Management de transition paie

MANAGER DE TRANSITION RESPONSABLE PAIE

Notre cabinet a récemment réalisé une mission de management de transition avec un profil Responsable Paie pour un acteur du secteur de la grande distribution :

MISSION de management de trasition paie :

Le groupe a mandaté le cabinet SNR Partners dans l’attente d’un recrutement interne et dans un contexte de développement et de transformation.

Durée de la mission : 5 mois / Lieu : Région Ile de France.

MISSIONS DU MANAGER DE TRANSITION RESPONSABLE PAIE :

La mission a consisté à assurer la fonction de Responsable Paie en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, avec une focalisation forte sur les missions opérationnelles suivantes :

• Assurer la gestion de la paie pour la France et garantir la fiabilité des processus associés :
  • Implémenter les processus et procédures de gestion de la paie
  • Superviser et participer à la réalisation de la paie des salariés et effectuer les contrôles nécessaires pour en assurer la fiabilité
  • Assurer la qualité de la prestation liée au système Informatique Ressources Humaines
• Assurer la relation avec les organismes sociaux, superviser et établir l'ensemble des déclarations sociales et légales. Assurer l'ensemble des affiliations aux diverses caisses et déclarations de cotisations
• Veiller au développement du contrôle de gestion social afin de permettre un pilotage quantitatif efficace et prévisionnel
  • Proposer et réaliser les tableaux de bord Ressources Humaines, (masse salariale, enquêtes, indicateurs RH, ...)
  • Suivre et finaliser les actions initiées (Contrôle URSSAF...)
  • Assister le Directeur des Ressources Humaines sur des dossiers en rapport avec les domaines de la paie et plus généralement des études sociales.
• Apporter conseils et réponses aux opérationnels et s'inscrire dans une démarche de qualité et de service vis-à-vis des clients internes de la Direction des Ressources Humaines et gérer les interactions avec le service paie central au siège du Groupe
• Animer l’équipe paie et administration du personnel.

qualités du Responsable Paie de Transition mobilisé

• Leadership / Capacité d’entrainement et de coaching des équipes
• Capacité à développer des relations solides à la fois sur le terrain et avec la Direction des Ressources Humaines
• Force de proposition