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Manager de transition médico-social : secteur

Secteur

Manager de transition médico-social

Le secteur du décico-social fait régulièrement appel à notre cabinet. Le manager de transition médico-social est souvent impliqué dans des projets de transformations. Ci-dessous une analyse du secteur et de notre positionnement

DÉFINITION DU SECTEUR MÉDICO-SOCIAL

Les établissements de service social ou médico-social (ESMS) sont des structures dqui accueillent et accompagnent des personnes handicapées, dépendantes ou en situation d’exclusion sociale.

Les Typologies d’établissements :

  • Aide sociale à l’enfance Maison d’enfants à caractère social (MECS)
  • Service d’Action éducative en milieu ouvert (AEMO)
  • Service d’Action éducative à domicile (AED)
  • Enfance handicapée et inadaptée. Centre médico-psycho-pédagogique (CMPP)
  • Institut d’éducation motrice (IEM)
  • Institut médico-éducatif (IME)
  • Institut médico-pédagogique (IMP)
  • Institut médico-professionnel (IMPRO)
  • Institut thérapeutique, éducatif et pédagogique (ITEP)
  • Service d’éducation spéciale et de soins à domicile (SESSAD)
  • Centres d’action médico-sociale précoce (CAMSP)
  • Protection judiciaire de la jeunesse (PJJ)
  • Centres et Foyers d’action éducative (CAE et FAE)
  • Services éducatifs auprès du tribunal (SEAT)
  • Handicap mental ou physique, adultes Établissements et services d’aide par le travail (ESAT)
  • Établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD)
  • Assurance maladie – aide sociale- allocation personnalisée d’autonomie (APA)
  • Foyers-logements, résidences autonomie, maisons de retraite pour personnes non dépendantes (EHPA)
  • Service de soins infirmiers à domicile (SSIAD)
  • Services d’aide à domicile (SAAD)
  • Maison d’accueil spécialisée (MAS)
  • Foyer d’accueil médicalisé (FAM)
  • Personnes sans domicile, en errance Centres d’hébergement et de réinsertion sociale (CHRS)
  • Foyers de jeunes travailleurs (FJT)

MISSIONS DES ÉTABLISSEMENTS DU SECTEUR MÉDICO-SOCIAL

  • Évaluation et prévention des risques sociaux et médico-sociaux
  • Protection administrative ou judiciaire de l’enfance et de la famille, de la jeunesse, des personnes handicapées, des personnes âgées ou en difficulté ;
  • Actions éducatives, médicales, thérapeutiques, pédagogiques et de formation
  • Actions d’insertion, de réinsertion sociales et professionnelles
  • Actions d’assistance dans les divers actes de la vie
  • Actions contribuant au développement social et culturel, et à l’insertion par l’activité économique

MANAGEMENT DE TRANSITION DANS LE SECTEUR MÉDICO-SOCIAL

Le secteur fait appel à notre cabinet de management de transition dans différents contextes:
– Management relais pour palier au départ d’un directeur d’établissement ou d’un directeur de service
– Renfort opérationnel : ces établissements se retrouvent parfois dans des situations de surcharge et ont besoin d’un renfort opérationnel pour remplir leurs missions
– Pour piloter des projets de refonte des processus internes, la mise en place de nouveaux outils de pilotage

EXEMPLES DE MISSIONS  DE TRANSITION MÉDICO-SOCIAL

Manager de transition Directeur d’EHPAD

  • Refonte du fonctionnement et de l’organisation du travail
  • Rédaction et suivi du nouveau Projet d’Établissement
  • Développement du management participatif par la dynamique de projets (groupes de travail, dialogue social)
  • Reprise des fondements de la gestion des EHPAD

Manager de transition chef de service ESAT

  • Construction du projet de service
  • Pilotage des appels à proje
  • Mise en place de projets transversaux
  • Management d’une équipe éducative

Revenir aux secteurs

Notre cabinet couvre une large palette de secteurs industriels et de fonctions. Au sein du secteur médico-social, nous mobilisons des managers de transition dans les secteurs suivants :

  • Management de transition direction générale
    • Directeur d’établissement
    • DGA
    • Directeur Agence
    • Directeur Département
    • Directeur Pôle
    • Directeur Région
    • Directeur Stratégie
    • Directeur Transformation
    • Responsable Agence
    • Responsable Pôle
  • Management de transition ressources humaines
    • DRH
    • Directeur Paie
    • Directeur ADP
    • Directeur Comp&Ben
    • Directeur Développement RH
    • Directeur Formation
    • Directeur Relations Sociales
    • Directeur SIRH
    • Responsable ADP
    • Responsable Comp&Ben
    • Responsable Contrôle de Gestion Social
    • Responsable Développement RH
    • Responsable Formation
    • Responsable Mobilité RH
    • Responsable Paie
    • Responsable QVT
    • Responsable Recrutement
    • Responsable relations écoles
    • Responsable Relations Sociales
    • Responsable SIRH
    • RRH
    • Contrôleur de Gestion Social

Vous souhaites recruter un manager de transition directeur d’établissement médico-social ou sur une fonction au sein de votre groupe, n’hésitez pas à découvrir notre vivier : Nos managers de transition

Découvrez des exemples de missions : Exemples de missions

Manager de transition Directeur d'établissement médico social