Management de transition paie

Catégorie: Missions - Publié le : 12 mai 2023
Etoiles inactivesEtoiles inactivesEtoiles inactivesEtoiles inactivesEtoiles inactives
 

MANAGER DE TRANSITION RESPONSABLE PAIE


Notre cabinet a récemment réalisé une mission de management de transition avec un profil Responsable Paie pour un acteur du secteur de la grande distribution :


MISSION de management de trasition paie :

Le groupe a mandaté le cabinet SNR Partners dans l’attente d’un recrutement interne et dans un contexte de développement et de transformation.

Durée de la mission : 5 mois / Lieu : Région Ile de France.


MISSIONS DU MANAGER DE TRANSITION RESPONSABLE PAIE :

La mission a consisté à assurer la fonction de Responsable Paie en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, avec une focalisation forte sur les missions opérationnelles suivantes :
  • Assurer la gestion de la paie pour la France et garantir la fiabilité des processus associés :
    • Implémenter les processus et procédures de gestion de la paie
    • Superviser et participer à la réalisation de la paie des salariés et effectuer les contrôles nécessaires pour en assurer la fiabilité
    • Assurer la qualité de la prestation liée au système Informatique Ressources Humaines
  • Assurer la relation avec les organismes sociaux, superviser et établir l'ensemble des déclarations sociales et légales. Assurer l'ensemble des affiliations aux diverses caisses et déclarations de cotisations
  • Veiller au développement du contrôle de gestion social afin de permettre un pilotage quantitatif efficace et prévisionnel
    • Proposer et réaliser les tableaux de bord Ressources Humaines, (masse salariale, enquêtes, indicateurs RH, ...)
    • Suivre et finaliser les actions initiées (Contrôle URSSAF...)
    • Assister le Directeur des Ressources Humaines sur des dossiers en rapport avec les domaines de la paie et plus généralement des études sociales.
  • Apporter conseils et réponses aux opérationnels et s'inscrire dans une démarche de qualité et de service vis-à-vis des clients internes de la Direction des Ressources Humaines et gérer les interactions avec le service paie central au siège du Groupe
  • Animer l’équipe paie et administration du personnel.

qualités du Responsable Paie de Transition mobilisé

  • Leadership / Capacité d’entrainement et de coaching des équipes
  • Capacité à développer des relations solides à la fois sur le terrain et avec la Direction des Ressources Humaines
  • Force de proposition

Besoin urgent d'un manager de transition ?

Vous êtes confrontés à une urgence managériale ? Une situation que vous aimeriez rapidement faire évoluer ? Vous avez besoin d'un profil chevronné pour piloter un projet complexe de transformation ? d’un renfort externe et/ou d’un regard neuf ? Notre équipe est à votre écoute pour échanger sur vos enjeux et besoins de mobilisation de managers de transition dans les plus brefs délais.
SNR Partners
5, rue Agar
75016 PARIS

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
+33.(0)1.46.45.44.92

          
Sauvegarder
Choix utilisateur pour les Cookies
Nous utilisons des cookies afin de vous proposer les meilleurs services possibles. Si vous déclinez l'utilisation de ces cookies, le site web pourrait ne pas fonctionner correctement.
Tout accepter
Tout décliner
En savoir plus
Analytics
Outils utilisés pour analyser les données de navigation et mesurer l'efficacité du site internet afin de comprendre son fonctionnement.
Google Analytics
Accepter
Décliner
Google Tags
Google Tags
Accepter
Décliner