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Manager de Transition Responsable Paie : fonction

Fonction

Ci-dessous une analyse des rôles et missions d’un manager de transition responsable paie

Le manager de transition responsable paie

Nos clients font appel à notre cabinet de management lorsque leur entreprise est confrontée à un enjeu majeur nécessitant de disposer de compétences opérationnelles et managériales pointues immédiatement disponibles et/ou lorsqu’ils/elles souhaitent intégrer provisoirement un.e nouveau/nouvelle collaborateur.rice de haut niveau pour les accompagner et les aider à l’atteinte de leurs objectifs.

Un manager de transition dans le domaine de la Paie et/ou des SIRH est toujours mobilisé afin de gérer des périodes sensibles de surcharge de travail, de changement, de mutation ou de crise.

Le responsable paie de transition joue très souvent un rôle essentiel dans les contextes de transformation de l’organisation de gestion de la paie (internalisation, semi-externalisation, externalisation), d’évolution ou de mise en place de nouveaux SIRH et/ou logiciels de gestion de la paie ou logiciels de gestion des temps.

Dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel, il peut s’agir de :

un management-relais, c’est-à-dire du remplacement temporaire d’un.e manager pour faire face au départ soudain ou l’absence d’un.e Responsable Paie (maladie, maternité, formation, démission…)
l’audit flash d’un département paie pour en détecter les points de fragilité / sources de dysfonctionnements et gisements de progrès puis de la conduite d’un projet d’amélioration de la performance opérationnelle du service paie
la conduite d’un projet de transformation du service paie : réorganisation, renforcement des processus, mise en place de nouvelles méthodes de travail, mise en place d’un nouveau SIRH ou de logiciels de paie ou de gestion des temps, externalisation partielle ou totale…

La fonction du Responsable ou Directeur Paie

La gestion de la paie est une mission essentielle et extrêmement réglementée de la gestion des Ressources Humaines en entreprise.

La paie est un élément en effet très impacté par les différents changements politiques et sociaux (dématérialisation du bulletin de paie, prélèvement à la source, DSN, bulletin clarifié…).

Dans un contexte en changement constant, le/la responsable de la paie est en charge de formaliser les règles de gestion et de sécuriser tous les éléments fixes ou variables de la paie (salaires, charges sociales, congés payés, heures supplémentaires, absences maladie, titres restaurant…) des collaborateur.rice.s. Il/Elle est le/la garant.e du respect du réglementaire et de la législation sociale en vigueur.

Le responsable paie organise et supervise un service composé d’assistant.e.s, de technicien.ne.s et de gestionnaires paie qui veillent au bon déroulement et à la conformité des opérations de paie (virements effectués en temps et en heure à la banque).

Il est le référent pour les institutions de contrôle, pour les organismes sociaux ainsi que l’interlocuteur privilégié des salariés sur toutes les questions et problèmes inhérents en matière de paie, de congés et de charges sociales.

En fonction des secteurs et tailles d’entreprises, ses missions varient et peuvent comprendre des responsabilités plus larges de gestion et administration des ressources humaines.

Profil de manager de transition Responsable Paie

Nos managers de transition SNR dans le domaine de la paie ont tous été sélectionnés pour leurs qualités suivantes :

Expérience et expertise dans la gestion de la paie et l’administration et la gestion du personnel acquise en entreprise ou au sein d’un cabinet-conseil (expert-comptable, conseil en rémunération…)
- Ils/Elles ont très souvent été confronté.e.s à des situations complexes et variées multi-établissements et multi-conventions, avec des gestions de la paie internalisée, semi-externalisée ou externalisée, ce qui leur permet de s’adapter rapidement au contexte et à la culture de chaque client.e pour lequel ils/elles sont missionné.e.s et d’être immédiatement crédibles et opérationnel.le.s
Solides compétences techniques :
- Connaissance approfondie de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération
- Bonne connaissance du droit de la sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux
- Maîtrise des outils SIRH, des logiciels de paie (ADP Decidium GE, Cegedim Teams RH, Cegid, Sage, HR Access, Hypervision, SIGMA, PeopleSoft, SDWORX, Arcole Arces, Ciel, Quadratus, Silae et requêteurs associés BO…) et de gestion des temps – GTA (Chronos, Chronotique, Chronotime, Horoquartz, Figgo, Etemptation …)
Qualités managériales, y compris dans contextes multi-sites et internationaux :
- Animation d’équipes de taille variée
- Planification, pilotage et optimisation de l’activité
- Management de projets et conduite du changement
- Gestion administrative et financière
- Anticipation et gestion des temps et délais
- Pédagogues, nos managers ont le souci de développer et renforcer les compétences de leurs collaborateur.rice.s
Fortes aptitudes professionnelles et qualités personnelles :
- Rigueur, précision et fiabilité
- Écoute et réactivité
- Sens du contact et excellent relationnel pour nouer des relations cordiales avec les différents départements et salarié.e.s de l’entreprise
- Objectivité et impartialité
- Ténacité dans la recherche d’éventuelles erreurs
- Autonomie et prise d’initiatives
- Discrétion et sens aigu de la confidentialité
Disponibles immédiatement et mobiles

Fonctions couvertes par nos managers de transition dans le domaine de la paie

Les intitulés peuvent varier en fonction du périmètre de responsabilités et des entreprises :

Directeur Paie
Responsable Paie et Administration du Personnel
Responsable du Service Paie
Responsable Pôle Paie
Interim Payroll Manager
Responsable de projet SIRH
Responsable Administration des Ressources Humaines
Responsable des rémunérations et du SIRH
Responsable Compensation & Benefits

Exemples de missions récentes de transition dans le domaine de la paie

Responsable Paie & SIRH Paie pour un leader du secteur des médias :

en charge de la réalisation de la paie pour l’ensemble des entités du Groupe (20 sociétés, 7 CNN),
management d’équipe (8 Gestionnaires de paie)
amélioration des process paie, gestion en direct d’un portefeuille paie (200 salariés dont Top Management),
interfaces avec les Directions Opérationnelles, Financière et Comptable (OD et interfaces comptables),
appui opérationnel au DRH et Direction Rémunération sur des sujets Ad Hoc (contentieux, simulations …)

Manager de transition Responsable Paie et Administration du Personnel et SIRH pour une ETI du secteur agroalimentaire :

remise à niveau du service Paie (suite à une conduite du changement non effectué lors de la mise en place de nouveaux logiciels de GTA et Paie),
participation active à la migration du SIRH, formation des utilisateurs,
mise en place des procédures

Responsable Paie et Administration du Personnel de Transition pour un équipementier industriel :

supervision et élaboration de la paie (4 établissements, 3 conventions collectives),
adaptation du paramétrage paie en relation avec l’éditeur,
reporting RH, élaboration des budgets et pilotage de la masse salariale,
gestion des interfaces comptables (OD de paie et provisions)

Expert et Chef de Projet Paie par intérim pour un acteur du secteur de la chimie :

management-relais du Responsable Paie,
conduite d’un audit du service puis déploiement du projet d’externalisation de la paie (définition et élaboration du cahier des charges, sélection du prestataire,
mise en œuvre de l’interfaçage et de la reprise des données, appui au démarrage

Directeur Paie de Transition pour un leader mondial du secteur du luxe :

mise en place d’un CSP paie, assistance utilisateurs pour la prise en charge des outils,
résolution des anomalies paies

Responsable Paie de Transition pour un acteur du BTP :

mise en place d’un service paie centralisé pour la gestion de l’ensemble du territoire national,
regroupement des logiciels paie et GTA,
établissement du livre blanc,
validation des spécifications fonctionnelles et des reprises de données,
formation des utilisateurs, appui au démarrage

Responsable Paie de Transition pour un leader du secteur des Utilities :

management du CSP Paie et SIRH (10 gestionnaires de paies et administration du personnel)
pour un ensemble d’environ 3.000 paies
dans un contexte industriel et international et dans le cadre d’un projet d’amélioration de la performance

Chargé de missions Paie de transition pour un leader des services :

rédaction de synthèses des conventions collectives (5 CNN), des accords groupe et des règles paie,
participation à la recette et communication des anomalies auprès des prestataires (y compris DSN),
veille sociale pour adapter les changements dans le SIRH transmis à la DSI,
prise en charge d’études diverses, chiffrages, tableaux de bord, contrôle URSSAF, consolidation des déclarations sociales

Responsable de paie et référente paie de transition pour une compagnie aérienne :

management-relais et réorganisation de l’équipe de gestionnaires de paie,
supervision de l’établissement des bulletins de paie,
référente paie groupe, paramétrage et mise à jour du logiciel paie,
conseils paie auprès des filiales,
préparation et animation d’atelier de communication et d’information sur la paie

Revenir aux fonctions

Au sein de cette région, notre cabinet couvre une large palette de secteurs industriels et de fonctions :

Management de transition Usine

Directeur ou responsable d’Usine
Directeur ou responsable Production
Directeur ou responsable Bureau d’Etudes
Directeur de Projet Industriel
Directeur ou responsable HSE
Directeur Industriel
Directeur ou responsable Maintenance
Responsable Méthodes
Directeur ou responsable Opérations
Directeur ou responsable Production
Directeur ou responsable QHSE
Directeur ou responsable R&D
Directeur ou responsable Technique
Expert Lean
Responsable Industrialisation
Responsable ou responsable Qualité
Directeur ou responsable Technique
Directeur ou responsable Travaux Neufs

Management de transition Supply-Chain

Directeur Supply-Chain
Directeur Logistique
Directeur Projet Logistique
Directeur Service Après-Vente
Directeur Service Clients
Directeur Site Logistique
Directeur Transport
Responsable Logistique
Responsable Master Data
Responsable Ordonnancement/PDP
Responsable S&OP
Responsable Service Clients
Expert WMS
Responsable ADV
Responsable Affrètement
Responsable Approvisionnements
Responsable Douane
Responsable Expedition
Responsable Exploitation Logistique
Responsable Stocks
Responsable Transport

Management de transition Finance

Secrétaire Général
DAF
Directeur Audit
Directeur Comptable
Directeur Contrôle de Gestion
Directeur Contrôle Financier
Directeur CSP
Directeur Financement
Directeur M&A
Directeur Order to Cash
Directeur Trésorerie
RAF
Responsable Audit
Responsable Carve Out
Responsable Comptable
Responsable Consolidation
Responsable Contrôle de Gestion
Responsable Fiscal
Responsable M&A
Responsable Recouvrement
Responsable Trésorerie
Comptable

Management de transition ressources humaines

DRH
Directeur Paie
Directeur ADP
Directeur Comp&Ben
Directeur Développement RH
Directeur Formation
Directeur Relations Sociales
Directeur SIRH
Responsable ADP
Responsable Comp&Ben
Responsable Contrôle de Gestion Social
Responsable Développement RH
Responsable Formation
Responsable Mobilité RH
Responsable Paie
Responsable QVT
Responsable Recrutement
Responsable relations écoles
Responsable Relations Sociales
Responsable SIRH
RRH
Contrôleur de Gestion Social

Management de transition direction générale

DG
DGA
Directeur Agence
Directeur Département
Directeur Pôle
Directeur Région
Directeur Stratégie
Directeur Transformation
Responsable Agence
Responsable Pôle

Management de transition IT

DSI
RSI
Directeur BI
Directeur Exploitation IT
Directeur Infra IT
Directeur Opérations IT
Directeur projet IT
Expert BI
Expert Data
Expert SAP
Ingénieur IT
Responsable Applications IT
Responsable Architecture IT
Responsable BDD
Responsable BI
Responsable Data
Responsable Delivery
Responsable études IT
Responsable Exploitation IT
Responsable Infogérance
Responsable Infra IT
Responsable Maintenance IT
Responsable prod IT
Responsable Service Utilisateurs Informatique
RSSI
Administrateur BDD
Administrateur Système IT
AMOA IT
Architecte IT
Développeur IT

Management de transition Achats

Directeur Achats
Responsable Achats
Acheteur

Management de transition direction de projet

Conducteur de Travaux
Directeur Montage Immobilier
Directeur Projet BTP
Directeur Projet Energie
Directeur Projet Ferroviaire
Directeur Projet FM
Directeur Projet Immobilier
Directeur Projet Télécoms
Directeur Projet Transport Urbain

Management de transition recherche et développement

Directeur Innovation
Directeur Projet R&D
Directeur Scientifique
Responsable Innovation
Responsable R&D

Management de transition juridique

Contract Manager
Directeur Affaires Réglementaires
Directeur Juridique
Directeur Risques
Responsable Compliance
Responsable Conformité
Responsable Contentieux
Responsable Contrats
Responsable Juridique
Responsable RGPD
Risk Manager
Juriste

Management de transition commercial & marketing

Directeur Commercial
Directeur Export
Directeur Offres
Directeur Partenariats
Directeur Projet Centre d’Appels
Directeur Projet Commercial
Directeur Centre d’Appels
Responsable Commercial
Responsable CRM
Responsable Export
Responsable Pricing
Chef de produit
Directeur Marketing
Directeur produits
Directeur Projet Marketing
Responsable des études Marketing
Responsable Marketing
Commercial

Management de transition back et middle office

Directeur Back Office
Directeur Projet Middle Office
Responsable Back Office
Responsable Middle Office
Gestionnaire Back Office
Gestionnaire Middle Office

Management de transition communication

Directeur Communication
Directeur Développemenrt Durable
Directeur Projet RSE
Directeur Relations Institutionnelles
Directeur Relations Presse
Directeur RSE
Responsable Communication
Responsable Evénementiel
Responsable Relations Presse

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