Management de transition paie : mission

Notre cabinet a récemment réalisé une mission de management de transition Paie. Client : secteur de la grande distribution

Contexte  : dans l’attente d’un recrutement interne et dans un contexte de développement et de transformation.

Durée de la mission : 6 mois

Objectifs de la mission de management de transition paie :

La mission a consisté à assurer la fonction de Responsable Paie en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines. Une focalisation forte sur les missions opérationnelles suivantes :

• Assurer la gestion de la paie pour la France et garantir la fiabilité des processus associés :
  • Implémenter les processus et procédures de gestion de la paie
  • Superviser et participer à la réalisation de la paie des salariés et effectuer les contrôles nécessaires pour en assurer la fiabilité
  • Assurer la qualité de la prestation liée au système Informatique Ressources Humaines
• Assurer la relation avec les organismes sociaux, superviser et établir l’ensemble des déclarations sociales et légales. Assurer l’ensemble des affiliations aux diverses caisses et déclarations de cotisations
• Veiller au développement du contrôle de gestion social afin de permettre un pilotage quantitatif efficace et prévisionnel
  • Proposer et réaliser les tableaux de bord Ressources Humaines, (masse salariale, enquêtes, indicateurs RH, …)
  • Suivre et finaliser les actions initiées (Contrôle URSSAF…)
  • Assister le Directeur des Ressources Humaines sur des dossiers en rapport avec les domaines de la paie et plus généralement des études sociales.
• Apporter conseils et réponses aux opérationnels et s’inscrire dans une démarche de qualité et de service vis-à-vis des clients internes de la Direction des Ressources Humaines et gérer les interactions avec le service paie central au siège du Groupe
• Animer l’équipe paie et administration du personnel.

Qualités du manager de transition paie mobilisé

• Leadership / Capacité d’entrainement et de coaching des équipes
• Capacité à développer des relations solides à la fois sur le terrain et avec la Direction des Ressources Humaines
• Force de proposition

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Recruter un manager de transition paie

Notre cabinet couvre une large palette de secteurs industriels et de fonctions. Dans la fonction RH, nous couvrons les fonctions suivantes

• • DRH
  • Directeur Paie
  • Directeur ADP
  • Directeur Comp&Ben
  • Directeur Développement RH
  • Directeur Formation
  • Directeur Relations Sociales
  • Directeur SIRH
  • Responsable ADP
  • Responsable Comp&Ben
  • Responsable Contrôle de Gestion Social
  • Responsable Développement RH
  • Responsable Formation
  • Responsable Mobilité RH
  • Responsable Paie
  • Responsable QVT
  • Responsable Recrutement
  • Responsable relations écoles
  • Responsable Relations Sociales
  • Responsable SIRH
  • RRH
  • Contrôleur de Gestion Social

Vous souhaitez recruter un manager de transition paie, n’hésitez pas à découvrir notre vivier de managers de transition : Nos managers de transition