directeur Général de transition ?
Le TJM se situe entre 800 et 1 800 € HT/jour selon la séniorité, la criticité du mandat et la taille de l’entreprise. Pour un poste de CEO de transition sur une ETI ou un grand groupe, le TJM peut atteindre le haut de la fourchette. Voir notre grille de tarifs détaillée.
Quelle durée typique pour une mission de Direction Générale ?
Les missions de DG de transition durent en moyenne 6 à 12 mois. Les transitions courtes (passation, gestion de crise immédiate) durent 3 à 6 mois ; les missions de transformation ou de redressement complet s’étalent sur 9 à 18 mois.
Pouvez-vous gérer un départ brutal du PDG ou du CEO ?
Oui, c’est l’un des cas d’usage les plus fréquents. Nous mobilisons sous 48h un dirigeant senior qui prend immédiatement la main sur le comex, sécurise les relations bancaires et clients clés, stabilise les équipes et pilote la passation jusqu’à la nomination du successeur en CDI.
Pouvez-vous accompagner un build-up, une acquisition ou une intégration post-M&A ?
Oui, nos directeurs généraux de transition pilotent les phases de pré-deal (carve-out, due diligence opérationnelle), les Day 1 / 100 / 365, l’intégration des sociétés rachetées, l’harmonisation des process et la mise en place d’une gouvernance commune. Plusieurs ont conduit des build-ups de 3 à 8 acquisitions consécutives.
Comment garantissez-vous la confidentialité de la mission ?
Toutes nos missions sont couvertes par un NDA renforcé signé avant tout partage d’information. Pour les contextes sensibles (cession, restructuration confidentielle, conflit actionnarial), nous adaptons le dispositif et les modalités de communication interne avec votre direction.
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