Management de Transition Paris

Management de Transition Paris : vous êtes à la recherche d’un manager de transition pour un site industriel, un siège ou une entité en Alsace, voici quelques profils localisés dans la région :

Management de Transition Paris : Contrôle de Gestion Social

Profil & Atouts

• 20 ans d’expérience en Contrôle de Gestion Sociale et Comptabilité.
• 3 missions de transition en tant que Consultant Contrôle de Gestion Sociale dont une chez DANONE.
• Management d’un Centre de Service Partagés

Expérience professionnelle récente

Management de transition Contrôleur de Gestion Sociale  (Agroalimentaire)

• Accompagnement d’un transfert de compétence de certains sujets RH : 24 Bilans sociaux (production et transfert de compétences).
• Taxe apprentissage et CFP (mise à jour, accompagnements clients internes des différentes filiales).
• Reporting interne.

Management de transition Contrôle de Gestion Sociale –  (Véhicules de Construction) – 

• Accompagnement de la DRH et Expert relations sociales (NAO, Bilan social, Rebsamen, data RH).

Consultant Contrôle de Gestion Sociale / Hris / HR Data Analyst

• Participation Bilan Social (sur la partie rémunération).
• Enquête Index égalité Egalité Homme Femme.
• Hris CSOD Cornerstone on Demand.
• Participation à la campagne de revue salariale

Management de transition Contrôleur de Gestion Sociale  (Automobile) 

• Participation clôtures comptables de la partie Sociale.
• Calcul des provisions.
• Suivi des provisions Bonus / Variable.
• Rédaction de modes opératoires, procédures.

Management de Transition Paris : chef de projet GTA

Profil

• 30 ans d’expérience en tant que Responsable Paie & SIRH.
• 15 ans en tant que chef de projet GTA
• Plusieurs missions de transition effectuées en tant que Consultant Audit Paie et Procédures (identification d’anomalies, amélioration des processus de paie et SIRH, conduite de projets : intégration, conduite de changement, audit, etc…)
• Mise en place d’un Centre de Service Partagés Paie sur 3 sites
• Expert Chef de Projets Paie / GTA / SIRH

Expérience professionnelle récente

Consultant Audit Process Paie et ADP  (BTP)

• Rédaction de procédures, préconisation, accompagnement des utilisateurs.
• Audit social et process de la paie, suite à des réorganisation internes.
• Identification des anomalies et plan d’action sur l’amélioration des process paie.

Management de transition Audit Paie et Procédures

• Projets de conduite du changement
• Projets d’intégration de logiciel paie.
• Mission d’audit des process paie.

Management de transition Chef de Projet SIRH

• Refonte du système de paie ANAEL sur la version V6. Recueil des besoins des différents utilisateurs (paie, RH, finance, Sécurité, etc,) cahier des charges, paramétrage, rédaction de procédures, validation des actions, accompagnement des différents acteurs.
• Analyse des réglementaires, harmonisation des règles, paramétrage du système de paie solution INFOR, analyse des impacts dans le SIRH ANAEL.
• Reprise de données depuis CEGID business place pour intégration et paramétrage dans Anaël paie.
• Communications régulières avec les équipes.
• Encadrement de consultants INFOR.
• Reprise de données (historiques de paie et de carrière).
• Migration des versions paie et SIRH du logiciel société vers nouvelles versions.
• Simplification du paramétrage et préparation d’outils de contrôle.
• Veille paie, paramétrage et contrôle en paie ; communication utilisateurs.
• Rédaction de procédures et règles de bonne utilisation.

Manager de Transition Rennes

Management de Transition Alsace

Management de Transition Metz