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Management de transition ressources humaines

Fonction

Management de transition ressources humaines : découvrez des exemples de profils ayant une expérience solide dans différentes fonctions RH

Management de transition ressources humaines : DRH

Profil

8 missions de transition à son actif avec 25 ans d’expérience en tant que DRH
Solide expérience dans le droit du travail ainsi que le contentieux et l’aspect disciplinaire

Expérience professionnelle récente

DRH de transition ( 210 salariés )

Contexte de départ soudain de DRH
Réorganisation RH / organisation au global- Gestion de plan de licenciement- Gestion des relation sociales
Mise en place de la nouvelle convention collective – Mise en place d’un plan de développement de compétences
Développement et mise en œuvre de stratégie RH

Manager de transition DRH ( 70 salariés )

Elaboration et déploiement de la stratégie RH (engagement, fidélisation, plan de formation, rémunération et avantages sociaux, acquisition de talents, politiques, budget annuel)
Gestion du CSE – Plan de licenciement économique collectif
Développement et mise en œuvre d’un programme d’engagement des employés
Stratégie d’acquisition de talents
Développement et mise en œuvre de processus RH clés (évaluations de performance, rémunération et avantages sociaux, gestion du leadership, développement RH)
Cessation d’une activité – Restructuration
Réorganisation du département des ressources humaines

DRH de transition (35 salariés )

Profil & Atouts

14 ans d’expériences en management de transition
25 ans d’expérience en RH
RRH opérationnelle avec une double expertise en transformations et en droit social

Expérience professionnelle récente

Senior HR Business Manager – Sidérurgie – 1300 salariés

Animation de la mise en place de la nouvelle grille de classification de la Métallurgie

RRH South Europe , Diagnostics médicaux moléculaires – Organisation matricielle, 4 000 salariés dont 260 en France

Pilotage d’une réduction d’effectifs sur le périmètre européen dont la France (45 postes) en lien avec les US

Senior HR Business Partner, Filiale française d’un d’Energies renouvelables – Organisation matricielle – 1200 salariés dont en 350 en France.

Conduite de l’Intégration de deux entités de 25 personnes chacune au sein de la BU Photovoltaïque (250 salariés) dans l’optique du lancement de la nouvelle activité B2C Europe dans un contexte de forte croissance
Sécurisation des aspects individuels et collectifs suite à l’acquisition de deux sociétés dans la BU Photovoltaïque

Profil & Atouts

Expérience professionnelle récente

Manager de transition Paie, secteur transport

Gestion équipe 7 gestionnaires de Paie, Production et optimisation de la Paie,
Déclarations Sociales et Fiscales, Mise en place de procédures de contrôles, Pilotage des traitements de la paie, contrôle de paie, reporting, Organisation de la transmission des éléments, Mise en place du calendrier de Paie / RH, Formation des équipes en place et les nouveaux pour faire monter en compétences, Mise à jour des paramétrages, Interactions avec d’autres services (RH, Comptable)
CCN Transport / Code du travail (2900 salariés)

Responsable Paie , BTP

Support technique de l’équipe, analyse des anomalies de niveau 2, rédaction des tickets de recette et validation des propositions ADP, gestion des évolutions réglementaires à implémenter (UK, évolution de la DSN, …),
Support sur des sujets d’étude du paramétrage HRV,
Préparation d’éléments pour des ateliers projets, etc.), interactions avec d’autres services de la DRH et de l’entreprise (Direction SI, comptable, financière, etc.),
Accompagnement des coordinatrices et gestionnaires de paie, formation des gestionnaires de paies à l’outil Portail RH ADP
CCN BTP/ CCN Métallurgie / CCN Syntec (2800 salariés)

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