Management de transition paie : mission

Notre cabinet a récemment réalisé une mission de management de transition Paie. Client : secteur de la grande distribution

Contexte  : dans l’attente d’un recrutement interne et dans un contexte de développement et de transformation.

Durée de la mission : 6 mois

Objectifs de la mission de management de transition paie :

La mission a consisté à assurer la fonction de Responsable Paie en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines. Une focalisation forte sur les missions opérationnelles suivantes :

• Assurer la gestion de la paie pour la France et garantir la fiabilité des processus associés :
  • Implémenter les processus et procédures de gestion de la paie
  • Superviser et participer à la réalisation de la paie des salariés et effectuer les contrôles nécessaires pour en assurer la fiabilité
  • Assurer la qualité de la prestation liée au système Informatique Ressources Humaines
• Assurer la relation avec les organismes sociaux, superviser et établir l’ensemble des déclarations sociales et légales. Assurer l’ensemble des affiliations aux diverses caisses et déclarations de cotisations
• Veiller au développement du contrôle de gestion social afin de permettre un pilotage quantitatif efficace et prévisionnel
  • Proposer et réaliser les tableaux de bord Ressources Humaines, (masse salariale, enquêtes, indicateurs RH, …)
  • Suivre et finaliser les actions initiées (Contrôle URSSAF…)
  • Assister le Directeur des Ressources Humaines sur des dossiers en rapport avec les domaines de la paie et plus généralement des études sociales.
• Apporter conseils et réponses aux opérationnels et s’inscrire dans une démarche de qualité et de service vis-à-vis des clients internes de la Direction des Ressources Humaines et gérer les interactions avec le service paie central au siège du Groupe
• Animer l’équipe paie et administration du personnel.

Qualités du manager de transition paie mobilisé

• Leadership / Capacité d’entrainement et de coaching des équipes
• Capacité à développer des relations solides à la fois sur le terrain et avec la Direction des Ressources Humaines
• Force de proposition

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Recruter un manager de transition au sein de la fonction RH

Notre cabinet couvre une large palette de secteurs industriels et de fonctions. Dans la fonction RH, nous couvrons les fonctions suivantes

• • DRH
  • Directeur Paie
  • Directeur ADP
  • Directeur Comp&Ben
  • Directeur Développement RH
  • Directeur Formation
  • Directeur Relations Sociales
  • Directeur SIRH
  • Responsable ADP
  • Responsable Comp&Ben
  • Responsable Contrôle de Gestion Social
  • Responsable Développement RH
  • Responsable Formation
  • Responsable Mobilité RH
  • Responsable Paie
  • Responsable QVT
  • Responsable Recrutement
  • Responsable relations écoles
  • Responsable Relations Sociales
  • Responsable SIRH
  • RRH
  • Contrôleur de Gestion Social

Vous souhaitez recruter un manager de transition paie, n’hésitez pas à découvrir notre vivier de managers de transition : Nos managers de transition

Découvrez les fonctions couvertes par notre cabinet : Fonctions

Manager de transition ressources humaines