DRH Manager de transition

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DRH Manager de transition : Industrie Pharmaceutique

Profil

• Manager de transition disposant de 15 ans d’expérience en Direction des Ressources Humaines
• Connaissance et expertise du secteur pharmaceutique (Astra-Zeneca, Allergan, Peters Surgical. Ipsen, MSD)
• 2 missions de transition à son actif

Expérience professionnelle récente

Directeur Ressources Humaines de la filiale France réseau multisites – Groupe international  (Gestion de 6 entités juridiques)

• Définition de la stratégie de développement des Ressources Humaines pour les agences en soutien de la Direction générale
• Talent Développement (mise en place d’un nouveau système d’évaluation, talent reviews meetings, assessments des membres du Codir, accompagnement personnalisé) pour soutenir le développement commercial
• Lancement d’initiatives de Employee Branding et Onboarding
• Réorganisation des activités Business (redesign de l’organisation, études de postes, écriture des Job descriptions, assessments, consultations sociales)
• Définition stratégie sociale et animation des relations sociales (présidente de deux CSE, gestion négociations collectives)

DRH (HQ et sites de production) – Groupe international pharmaceutique 

• Accompagnement de la transformation de l’organisation
• Conseil en stratégie RH du CODIR et COMEX
• Mise en place d’un plan de développement des talents, dont 10 recrutements clés
• Programmes d’accompagnement des managers, entretiens de développement professionnel, formation en droit social
• Animation des Relations Sociales et Présidence du CSE

Directeur RH et Relations sociales France – Groupe international pharmaceutique Allergan

• Change management (réorganisation d’une BU, restructuration de la force de vente, consultation CSE)
• People Development et Talent Management
• Présidence du CSE et gestion des négociations collectives, renouvellement du CSE

DRH Manager de transition : Industrie Aéronautique et Electronique

Profil & Atouts

• 25 ans d’expérience en tant que Responsable des Ressources Humaines ou plus dans des industries variées.
• Manager de transition depuis 2008. 13 missions réalisées dont 3 en tant que RRH et 5 en tant que DRH.
• Profil orienté Industrie

Expérience professionnelle récente

DRH Manager de transition (Industrie Cosmétique), 350 personnes 

• Conseil et assistance du Directeur de site (fermeture d’une société).
• Relations sociales : CSE, Directe, les partenaires économiques.

Manager de transition DRH– ITAC  100 personnes

• Restauration du dialogue social avec les IRP (CSE + volet santé et sécurité).
• Restructuration ; rédaction des Livres 1 et 2 du PSE, budgétisation, négociation avec les IRP.
• Gestion des conflits.

Manager de transition DRH (Coopérative Agricole) –  120 personnes

• Remplacement du DRH : gestion RH au quotidien, contentieux, temps de travail santé et sécurité.
• Management d’équipe.
• Relations sociales : élections CSE, réunions IRP, accords d’entreprise.

Responsable des Ressources Humaines  – Manager de transition 280 personnes

• Société en retournement, environnement syndical fort.
• Animation de l’équipe RH (4 personnes).
• Relations sociales : restauration du dialogue social, élections, accords : NAO, Mutuelle « responsable », pénibilité. .

RRH de transition Industrie Energie

DRH de transition secteur distribution

Manager de Transition Relations Sociales