Commercial freelance : missions, TJM et profil 2026
Vous cherchez à recruter un commercial freelance ? Cette solution permet de booster vos ventes, ouvrir un nouveau marché ou structurer votre force commerciale. Le commercial freelance apporte une réponse opérationnelle, flexible et orientée résultats. Ainsi, ce guide 2026 décrit son rôle, ses missions, son TJM, ses outils. Par ailleurs, il identifie les cas où sa mobilisation crée le plus de valeur pour votre entreprise.
Chez SNR Partners, nous mobilisons des profils commercial freelance seniors. Nos missions couvrent la prospection B2B, le développement commercial et le pilotage d’équipe. Elles incluent aussi la relance d’un compte stratégique ou un lancement de produit. En effet, notre vivier couvre tous les secteurs : industrie, tech, services, retail, distribution, hôtellerie-restauration. Par ailleurs, chaque profil est pré-qualifié sur expérience sectorielle, fichier client et résultats mesurables.
Qu’est-ce qu’un commercial freelance ?
Un commercial freelance est un professionnel de la vente indépendant, qui intervient en mission ponctuelle ou récurrente pour le compte d’entreprises clientes. Contrairement au commercial salarié, il n’est pas lié à l’entreprise par un contrat de travail. Il facture ses prestations via un statut juridique (portage salarial, micro-entreprise, EURL, SASU) et conserve sa liberté de choix sur les missions, les secteurs et le rythme de travail.
Le freelance commercial peut intervenir sur plusieurs missions distinctes. D’abord, il fait de la prospection pure (génération de leads, prise de rendez-vous). Ensuite, il assure le closing (négociation et signature). Enfin, il prend en charge la gestion de comptes (account management) et la direction commerciale de transition. Donc, son périmètre est large et s’adapte à la maturité commerciale de chaque entreprise.
Cas typiques rencontrés par SNR Partners
- Scale-up qui doit passer de 1 M€ à 5 M€ de revenu en 12 mois. Elle manque de bras commerciaux seniors.
- PME industrielle qui ouvre un nouveau pays ou un nouveau segment. Elle cherche un freelance déjà introduit.
- Direction commerciale qui doit remplacer en urgence un Key Account Manager parti subitement.
- Lancement de produit exigeant une force de vente dédiée pendant 6 à 12 mois.
- Gestion de crise commerciale : chute du carnet de commandes, défaillance de clients, baisse de marge.
Quand mobiliser un commercial freelance ?
Le commercial freelance se mobilise dans des situations bien identifiées, où la vitesse de mise en marche, l’expertise sectorielle et l’orientation résultats priment sur l’intégration durable. Ainsi, voici les moments-clés où votre entreprise gagne à faire appel à un freelance commercial.
Lancement produit ou conquête d’un nouveau marché
Lors d’un lancement, vous avez besoin d’un commercial expérimenté qui maîtrise déjà le secteur visé. Le freelance arrive avec son fichier, son réseau et ses méthodes. En effet, il commence à produire des rendez-vous qualifiés dès la deuxième semaine. C’est un accélérateur précieux pour les startups, les scale-up et les PME en phase d’expansion.
Remplacement urgent d’un commercial salarié
Un Key Account Manager part en pleine négociation stratégique. Un directeur commercial démissionne après avoir signé un contrat clé. Dans ces situations, un commercial freelance sécurise la continuité du business pendant que vous recrutez le profil pérenne. Par ailleurs, sa montée en puissance ne dépasse pas trois semaines.
Ramp-up rapide d’une équipe de vente
Vous venez de lever des fonds. Vous devez recruter cinq commerciaux en six mois. Un commercial freelance senior peut prendre en charge la structuration des process, l’onboarding et le management opérationnel pendant que la direction se concentre sur le recrutement. C’est un investissement à fort levier sur la phase de scale.
Mission ponctuelle à fort enjeu
Un salon majeur. Une réponse à un appel d’offres complexe. Une négociation stratégique avec un grand compte. Ces missions ponctuelles justifient l’intervention d’un expert de la vente. Donc, le freelance apporte la compétence sans alourdir la masse salariale.
Gestion de crise commerciale
Le pipeline s’effondre. Un client majeur se détourne. La marge se dégrade. Dans ces situations, le commercial freelance senior apporte un regard externe et des actions correctives rapides. En effet, il challenge les routines internes et remet la dynamique commerciale en mouvement.
Les missions concrètes d’un commercial freelance
Le périmètre d’intervention d’un commercial freelance varie selon le profil mobilisé. Toutefois, les missions les plus fréquemment confiées par les clients de SNR Partners se regroupent en grandes familles. Chacune correspond à un niveau de séniorité et de TJM distinct.
Prospection et génération de leads B2B
La prospection est le cœur du métier de business developer freelance. Le commercial identifie les comptes cibles, construit le fichier de prospection, contacte les décideurs via LinkedIn, email et téléphone. Ainsi, il génère des rendez-vous qualifiés que les équipes internes transforment en opportunités. Le volume attendu varie entre 8 et 20 rendez-vous par mois selon le ticket moyen.
Account management et fidélisation grands comptes
L’Account Manager freelance ou Key Account Manager freelance prend en charge un portefeuille de clients existants. Sa mission : développer le chiffre d’affaires par compte, identifier les opportunités de cross-sell et d’up-sell, sécuriser le renouvellement des contrats. Donc, son ROI se mesure sur la croissance organique du portefeuille confié.
Closing et négociation
Un commercial freelance senior intervient également comme closer : il reprend des opportunités générées en interne, finalise la négociation et signe les affaires complexes. Par ailleurs, c’est un profil très demandé sur les ventes longues, technique ou impliquant plusieurs interlocuteurs côté client.
Direction commerciale de transition
Le directeur commercial freelance ou directeur commercial de transition pilote l’ensemble de la fonction vente d’une entreprise pour une durée limitée. Il définit la stratégie commerciale, structure l’organisation, met en place les outils, recrute les commerciaux et anime les équipes. Ainsi, il intervient typiquement en remplacement d’un directeur commercial parti, ou en accompagnement d’une croissance rapide.
Sales engineering et vente technique
Le sales engineer freelance (ingénieur commercial) intervient sur des ventes complexes où l’expertise technique est aussi importante que la posture commerciale. En effet, il assure le rôle d’avant-vente, démontre la solution, prépare les chiffrages et accompagne le closing. Donc, son profil est particulièrement recherché dans la tech, l’industrie et les services à forte valeur ajoutée.
Customer success et expansion
Le Customer Success Manager freelance intervient en post-vente pour sécuriser l’adoption du produit, prévenir le churn et générer de l’expansion sur les comptes existants. Par conséquent, ce profil est devenu central dans les modèles SaaS et abonnement, où la valeur du client se construit sur la durée.
Tableau récapitulatif : missions, profil, TJM et commissions
| Type de mission | Profil type | TJM indicatif | Commission usuelle |
|---|---|---|---|
| Prospection B2B / SDR senior | 3 à 7 ans d’expérience | 400 à 600 €/jour | 5 à 10 % du CA généré |
| Business Developer | 5 à 10 ans d’expérience sectorielle | 500 à 800 €/jour | 5 à 12 % du CA généré |
| Account Manager / KAM | 8 à 15 ans, expertise compte | 600 à 900 €/jour | 3 à 8 % de la croissance |
| Sales Engineer | 5 à 15 ans, expertise technique | 700 à 1 100 €/jour | Variable selon contrat |
| Commercial senior / Closer | 10 à 20 ans d’expérience | 800 à 1 200 €/jour | 5 à 15 % du CA signé |
| Directeur commercial de transition | 15 à 25 ans, expérience direction | 1 300 à 2 000 €/jour | Bonus sur objectifs |
Source : observations marché SNR Partners 2026, sur la base de plus de 200 missions de management de transition commerciales conduites en France.
Les outils maîtrisés par un commercial freelance
Un commercial freelance moderne s’appuie sur un écosystème logiciel large. La maîtrise des outils CRM, de prospection et d’analyse fait partie de ses prérequis. Ainsi, voici les principales solutions présentes dans nos missions.
CRM : Salesforce, HubSpot, Pipedrive, Microsoft Dynamics 365
Le CRM est le socle de l’activité commerciale. Salesforce et HubSpot Sales Hub dominent les environnements scale-up et grandes entreprises. Pipedrive et Sellsy équipent davantage les PME et TPE. Microsoft Dynamics 365 Sales est très présent dans les groupes industriels. Par ailleurs, un commercial freelance senior maîtrise au moins deux de ces solutions et s’adapte au CRM de chaque client en moins d’une semaine.
Prospection : LinkedIn Sales Navigator, Lemlist, Apollo, Phantombuster
Aujourd’hui, la prospection automatisée et personnalisée est devenue un standard. LinkedIn Sales Navigator est l’outil de référence pour le sourcing B2B. Lemlist et Apollo orchestrent les campagnes d’emailing personnalisées avec relances. Phantombuster automatise des tâches répétitives. Donc, un freelance commercial à jour combine ces outils pour produire un volume de leads qualifiés sans sacrifier la qualité du message.
Analytics : Tableau, Power BI, Looker
Par ailleurs, l’analyse de la performance commerciale est désormais incontournable. Le commercial freelance senior sait lire les indicateurs clés : taux de conversion par étape, cycle de vente moyen, panier moyen, churn, cohorte de revenus. Ainsi, Tableau et Power BI restent les outils dominants dans les environnements analytiques. Looker progresse dans les scale-up tech.
Tableau comparatif des principaux outils CRM
| Outil CRM | Cible | Force principale | Profil utilisateur |
|---|---|---|---|
| Salesforce | ETI, grands comptes | Personnalisation, marketplace | Sales Ops, équipes structurées |
| HubSpot Sales Hub | Scale-up, PME tech | Marketing + ventes intégrés | Business Developers, SDR |
| Pipedrive | PME, TPE B2B | Simplicité, pipeline visuel | Commerciaux terrain |
| Sellsy | PME françaises | CRM + facturation + comptabilité | PME multi-fonctions |
| Microsoft Dynamics 365 Sales | Groupes, industrie | Intégration Microsoft 365 | Directeurs commerciaux |
Profil type et formation d’un commercial freelance
Le commercial freelance mobilisé par SNR Partners affiche un profil expérimenté. Notre seuil minimum d’expérience est de cinq ans pour une mission de business developer, et grimpe à quinze ans pour un poste de directeur commercial de transition. Ainsi, l’expertise sectorielle, le fichier client et la capacité à délivrer en autonomie sont nos critères clés.
Formations les plus représentées
- Écoles de commerce : ESSEC, HEC, EDHEC, EM Lyon, NEOMA, KEDGE, SKEMA, IÉSEG.
- Licences et masters commerciaux : Master Marketing-Vente, Master Management commercial, MAE.
- Écoles d’ingénieur avec spécialisation vente, pour les profils sales engineering.
- BTS NDRC, BTS MCO, DUT TC : très représentés sur la prospection et le terrain.
- Formations vente continue : Mercuri International, Vente Conseil, MEDDIC Academy.
Soft skills indispensables
Cependant, l’expérience seule ne fait pas un bon commercial freelance. Les soft skills déterminent la réussite de la mission. Par conséquent, nous évaluons systématiquement la résilience face à l’échec, la capacité d’écoute, l’orientation résultats, l’intelligence relationnelle et l’autonomie. En effet, le freelance qui ne sait pas se débrouiller seul échoue rapidement, même avec un excellent CV.
Secteurs et expertise sectorielle
Un atout différenciant du freelance commercial est sa connaissance fine d’un secteur. Donc, nous classons nos profils par verticales : B2B industrie, B2B tech (SaaS, services IT), B2B services (conseil, formation, intérim), B2C retail, distribution, hôtellerie-restauration, automobile, énergie, santé. Ainsi, chaque mission est confiée à un profil qui connaît déjà les codes, les acteurs et les cycles de décision du secteur visé.
Combien coûte un commercial freelance ? TJM et rémunération
En général, le coût d’un commercial freelance dépend de sa séniorité, de son secteur, du type de mission et du mode de rémunération choisi. En 2026, les fourchettes constatées sur le marché français se situent dans une plage large, qui reflète la diversité des profils.
TJM par niveau d’expérience
| Niveau | Expérience | TJM moyen | Type de mission typique |
|---|---|---|---|
| Junior | 2 à 5 ans | 400 à 600 €/jour | SDR, prospection, qualification |
| Confirmé | 5 à 10 ans | 600 à 900 €/jour | Business Developer, Account Manager |
| Senior | 10 à 20 ans | 900 à 1 300 €/jour | Sales Engineer, KAM grands comptes, closer |
| Directeur commercial de transition | 15 ans et plus | 1 300 à 2 000 €/jour | Direction commerciale, management équipe |
Rémunération mixte : TJM + commission
Dans la fonction commerciale, le modèle pur TJM est rarement isolé. Donc, on observe fréquemment une rémunération mixte. Elle combine un TJM fixe et une commission variable. Le TJM couvre le temps de travail. La commission est assise sur le chiffre d’affaires ou la marge dégagée. Elle se situe entre 5 et 15 % du CA. Le taux dépend du ticket, du cycle de vente et de la difficulté de signature.
Ce modèle aligne l’intérêt du freelance avec celui du client : plus il vend, plus il gagne. Par ailleurs, il permet de réduire le coût fixe pour le client tout en motivant le commercial à délivrer des résultats. Cependant, l’équilibre doit être négocié avec soin pour rester attractif côté freelance et soutenable côté entreprise.
Coût total d’une mission
Pour une mission de six mois à temps plein (environ 110 jours facturables), le coût total varie de 50 000 € à 220 000 €. Le bas de la fourchette concerne un junior. Le haut couvre un directeur commercial de transition. Toutefois, ce montant reste très inférieur à un recrutement salarié équivalent. En effet, il faut alors ajouter les charges sociales, la prime d’embauche et le coût du recrutement.
Statuts juridiques d’un commercial freelance
Le commercial freelance exerce sous différents statuts juridiques. Chacun présente des avantages et des contraintes. Ainsi, le choix dépend du chiffre d’affaires visé, du besoin de protection sociale, du goût pour l’administratif et de la nature des missions.
Portage salarial
Le portage salarial est le statut le plus répandu chez les commerciaux freelances expérimentés. En pratique, le commercial signe un contrat de travail avec une société de portage qui facture le client final. Le portage prend une commission (généralement 5 à 10 %) en échange de la gestion administrative complète. En contrepartie, le freelance bénéficie du statut salarié : protection sociale, retraite, chômage, mutuelle. Donc, c’est une solution équilibrée pour démarrer ou pour cumuler missions et sécurité.
EURL et SASU
Par ailleurs, pour les commerciaux freelances confirmés qui dépassent 80 000 € de chiffre d’affaires, la création d’une société (EURL ou SASU) devient intéressante. Ce statut permet d’optimiser la fiscalité, de déduire les charges et d’investir dans l’activité. La SASU est privilégiée pour son régime social (assimilé salarié) ; l’EURL pour sa simplicité fiscale (option IS ou IR).
Micro-entreprise
Enfin, la micro-entreprise reste possible jusqu’à 77 700 € de chiffre d’affaires (plafond 2026 pour les prestations de services). Elle convient aux freelances débutants ou aux missions ponctuelles. Cependant, ce statut limite la déduction des charges et offre une protection sociale plus faible. Par conséquent, il est généralement abandonné dès que l’activité décolle.
Commercial freelance, commercial salarié, apporteur d’affaires : quelles différences ?
Bien sûr, la fonction commerciale connaît plusieurs formats d’intervention. Ainsi, il est essentiel de bien distinguer le commercial freelance des autres modèles avant d’arrêter votre choix.
| Critère | Commercial freelance | Commercial salarié | Apporteur d’affaires |
|---|---|---|---|
| Lien juridique | Contrat de prestation | Contrat de travail | Contrat d’apporteur |
| Mise en route | 2 à 4 semaines | 2 à 6 mois (recrutement + préavis) | 1 à 2 semaines |
| Rémunération | TJM + commission | Salaire + variable | Commission pure (souvent 5 à 20 %) |
| Engagement | 3 à 12 mois | Durée indéterminée (CDI) | Ponctuel, opportuniste |
| Périmètre de mission | Large : prospection à direction | Défini par fiche de poste | Mise en relation uniquement |
| Coût marginal | Élevé mais flexible | Charges sociales + management | Faible (résultat) |
| Intégration culturelle | Partielle | Forte | Nulle |
Le cas particulier du VRP indépendant
À noter, le VRP (voyageur, représentant, placier) indépendant représente un statut historique de représentation commerciale. Il intervient pour le compte d’une ou plusieurs entreprises, prospecte une clientèle déterminée et perçoit des commissions. Toutefois, ce statut décline au profit du portage salarial et du contrat freelance, jugés plus souples par les entreprises modernes.
Comment choisir le bon commercial freelance ?
Le choix d’un commercial freelance est une décision stratégique. En effet, un mauvais choix coûte cher en temps perdu, en opportunités manquées et en image dégradée auprès des prospects. Ainsi, voici les critères de sélection que SNR Partners applique pour chaque mission.
Expertise sectorielle prioritaire
Premièrement, privilégiez un commercial qui connaît déjà votre secteur. Un freelance qui maîtrise la tech B2B ne réussit pas automatiquement dans l’industrie agroalimentaire ou dans le retail. Donc, vérifiez les références sur des missions similaires : taille de comptes, type de produit, cycle de vente.
Résultats mesurables sur missions précédentes
Deuxièmement, demandez des chiffres concrets : nombre de rendez-vous générés, taux de conversion, chiffre d’affaires signé, croissance de comptes existants. Par ailleurs, un bon freelance doit pouvoir produire un bilan chiffré de ses dernières interventions.
Fichier client et réseau actif
En outre, le réseau du commercial est un actif stratégique. Un freelance qui dispose déjà de 200 contacts décideurs dans votre secteur cible vous fait gagner trois à six mois de prospection. Ainsi, posez la question explicitement lors du brief initial.
Compatibilité humaine avec votre équipe
De plus, même si l’engagement est limité, le commercial freelance va interagir au quotidien avec vos équipes internes. Donc, la compatibilité humaine et culturelle est essentielle. Nous organisons toujours une rencontre entre le freelance présélectionné et le décideur client avant signature.
Engagement contractuel clair
Pour finir, définissez par écrit les livrables attendus, le périmètre, le mode de rémunération, les modalités de reporting et les conditions de fin de mission. Cette clarté évite les malentendus et sécurise la relation commerciale.
Le marché du commercial freelance en 2026
Le marché du commercial freelance connaît une croissance soutenue en France. Selon les dernières études disponibles, le nombre de cadres commerciaux indépendants a progressé de plus de 50 % entre 2019 et 2025. Par ailleurs, plusieurs facteurs alimentent cette dynamique.
Trois moteurs structurels
- Pénurie de profils seniors : les recrutements commerciaux sont longs et coûteux. Le freelance apporte une solution rapide.
- Volonté d’autonomie : de plus en plus de cadres expérimentés préfèrent l’indépendance au salariat classique.
- Flexibilité économique : les entreprises arbitrent désormais entre CAPEX et OPEX commercial. Le freelance entre dans la catégorie OPEX.
Secteurs porteurs
La demande est particulièrement forte dans la tech B2B (SaaS, cybersécurité, data), l’industrie 4.0, les services aux entreprises, la santé et les énergies renouvelables. Ainsi, ces secteurs en transformation rapide cherchent des compétences commerciales qu’ils n’ont pas en interne.
Volume estimé du marché
On estime à plus de 80 000 le nombre de commerciaux exerçant en freelance ou en portage salarial en France en 2026. Donc, le marché représente plusieurs centaines de millions d’euros de prestations annuelles. Toutefois, la concentration reste faible : la majorité des freelances trouvent leurs missions en direct, via plateformes ou via cabinets spécialisés comme SNR Partners.
Pourquoi passer par SNR Partners pour mobiliser un commercial freelance
SNR Partners est un cabinet spécialisé sur les fonctions stratégiques. Nous mobilisons des managers de transition et des talents indépendants. Notre vivier commercial réunit plus de 1 000 profils qualifiés en France et à l’international. Ainsi, nous proposons trois avantages distinctifs pour mobiliser un commercial freelance.
Sélection rigoureuse et garantie de remplacement
Chaque profil de notre vivier est qualifié sur l’expertise sectorielle, les références client, les résultats chiffrés et la posture relationnelle. Par ailleurs, nous offrons une garantie de remplacement en cas de rupture anticipée ou de mauvaise adéquation pendant les premières semaines.
Sourcing rapide
Nous proposons en moyenne trois profils qualifiés sous 72 heures pour les missions standard. Donc, vous démarrez la mission sous deux à quatre semaines selon la disponibilité des candidats retenus.
Accompagnement de la mission
Au-delà du sourcing, nous accompagnons la mission par des points réguliers entre le client, le freelance et notre consultant. Ainsi, nous sécurisons la livraison et nous intervenons en arbitrage si nécessaire. Cette posture est très éloignée des plateformes pures qui se limitent à la mise en relation.
Foire aux questions sur le commercial freelance
Quel est le TJM moyen d’un commercial freelance en 2026 ?
Le TJM d’un commercial freelance varie de 400 €/jour pour un profil junior à 2 000 €/jour pour un directeur commercial de transition expérimenté. La moyenne du marché se situe entre 600 et 900 €/jour pour un business developer confirmé.
Comment se rémunère un commercial freelance ?
La rémunération combine un TJM fixe et une commission variable. Le TJM couvre le temps de travail. La commission est assise sur le chiffre d’affaires généré, souvent entre 5 et 15 %. Ainsi, le taux dépend du ticket moyen, du cycle de vente et de la difficulté de signature.
Quel statut juridique pour un commercial freelance ?
Quatre statuts dominent le marché. Le portage salarial est le plus répandu. Il offre un bon équilibre entre sécurité et flexibilité. La micro-entreprise convient sous 77 700 € de CA. L’EURL et la SASU s’adressent aux chiffres d’affaires plus élevés. Donc, le choix dépend du volume de missions et du besoin de protection sociale.
Quelle différence entre commercial freelance et apporteur d’affaires ?
Le commercial freelance pilote tout ou partie du cycle de vente (prospection, qualification, négociation, closing). L’apporteur d’affaires se limite à la mise en relation et perçoit une commission sur le contrat signé. Ainsi, ce sont deux métiers distincts, complémentaires plutôt que substituables.
Quelle durée pour une mission de commercial freelance ?
La durée typique varie entre 3 et 12 mois, avec une moyenne autour de 6 à 9 mois. Certaines missions de prospection ponctuelle se concentrent sur 4 à 8 semaines. Les missions de directeur commercial de transition durent généralement 9 à 12 mois.
Un commercial freelance peut-il manager une équipe ?
Oui, c’est même un cas fréquent dans nos missions de directeur commercial de transition. Le freelance senior anime une équipe de cinq à quinze commerciaux salariés, définit les objectifs, conduit les revues de pipeline et coache les profils en développement.
Comment évaluer un commercial freelance avant de le mobiliser ?
L’évaluation repose sur quatre axes : références chiffrées sur missions comparables, expertise sectorielle, qualité du fichier client et réseau, posture lors d’un entretien de mise en situation. Par ailleurs, SNR Partners conduit cet audit pour chaque profil présenté.
Quels outils doit maîtriser un commercial freelance moderne ?
Un commercial senior maîtrise au minimum un CRM majeur (Salesforce, HubSpot ou Pipedrive). Il utilise aussi un outil de prospection (LinkedIn Sales Navigator, Lemlist ou Apollo). Enfin, il s’appuie sur un outil de reporting (Tableau, Power BI ou Looker). Donc, l’écosystème logiciel fait partie de ses prérequis professionnels.
Le commercial freelance peut-il travailler à distance ?
Oui, beaucoup de missions se réalisent en télétravail total ou partiel, notamment sur la prospection B2B, l’account management et le closing. Toutefois, les missions de direction commerciale et certaines ventes terrain exigent une présence physique régulière, négociée au cas par cas.
Comment SNR Partners sélectionne ses commerciaux freelances ?
Notre processus de sélection comprend cinq étapes. D’abord, nous qualifions le profil. Ensuite, nous auditons les références sur trois missions récentes. Puis nous conduisons une mise en situation commerciale. Ensuite, nous vérifions le statut juridique. Enfin, nous contrôlons les assurances professionnelles. Ainsi, nous garantissons un niveau d’excellence sur l’ensemble du vivier.
Confiez votre mission commerciale à SNR Partners
Vous cherchez un commercial freelance opérationnel pour structurer votre prospection ? Vous souhaitez ouvrir un nouveau marché, sécuriser un compte stratégique ou piloter votre équipe de vente ? SNR Partners mobilise des profils qualifiés sous 72 heures. Notre cabinet de management de transition intervient sur l’ensemble du territoire. Notre expertise est particulièrement reconnue sur les missions commerciales à Paris et en Île-de-France. Voir notre offre management de transition Paris. Pour les missions transverses, nous coordonnons aussi des profils DAF de transition et DSI de transition. Pour aller plus loin, consultez les ressources de France Transition. Les fiches métier de l’APEC et les contenus de l’ADETEM complètent utilement ces sources. Contactez nos équipes pour un premier échange sous 24 heures.