RRH de transition : mission

Ci-après un exemple de mission menée par notre cabinet et impliquant un RRH de transition

Contexte de la mission du RRH de transition :

Le client : Groupe pharmaceutique vétérinaire indépendant exclusivement dédié à la santé animale. 2 500 collaborateurs.
Le groupe développe, produit et distribue une gamme de produits et services pharmaceutiques et non pharmaceutiques en Europe, en Amérique du Nord et en Asie-Pacifique. Présent dans 24 pays via ses filiales, son réseau dedistributeurs fournit une visibilité pour ses produits dans plus de 100 pays.
Suite à une promotion interne et dans un contexte de développement et de transformation, le groupe a souhaité mobiliser un manager de transition « Responsable des Ressources Humaines » avec des responsabilités principales sur le périmètre hors Industriel (R&D, Commercial, et Fonctions Support local et Groupe)

Missions du manager du RRH de transition :

L’objectif général de la mission consistera à assurer dans une logique de management-relais les missions et responsabilités suivantes :

• Management de l’équipe du pôle :
  • organiser et animer l’activité de l’équipe,
  • donner du sens à ses actions en ligne avec les objectifs de la fonction RH ;
  • créer les conditions de cohésion et de réussites et développer l’autonomie et les compétences des collaborateurs ;
  • encourager la collaboration en transversal.
• Accompagnement des managers :
  • agir en partenaire de proximité des managers dans l’analyse et la prise de décision sur les problématiques individuelles et collectives au sein de leurs équipes et leur proposer des solutions adaptées.
  • Être à la fois équitable et garant de la règle.
  • Suivre notamment les processus d’évaluation et les plans de développement que le manager doit mettre en place selon les besoins.
• Gestion RH opérationnelle :
  • être le garant du respect de la législation sociale, des accords et règlements internes spécifiques et du respect des procédures
  • conseiller et accompagner les managers dans l’optimisation de leurs effectifs, l’organisation du travail, l’adéquation compétences/poste
  • et proposer des voies d’amélioration afin de maximiser la performance de l’équipe.

Missions détaillées du manager de transition :

• Être sensible à instaurer un dialogue et une proximité avec les managers et les collaborateurs et entretenir une présence terrain régulière.
• Management du changement :
  • accompagner les managers ;
  • proposer et suivre les plans d’actions afin de développer les compétences et comportements agiles.
• Trouver le meilleur équilibre entre:
  •  les objectifs de performance de l’Entreprise,
  • les compétences nécessaires et la qualité de vie au travail dans le cadre des projets qui impactent leurs équipes
    • (changements organisationnel, technologiques, de processus,…).
• Pilotage des compétences : conseiller les managers dans la gestion et le développement des compétences de leurs équipes en veillant à l’adéquation poste/compétences, dans le cadre d’une gestion prospective des métiers du Groupe (existante et à développer).
• Veiller à ce que les processus concernés soient bien mis en place, réellement appliqués et suivis.
• Pilotage de l’activité RH sur le périmètre concerné :
  • assurer le pilotage et suivi des indicateurs de performance RH (effectifs, masse salariale, outils de communication RH…)…
  • …en collaboration avec les différents pôles dédiés (formation, recrutements, contrôle de gestion sociale…).

Manager de transition RH

Au sein de cette fonction, notre cabinet couvre une large palette de métiers :

• • DRH
  • Directeur Paie
  • Directeur ADP
  • Directeur Comp&Ben
  • Directeur Développement RH
  • Directeur Formation
  • Directeur Relations Sociales
  • Directeur SIRH
  • Responsable ADP
  • Responsable Comp&Ben
  • Responsable Contrôle de Gestion Social
  • Responsable Développement RH
  • Responsable Formation
  • Responsable Mobilité RH
  • Responsable Paie
  • Responsable QVT
  • Responsable Recrutement
  • Responsable relations écoles
  • Responsable Relations Sociales
  • Responsable SIRH
  • RRH
  • Contrôleur de Gestion Social

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